老板喜欢什么样的员工

老板喜欢什么样的员工？在职场中，相信每个员工都希望能得到老板的赏识，这样对自己的事业是有很大帮助的，下面小编为大家分享老板喜欢什么样的员工，一起来了解一下吧。

老板喜欢什么样的员工1

1、老板喜欢什么样的员工?

乖巧听话誓言忠心耿耿的人;能够时刻维护领导权威的人;能时刻为领导利益考虑的人;能够遵循领导喜恶做事的人;不太计较个人利益得失的人;严守保密规定绝不多嘴的人;经常组织领导业余爱好的人。

2、老板不喜欢什么样的员工?

见利忘义、唯利是图的人;不太听话、喜欢从领导手中分权的人;喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人;主意不正、立场不坚定的人;老实巴交、不会来事的人;斤斤计较、牢骚满腹的人;爱出风头、到处炫耀的人。

3、与老板相处有什么禁忌?

(1）常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑——不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢?

(2）大事小事不汇报，领导早晚要知道——不要听领导说，你自己作主就行了，不要向我汇报了，一定要非常勤的向领导汇报。

(3）领导办事不跟踪，你的计划一场空——你找领导办的事，一定要跟踪领导，而不是领导跟踪你，时间久了，你就是工作主动积极的典型。

(4）你与领导不一致，形态出轨挨收拾——不管你的言行还是你的为人处事，哪怕你说了假话，都要保持前后一致，不然的话，那就是你的意识形态有问题，不要因这些小事弄巧成拙。

(5）你与领导意见左，领导肯定会窝火——你可以私下表达与领导不同的意见，但在公众场合和执行中必须与领导保持意见一致。

(6）你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗?

如何成为老板喜欢的员工

首先，就是要主动和老板交流，这样才能知道老板最需要解决的难题是什么。

沟通作为一门行为艺术，是互相了解对方的一种直接和有效的方式。现实中，大部分人和朋友、家人之间的沟通是普遍的，而作为一名公司员工来说，能做到和老板或者上司良好沟通的人却不多。有的人比较胆怯，认为和老板沟通比较困难，不知道该怎样交流;有的人认为没有必要，只要把交待的工作做完就OK了。

其实不然，老板作为一家企业的决策者，当然有他威严的一面，但是也有亲切的一面，他也需要和员工交流，这样才能充分了解员工的心理状态和特长，这样可以优化资源配置，对于员工来说也可以得到最好的'发展。

其次，就是多站在老板的角度来考虑问题，主动为他分忧解难。作为一名优秀的员工，想问题的方式要全面，不要总是以自己的想法来解决问题，要从公司的角度来思考问题。

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如何表现才能受老板青睐

1、主动沟通

异地老板属于“空中飞人”，无法实时关注到所有工作情况，所以作为下属主动沟通是要诀。前程无忧曾就“工作中是否经常主动与老板沟通”这样的话题做了调查，仅有38、58%的人表示自己经常与老板沟通了解老板想法，另有一大部分职场人处于被动沟通状态。

这里指的主动沟通不仅仅是老板每月一次的会议发言。更多时候要让异地工作的老板能随时掌握工作情况，电话与邮件是理想选择。当然在非紧急情况下，可以选择每周发邮件向老板汇报工作。沟通可以清楚老板的目的，也可以让老板清楚你的想法，这样双方知己知彼才有益于工作的开展。

TIPS：汇报内容可以是你对事件的处理方法及效果。这样能让老板看到你的能力。

2、让老板做选择题而非陈述题

假设这样一个场景，当你面对桌上的一堆文件，你会如何着手？老板一个月才到分公司一次，如何能在最短的时间内得到老板的确认与反馈呢？答案是给出两个以上解决方法让老板来做选择。

TIPS：对于提供的方案做出优劣势分析，能让老板看到你的分析能力及判断力。

3、把事情分门别类，并标注轻重缓急

相信你要向老板汇报的每件事都是重要的，但是老板只有一双眼睛，一双手，所以给事情分下类别吧。如果你已经做了邮件周汇报，那么也请在相关事件后附上汇报邮件。

TIPS：这让老板感受到你有良好的时间管理能力。

4、讲求团队合作而非拉帮结派

老板在异地，很多事情要依靠各个部门或是部门内的团队自觉合作。合作上难免有磕磕碰碰。不要轻言别人的不好。常说别人不好的人，会给老板两种印象：一是工作能力差，自己做不好又推诿责任，以至恶人先告状；二是在老板背后搞帮派，铲除异己。即便真的是因为对方工作失误或工作能力的问题，实在要说，点到为止。太过纠结别人的错误，并不代表自己就很高明。

TIPS：这里能向老板展现的不仅仅是团队内部的合作，更是部门之间的合作能力。

5、注重现在和将来，积极为公司创造经济效益

不想当将军的士兵不会是好士兵，对未来有规划的员工才是好员工。老板在意是你明天能给公司创造多少经济效益。老板从来不会由于员工过去工作积极而提升他，老板提升雇员，是希望他将来能干得更出色。所认工作汇报中除了已经取得的成绩，不要忘记展现你未来的工作计划。

TIPS：没有功劳也有苦劳的说法在这里不适用。有规划才代表你清楚要什么。

6、妥协一些文化习惯

每个人都有自己的工作习惯，所以了解一些老板的工作习惯有益于增进双方的关系。比如老板是一位喜欢快节奏工作的人，那么适当提高一下自己的工作节拍很有必要。再比如老板喜欢把工作与生活分得很清楚，那么除非万不得已，不要在他休假期间打电话找他。

TIPS：文化习惯的遵从，实际作用是建立共同的工作环境，这会让工作更有效率。