hr问选择了哪家公司
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hr问选择了哪家公司,很多求职的人都会面临一个问题,就是每次拒绝完offer之后,hr都会问你最后去了哪家公司,遇到这种情况,你会怎么回?以下分享hr问选择了哪家公司。
hr问选择了哪家公司1
当HR问你offer情况,是什么意思?
第一, 对你感兴趣,想要进一步了解你。
首先恭喜你,HR这么问,八成是对你感兴趣,想进一步了解你。
比如通过了解其他公司给你的offer,HR可以知道你选择了哪些公司,主要分布在哪些行业等,从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。
比如,如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司,就会让人感觉,你缺少明确的职业规划,可能根本不知道自己想干什么。但HR想招的人,不过是一个不轻易跳槽,深耕自己所擅长领域的好员工。
其次,HR想了解你的市场竞争力。
通过offer情况,HR可以评估你的价值,获取你在市场上对标的位置,也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你手里有很多大公司的offer,说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着,HR争取你的成本会增加。一方面,她需要提高薪资,才能吸引你。另一方面,还要做足后备,适当把精力放在其他面试者身上。
第三,掌控你的求职进展,跟你讨价还价。
面试是一个挑选过程,也是一场谈判。HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态,才能掌握主动权,来讨价还价。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段,HR如果喜欢你,就会加紧面试流程。同时,通过其他offer来判断你的薪资,在心里给你估价,更有针对性地和你讨论年薪。而如果,你手里并没有offer,在HR眼里,就是缺少足够谈判的筹码,那么在谈薪资的时候,她就更有底气。
HR问你offer情况,应该怎么回答?
首先,不要太实在。
无论你在市场有多红,手里有多少offer,最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌,会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化,只是随便试试”。但HR更在意的是,你加入本公司的可能性以及合理性。
曾经有个HR跟我说,自己有一天面试了五个人,每个人都跟她说,“我还有很多面试,还拿了不少offer”。我本以为她会觉得自己见到了宝,可她却跟我说,“这样的人,不专一”。
所以,这个问题,不要回答得太过随意,可以模糊处理,比如说目前是在看一些机会这种客套话,让HR心理也好受一些。
其次,也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的,没收到其它offer,为了表达自己的忠诚,会和HR说“只看好这家公司,只想来这里上班”。
有一句话叫“上赶子不是买卖”,商家企图讨好客户,但实际上却起到了相反的效果,让客户产生了不必要的怀疑。同样,HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切,从而判定你是个不受欢迎的人,而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来,你的价值在他心里也大打折扣了。
所以,洞察HR的心思,你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因,然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中,情绪需是平和的,对话的态度也是基于彼此平等的。
最后,委婉表达自己受欢迎,但却把当前雇主放在第一位。
无论是太过急切,还是太过冷淡,都多少有点吃亏,所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎,又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多offer,也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩:升职加薪、项目经历,带团队的成果等等。
如果没收到offer也没关系,可以说其它公司的面试还没有去,首先来这里了,因为更喜欢贵公司,觉得更加适合,对这个职位很有兴趣,回答的要坦然自信。
其实,面试过程中,谈其他offer是比较忌讳的,所以还是尽量能少说就少说,适当释放必要信息就好。不要过度比较,但可以通过其他offer来给HR一些提示,你希望的薪资和待遇怎么样,总之一步步拿捏面试官的心理,就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合,无论你收到多少offer,属于你的怎么也跑不掉。
hr问选择了哪家公司2
假设你的预期薪资是X,那么他们招人的目标就是X-3000,然后当然招的人越厉害越好。
你可能是他们面过的人当中表现最好的。
然后一面就拍板用你,工资就开X-3000吧。
HR老老实实的给你打电话,我们的薪资是X-3000,您看可以接受吗?
你回复说那我就不考虑了。
HR回去跟用人部门通报了情况。
用人部门想了想说:再叫过来仔细面一面吧。
于是HR邀你二面。
这时候用人部门觉得自己已经很慷慨了。
谁知道你还是不满意,用人部门当着HR的面就开始教训起来,给这个工资还谈不下来,你们怎么每次都这样,会不会办事儿?
但是招不到人啊,怎么办呢,于是两边都上报了领导。
一边上报了VP,一边上报了HRD。
VP和HRD说既然合适就给钱啊,我们差这1000吗?
用人部门经理苦着脸说不行啊,那个ABC,技术比他还好呢,现在才X-1000,给他开了X,到时候ABC怎么办?
VP敲台子说:你是不是傻,工资是保密的。
用人部门经理也不能说什么政治不正确的话。
HRD开口道:可以把合同期限拉长,试用期设置6个月,试用期打八折,试用期看表现嘛。到时候如果他的水平比ABC好,转正就给这个薪资,如果没有ABC好,那就让他知难而退。
于是小HR巴巴的就给你发offer,没想到你还是拒绝了。
最后VP和HRD给你打电话一方面是显示诚意,另一方面是给公司员工看,还是领导我的面子大,你们搞不定的事情我来搞定。
所以现在的.感觉是什么呢?就好像一个人只要买瓶康师傅矿物质水,但是看到了一瓶恒大冰泉,想喝但是觉得太贵了,人家康师傅矿物质水只要1块钱,凭什么你要3块钱。
后来实在不想喝康师傅矿物质水,勉强花钱买了个恒大冰泉 ,但是你要是不让他喝出5100西藏冰川矿泉水 的感觉来,他一定会说难喝,还不如康师傅矿物质水呢,还这么贵,我呸。
所以你就算勉强进去了,以后什么升职加薪,估计很难跟你有缘,因为他们的预期很可能会非常高。公司的容忍度也会很低,搞不好ABC,EFG之类的人还要找你麻烦。
虽然不是100%准确,我自信猜个80%以上。
hr问选择了哪家公司3
简单来说HR的这个问题背后的主要原因有2个。
根据你的信息进一步游说。
了解当下人才选择趋势和背后原因。
一个一个来说。
首先第一个原因:HR招聘到一个合适员工往往成本是巨大的,因此谈Offer的时候是最关键的一环。接受了则HR保证了招聘成本投入产出比。拒绝了则功亏一篑。所以HR会想方设法留住通过面试的申请者。通过了解你想选择的公司,和背后原因等信息,HR可以进一步通过公司对比分析来说服你接受Offer。(注意:往往这个阶段HR给到你的信息会有倾向性的,毕竟想留人嘛)
第二个原因:如果HR确实无法说服申请人接受Offer,那通过了解你想选择的公司和原因,HR也会进一步了解当下人才的选择趋势是什么样,是否同之前发生了变化,是否自己公司人才吸引度出现了不足,不足在哪里,如何改进等等。
这个问题清楚了吧。那接下来我们看第二个问题。要不要实话实说
这个问题我觉得没有统一答案,因人而异。如果你有坚定的想法去另一家公司,并且有很强的理由,不妨告诉HR,还有机会和她探讨,更深入的分析自己的想法是否正确(注意:千万要独立客观思考,不要被HR信息所干扰,毕竟会带有倾向性)。
如果你不想HR继续和你游说,想保持不被干扰,那也可以保持不说,我相信HR不会难为你的。所以这个问题没有正确与否,大家视情况和心情而定就好。
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