老板不喜欢的几种员工

老板不喜欢的几种员工，员工和老板之间是相互成就的关系，有些员工被动接受工作，对于工作上严重缺乏领导能力，同时爱打小报告的员工没讲心思放在工作上，本文讲述老板不喜欢的几种员工。

老板不喜欢的几种员工1

一、等待型员工

简单来讲，就是被动接受工作！

领导指派什么干什么，没有自己的想法和行动，妥妥的工具人一枚。

小林是公司的老员工，他的直属领导升职后，部门经理的位置就空了下来。

本以为自己跟随领导的时间长，平时工作也还算勤勤恳恳，领导会推荐他替补，没想到最后这个机会给了刚来不久的同事。

原来小林平时工作的时候，只做领导指派给他的工作，做完之后就闲着无所事事。

领导不止一次看到他在工作的时候刷视频，问他工作做完啦？

就会回答：“您交代的都做完了，现在没什么事情了。”

对此，领导也不会多说什么，但是心里会觉得小林是个没有事业心，对职业没有规划的员工。

所以，比他更具备优势的新人就得到了升职的机会。

然而，小林觉得自己没有做得不好的地方，不明白领导为什么没选他，一度感到很郁闷。

职场中的晋升并没有那么简单。不是你做得久、做得多，就一定会被提拔的。

在领导严重，等待型的员工，更适合“工具人”的角色。对待工作没有认识和规划，更不用谈领导力了，难以胜任管理者的角色。

所以，想要在职场有所发展，不要做等待型员工，要主动争取工作机会，表现自己。

二、抱怨型员工

在公司这样的人很多，只要有机会就抱怨这抱怨那，领导不会用人、公司制度有缺陷、同事不配合……没有什么能顺心的地方。

总之，这个公司就没有一点令其满意的地方，但是又选择离职。

这样的人不仅自身难以发展，还会把不良情绪带给身边的人，领导怎么会喜欢？

周周是市场部的员工，天天顶着一张“苦大仇深”的脸来公司，和同事聊没几句话，就开始吐槽公司、吐槽领导。

久而久之，不少人被她影响的离职了，还有不少人不愿意跟她聊天了。

这种情况领导自然是看在眼里的，所以在一次竞聘中给她打了低分，错失了好机会。

领导认为虽然周周的工作能力很强，但是总影响到其他同事的工作情绪，在公司散播负能量，并不适合做一个管理者。

在职场工作，有负面情绪是正常的，但是要通过正确的方式去排挤。

对公司有意见就去找相关部门反馈，并且提供解决办法，不仅会让领导看见你解决问题的能力，也说不定会认真考虑你所提出的问题并加以改进。

当然，如果对同事在工作上的做法有意见，最好可以正面沟通，不要对个人性格、生活等方面指指点点，会显得很没有品格，也会被同事远离。

三、打报告型员工

上学的时候，班级里最令人讨厌的绝对是爱“打小报告”的同学。

在职场中，这类同事同样令人反感，被报告的对象领导也不例外。

虽然，领导可以从你那里获得其他同事的信息，也会觉得这类人爱挑他人毛病，说话绵里藏针，背后捅刀，惹人嫌。

在升职加薪的时候，这类人基本不会被考虑。

首先，爱打小报告的人，比较自私。为达目的'不择手段的人，背叛一起工作的同事来以此换取领导的青睐，那升职以后，也有可能出卖领导和公司。

其次，将主要精力集中在找其他人错处，那工作能力也有待考量。况且还会把办公氛围破坏，让其他员工感到被监视，难以专心工作，甚至产生离职的想法。

最后，这类人很难看到自身缺点，热衷于给别人纠错，成为领导之后，也不利于部门的团结和对员工的管理，进而不利于公司的发展。

所以，拥有工作实力，踏实肯干的人，才能得到领导的信任与重视。

老板不喜欢的几种员工2

1、唯利是图的员工

小林在一家公司做采购，因为老板对产品的市场价格不是很了解，所以小林多次收受对方公司的回扣，并且虚报产品的价格，最后老板知道了，把小林开除并告上法庭。有些员工为了自身的利益于是枉顾公司的利益，这样的员工要是能够得到老板的喜欢才是怪事。

2、跟领导对着干的员工

有一类员工，领导只要想想就会觉得头痛，他们整天就像是无所事事，常常跟着领导对着干，尤其是在公众场合，总是让领导觉得很为难，还会让领导觉得很没面子，但是又不能全部把他们开除掉。

3、立场不坚定的员工

立场不坚定的员工老板是绝对不会喜欢的，他们就像是墙头草，风往哪吹往哪倒，这类人在领导看来是非常不可靠的，因此，对这类人领导也不会重用的。

4、没有团队精神的员工

公司里很多时候都讲究个团队合作，如果你是那种凡事以自我为中心，不考虑团队利益的人，公司里很多工作都无法顺利进行，对于领导来说，不把你踢出去就不错了，怎么可能会喜欢你？

5、无欲无求的员工

李某是某企业人事部的负责人，他说，在招聘时，那种被问到对工资待遇有什么要求时只会回答随便的人一定不能要。因为这类人要么是什么都不懂，要么就是无欲无求，对于领导来说如果是第一种就说明他对自己没有一个很清晰地认识，如果是第二种就比较难控制的，而且这类人对企业很难会有归属感。