求职中想吃回头草怎么办
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求职中想吃回头草怎么办,跳槽是在职业生涯比较常见的,或是为了更好的前景做的决定,但是很多人离开后想回到原本公司,就会显得非常尴尬,下面看看求职中想吃回头草怎么办?
求职中想吃回头草怎么办1
1、新公司确实待不下去了吗?
这是一个前提,虽然跳槽不可避免,但随便的频繁跳槽绝对会给你的职业生涯带来不低的减分。首先你要想清楚现在公司是不是到了非走不可的地步了。据前程无忧,有几条跳槽原因是不被HR所接受的,包括对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)、说老板/公司的坏话、人际关系复杂、怀才不遇、工作压力太大等。这份清单有没有你想跳槽的动机呢?如果有的话,建议你还是再认真思考一下,是不是自己的工作态度有问题呢?
2、当初为什么离开原公司?
在第一个问题的答案是绝对的肯定之后,那么就要考虑是要再找新工作还是回原公司。相比之下,原公司文化、人事、流程都比较熟悉了,重新入职后工作自然更能得心应手。更进一步,原公司的人情可能都还在,那还不是如鱼得水吗?打住!既然这么好,你当时为什么要离开呢?是呀,大部分情况下,之前的离开肯定是有原因的。那么,这些问题是否还存在呢?想办法摸清楚情况再下决定好了。
3、原公司有接受回头马的历史吗?
接下来,你要了解的是原公司是否曾经接受过吃回头草的员工,这一点是非常重要的。一开始,我们说了企业并不是一见回头马就直接Pass的,但这不包括所有的企业,毕竟离职再复职给人的第一印象就是怀疑你的忠诚度。如果一家企业从来没有接受过吃回头草的员工,那么你就不要再去尝试了。反之,如果公司有很好的回聘机制的话,恭喜你可以继续下一个问题了。
4、对回去后的岗位和薪资有什么期待?
这是一个你必须提前想好的问题。因为不管怎么说,你跳槽总归是因为有所要求和期待。回原公司解决了公司文化、人际关系、工作流程等等问题,但核心的问题仍存在:你回去后对岗位和薪资有什么期待呢?是回原岗位吗?薪资要比原来高多少合适呢?如果原岗位已经不再空缺,公司安排你到其它不熟悉的部门,你能接受吗?如果原公司不能满足你对薪资的需求,你要看在其它的条件上接受吗?
5、做好回头失败的准备了吗?
好了,假设上述问题你都认真思考后,还是决定回原公司。那么,你做好回头失败的准备了吗?这是完全可能的。毕竟这是一个双方互相选择的市场,没有人规定你要回头,对方就一定要接受。
世界经理人博主表示“你可以回头,但你得是好马。一般情况下,企业会做相关调查,调出你曾经的档案,检查你的离职情况,并向相关同事咨询你当初在公司的表现,当这些调查都表明你是匹好马时,你的回头才有可能。一位HR说:“好马有三个特征:1、亲和力;2、强烈的企图心;3、负责任的做事态度。只有满足这三个特征,我才会认为值得回聘你。
求职中想吃回头草怎么办2
诚实、有逻辑为上策
站在公司主管的角度,看到求职者再回头寻求同样的工作机会,不仅不会讨厌他,有时候反而会更加欣赏他,毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。
不过光有勇气是不足够,最重要是能否用合理理由说服主管,让主管愿意再重新雇用。
如果想吃回头草,求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由,然后再针对当初拒绝的理由,提出合理性解释。
例如当初应征半导体产业工作,原本面试时表现出高度兴趣,可是当主管提出雇用答复时,却用没有兴趣当作拒绝理由。
现在再回头时,却又跟面试主管表示,对半导体产业很有兴趣,面试主管听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案,会感到质疑,想要再吃回头草就很难。
不妨换个角度向面试主管诚实表明说,虽然你对半导体产业没有太大兴趣,但是基于考量个人长才、市场趋势,认为自己在半导体产业中有很大发挥空间,也可以为公司带来更大利基。
主管如果听到这样的理由,多半会被说服,因为「人才」是每家公司的重要资产,碰到好的人才,主管自然会想留住。
所以求职者再吃回头草,最重要是把自己的市场价值展现出来,让面试主管知道你的.特质在组织里能有什么发挥。
不过如果遇到主管无法再相信你的忠诚度时,就不要再隐瞒心里真实想法,要敞开心房将当初拒绝的原因与疑虑向主管说明。
经过与主管坦诚沟通后,一来消除本身疑虑,而更坚定任职信念,主管对你的质疑才会跟着消除。
仔细衡量工作条件
面对求职者经过考虑、比较后再回头寻找工作机会,而且求职者用合理理由说服他,有时候反而会让主管觉得求职者未来的忠诚度与企图心会比较高。
年轻工作者求职过程常常会多头进行,或处于骑驴找马状态,因此不要冲动做决定,才能确保不错失好的工作机会。
求职者面试过程中,可以在心中偷偷将各家公司进行排名,先确定自己最想到那一家公司工作。
公司排名考量因素可以是公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式…。这些透过面试的过程,或者查询公司背景资料,求职者就会有大致想法。
当心中有求职公司排名后,就比较不会因为担心没有工作,而随便答应雇用答复,反而错失掉更好的工作机会。
如果心中排名第五名公司已经提出雇用答复,不用急着答应,应该先打电话给排名第一的公司,询问之前求职的处理状况。
如果第一名公司认为你是一位可用之材,看到你积极的动作,公司也会加快处理脚步。
拒绝时要诚实表明心意
每位主管都知道面试求职者时,求职者也在面试他们。也了解求职者都会多头进行。
所以求职者面试过程中,可以大方承认自己目前的状态,免得到时候要拒绝公司的雇用答复,出现前后不一情形。
由于很难保证你以后不会遇到同一位主管,所以拒绝求职公司的雇用答复需要技巧与好的态度。
建议求职者诚实表明你选择到另一家公司工作,因为那家公司提出的工作条件比较适合我……之类的话语。
要记住,拒绝雇用答复的理由与态度很重要,因为一旦反悔了,才会有反转的空间。
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