职场上不成熟的表现
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职场上不成熟的表现, 在职场上,尤其是很多刚入职场的新人来说,很多的是会有不成熟的表现的,那么他们会具体有哪些表现呢,太自我,没分寸,抱怨等都是,职场上不成熟的表现。
职场上不成熟的表现1
首先无法掌控自己的脾气,当你工作中遇事不顺时就按耐不住自己的脾气,对每一个遇到的人诉说自己受到的不公正待遇,不是唉声叹气就是歇斯底里,虽然这种性情是真我的外在表现,但在职场中却是一种极不成熟的表现;
在工作中表现出盲目的乐观和自信,虽然乐观和自信是每个职场人应该具备的良好品质,但是毫无底气或盲目的乐观和自信显然会对自己造成不利的影响,古人有云,满招损,谦受益说的就是这个道理;
眼高手低,简单的事情不想做,难的事情不会做,终日怨天尤人,不肯脚踏实地的工作,这种表现多见于刚入职不就的新员工,他们大学毕业没多久,怀揣着要拯救世界的梦想,却陷入了现实的泥潭而不能自拔;
对自己的领导嗤之以鼻,不把领导放在眼里,觉得领导无法驾驭自己的才能,自己没有施展才华的空间,岂不知领导之所以能成为领导,不只是有才华这么简单,人脉、管理经验都肯能比你强;
太过锋芒毕露,好胜心极强,无论是谁都想与之比个高下,不懂得礼让,这种人势必会在职场中为自己树敌过多,给自己制造工作障碍,不懂得适当隐忍才是正确的处事之道。
职场上不成熟的表现2
1、 太自以为是。
职场上不乏那些刚进职场意气风发的年轻人,他们接受了高等教育,或是从小到大养尊处优,没有经过磨砺,事事以自我为中心,鼻孔朝天自以为是,看不起职场上其他的人。
太自以为是,高调行走,是不成熟的表现,我们常说要低调做人高调做事,即使是能力很强的人,为人处世的时候还是要保持一定的谦虚,才不至于遭人反感。
2、 没有分寸。
职场上,说话做事,都要特别注意分寸感。特别是面对不同级别的领导、同事,在不同的场面,都要拿捏好说话、做事的分寸。
不懂分寸,可能是因为涉世未深,没见过世面,所以言语和行为有所失误,这需要积累一定的经验。也可能是自身修养不足,无法应对各种场面。
3、总是抱怨。
职场上难免有不顺心如意,一碰到事情就喜欢找同事诉苦,在领导面前抱怨,叫苦连天,这也是一种不成熟的表现。
作为一名成年人,这些都不应该是可以挂在嘴巴的,遇到困难,找方法解决,碰到不顺心,控制自己的情绪,懂得自己找出口,这才是成熟的表现。
4、好高骛远。
许多职场新人认为自己在职场上应该做一些大事,才能够让自己施展拳脚。对于一些领导交办的小事他们嗤之以鼻,不去认真对待,认为那是浪费自己的能力。小事都没有做好,领导岂能放心让你去完成大任务?
职场上不成熟的表现3
1、眼高手低
这个是很多新人的通病,尤其是毕业于各大高校的新人,总是觉得自己就是高人一等,不管什么事都是who care。
学历也许是敲门砖,但是敲开门后剩下的一切才是真正的开始。往往眼高手低就会让人错失机会。
小刘和小李是同时进入公司的,小刘是高校毕业生,小李是普通高校毕业生,所以刚入职的时候,小刘的工资是高小李点的。但是随着实习期的结束,小刘偶然发现小李转正后的工资高于自己,他心里很不忿:凭什么?
其实这在入职初期就有所体现了,新人做的都是一些基础性工作。比如汇总数据、做表格和登记名单等等。
小刘觉得这些工作太简单了,总是马马虎虎的处理,而小李不仅兢兢业业,还提出很多好的看法和建议,得到上司的注意,小刘虽然学历好但是能力不突出,就没有得到赏识。
所以职场人最重要的就是切莫眼高手低。平凡小事做好,才敢放手让你做大事,承担更重要的.职务和责任。
2、张牙舞爪
这里的张牙舞爪包括着什么“马后炮”,什么“自己的能力比别人强”,什么“关系很硬,有身份”。
其实我们仔细观察一下,真正能力强的人在升职之前都是会非常的低调的,反而是职位、地位不高的人,喜欢张扬,总是显示出自己办事能力很强,这个都是小事。通常越是张扬自己的能力,越是说明你的能力并不怎么样,还容易得罪人。
3、背后议论
不管是在职场还是在生活,我们与同事相处,与同学、家人相处的过程中,都切忌触犯这个点,背后议论绝对是死穴。
八卦不仅占用自己的大量工作时间,也会在公司里造成不良影响。上司不喜欢这样的员工,同时也不喜欢于这样的人共事,谁知道下一个自己会不会成为议论的对象。
独处守心,群处守口,人要学会慎独。一定要谨言慎行,别轻易议论他人,这绝对是不成熟的表现。
4、辞职挂嘴上
任何一份工作和岗位都需要时间的沉淀,才能有更多的累积和机会。放弃,沉不下心只能是半途而废。
虽然跳槽是会让你的工资提高,但是频繁换工作的经历,会让人感觉你没有明确的职业规划,不知道自己想要什么。公司不只想要人才,还想要的是能够留下来的人才,沉稳和安定。
不要动不动就想辞职,只有更多的积累你才有更多挑选和议价的资本。
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