面试问还有没有别的offer
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面试问还有没有别的offer,面对hr提问的时候,其实大家心里面都是很烦恼的,其实,这个问题很多人遇到过。有人把它比喻成“相亲对象问你相中几个了”,看起来并不难回答,但却是险象环生。下面了解面试问还有没有别的offer。
面试问还有没有别的offer1
1、你的方向
问你是否有面试计划或者Offer的一个原因,是想通过你面试的过程,来看你最近的一个面试概括。
也可以通过你这里的回答,判断你此前回答的职业规划是否一致。
例如前阵子面试过程中,有人回答自己的规划是想做运营工作,但是最后回答面试了什么公司的岗位之后,里面就出现了销售类的面试经验。
这里就会出现前后不一致的情况,会对你的方向性产生怀疑。
因此,这里的回答实际上会有一种纠错的目的在里面,若前后回答不一致,可能被判断为你的方向尚不明确。
对于工作了几年的人来说,这是一个大忌,除非你确定想转行。
对于实习生或者新人来说,这个是允许的,因为尚处在迷茫期,方向不确定是可以通过实践去确认的.。
2、确定是否抢手
第二个原因是此前有提到过的,关于确认人选是否畅销的问题。
若你回答这个问题的时候,已经手上有了好几个Offer,那么无疑会增加我们的压力,尽快决定是否录用你。
情况还不错,可以考虑的人选,在公司近期看不到特别好的新人选情况下,你手上有Offer,相当于推了我们一把,让我们尽快决策,否则可能连你都会失去,尽管可能降低了要求,但可以尽快把坑填上,也是足够了。
除了Offer以外,确定你是否抢手的另一个点是面试邀约数量。
上周三面试的一个人选,在回答最近是否有面试邀约的时候就提到了,他从周二开始,面试安排是每天两场,排到周五了。
从这点来看,虽然还不清楚他实力如何,但至少在简历层面,这样的人选是很有市场需求的。
从邀约的数量多少,也是判断一个人如何,是否要企业方尽快决定的一个点。
3、适当包装
在知道了问是否有其他公司邀约,以及Offer的目的是什么之后,答案其实很明显了。
这个问题需要如实回答,但也需要聪明的回答。
例如在回答问题的时候,尽管没有特别多的Offer,但是可以适当添油加醋,说最近面试邀约比较多,有一些比较好的公司已经面试了,面试的感觉还不错,应该可以通过。
这样可以起到一定的正面推动作用。
当然也需要注意的是,虽然我们口头问你有哪些公司的Offer或者邀约之后,有可能恰好认识对方公司的HR,是否有你这个人去面试,因此,添油加醋也应该适量,在真实的基础上,适度夸大。
当然,在这个问题之上,我们会追问的是,你能否方便透露具体是什么公司的面试邀约或Offer,这个问题你可以选择拒绝回答。
若是比较好公司的Offer,并且开出来的条件比较好,那么你就应该拿出来“炫耀”,增加新公司的压力。
这点在面试谈薪里面也曾经提到过。
有些面试问题单纯为了聊天,降低人选压力,而有些面试问题看似是闲聊,实际上有另外一层含义。
多了解HR思维,应该可以帮你们在面试过程中表现的更好一些。
面试问还有没有别的offer2
第一, 对你感兴趣,想要进一步了解你。
首先恭喜你,HR这么问,八成是对你感兴趣,想进一步了解你。
比如通过了解其他公司给你的offer,HR可以知道你选择了哪些公司,主要分布在哪些行业等,从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。
比如,如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司,就会让人感觉,你缺少明确的职业规划,可能根本不知道自己想干什么。但HR想招的人,不过是一个不轻易跳槽,深耕自己所擅长领域的好员工。
其次,HR想了解你的市场竞争力。
通过offer情况,HR可以评估你的价值,获取你在市场上对标的位置,也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你手里有很多大公司的offer,说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着,HR争取你的成本会增加。一方面,她需要提高薪资,才能吸引你。另一方面,还要做足后备,适当把精力放在其他面试者身上。
第三,掌控你的求职进展,跟你讨价还价。
面试是一个挑选过程,也是一场谈判。HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态,才能掌握主动权,来讨价还价。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段,HR如果喜欢你,就会加紧面试流程。同时,通过其他offer来判断你的薪资,在心里给你估价,更有针对性地和你讨论年薪。而如果,你手里并没有offer,在HR眼里,就是缺少足够谈判的筹码,那么在谈薪资的时候,她就更有底气。
HR问你offer情况,应该怎么回答?
首先,不要太实在。
无论你在市场有多红,手里有多少offer,最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌,会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化,只是随便试试”。但HR更在意的是,你加入本公司的可能性以及合理性。
曾经有个HR跟我说,自己有一天面试了五个人,每个人都跟她说,“我还有很多面试,还拿了不少offer”。我本以为她会觉得自己见到了宝,可她却跟我说,“这样的人,不专一”。
所以,这个问题,不要回答得太过随意,可以模糊处理,比如说目前是在看一些机会这种客套话,让HR心理也好受一些。
其次,也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的,没收到其它offer,为了表达自己的忠诚,会和HR说“只看好这家公司,只想来这里上班”。
有一句话叫“上赶子不是买卖”,商家企图讨好客户,但实际上却起到了相反的效果,让客户产生了不必要的怀疑。同样,HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切,从而判定你是个不受欢迎的人,而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来,你的价值在他心里也大打折扣了。
所以,洞察HR的心思,你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因,然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中,情绪需是平和的,对话的态度也是基于彼此平等的。
最后,委婉表达自己受欢迎,但却把当前雇主放在第一位。
无论是太过急切,还是太过冷淡,都多少有点吃亏,所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎,又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多offer,也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩:升职加薪、项目经历,带团队的成果等等。
如果没收到offer也没关系,可以说其它公司的面试还没有去,首先来这里了,因为更喜欢贵公司,觉得更加适合,对这个职位很有兴趣,回答的要坦然自信。
其实,面试过程中,谈其他offer是比较忌讳的,所以还是尽量能少说就少说,适当释放必要信息就好。不要过度比较,但可以通过其他offer来给HR一些提示,你希望的薪资和待遇怎么样,总之一步步拿捏面试官的心理,就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合,无论你收到多少offer,属于你的怎么也跑不掉。
面试问还有没有别的offer3
1、基本情况了解
其实大多数面试官是想基本上了解候选人现在应聘的一个基本情况,拿到offer的话,公司也可以判断出这个候选人的选择情况,也就是说了解候选人拿到offer的情况可以判断候选人现状及应聘哪类企业等情况。
1、知晓你看机会的急迫程度,以及潜在竞争对手
2、看你选择的公司情况以及行业地位,了解你的选择倾向。
3、一般问这个问题后,也会问那边给你多少薪资以及其他福利待遇,工作权限,这也给公司给出合理的、有竞争力的薪资方案以及工作内容提供帮助。
4、总之被问这个问题一定要说自己有offer,并且拿一家行业内比较知名的公司来举例,并且说出一个合理的薪资数字,这对于谈薪是有好处的。
2、风险评估
我最近也经常遇到有放鸽子的,自己要求了发放正式offer信,却又不来的。所以,后来就先问清楚了,对会不会接了offdr又不来有个心理准备。看看有哪些竞争对手,看看你还有没有可能对自己这边的职位有兴趣。不问说明面试公司hr不太行,或者人家对你兴趣一般。
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