快速判断一个公司的优劣
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快速判断一个公司的优劣,对每个求职者来说,她们都想找一个好公司来就业,但许多求职者是分不清哪些公司是好的还是不好的。下面给大家分享快速判断一个公司的优劣的方法!
快速判断一个公司的优劣1
一、面试识别法
1、玩你的公司
面试官事先不做准备,现场拿着你的简历边看边问。一副高高在上的姿态,只对你审问,不向你介绍公司的任何情况。面试过后不管你是否着急,过很久之后才告诉你结果,甚至杳无音讯,还美其名曰——走流程。
2、爱你的公司
面试官在面试之前会认真、仔细地研读你的简历。面试过程中会像你的老朋友一样真心诚意与你交流,详细介绍公司的发展前景、文化、制度、待遇等各方面情况。面试过后无论是否可以共谋发展都会尽快告诉你面试的结果。
二、薪酬识别法
1、玩你的公司
谈薪水就像奸商买卖东西,总想等你先说出一个数再按照30%-50%往下砍价,并且隐藏各种福利待遇上的陷阱,不问就不说,问了还瞎说。
2、爱你的公司
谈薪水的时候,会根据市场的常规待遇范围制定公司的薪资体系,并明确告诉你所应聘岗位的薪资范围以及各种福利待遇细节,让你心里有底,并给出谈判的空间。
三、报到日识别法
1、玩你的公司
来了没人搭理你,所有人各扫门前雪,一问三不知。一切跟公司相关的事情都需要你去摸索和猜测,很多情况甚至老员工都不知道。工作目标含糊不清,执行过程全靠自己探险,也找不到人沟通交流。
2、爱你的公司
入职第一天会有部门领导带你熟悉部门的兄弟姐妹,并带你认识公司各个部门的关键接口人物,所有人都对你和颜悦色认真解答你的各种疑问,给你回家的感觉。
入职第一个月会安排完善的入职培训,让你全方位立体的掌握公司各方面情况。工作中会有专人给你制定详细的试用期目标和执行计划,并在执行过程中给你贴心的指导、解答你各种问题和疑惑,帮你快速融入工作融入团队。
快速判断一个公司的优劣2
第一步去看该公司的招聘网页。
一般好的公司都会把公司的情况及招聘信息挂在上面,如果这些信息看起来漏洞不出,甚至是有错别字, 那基本可以判断这个公司不咋地。
第二步,只看招聘网页上的信息还不足以判断一个公司的好坏,毕竟眼见为实。
还得去实地看看。一个公司的办公环境影响到员工的工作效率和幸福感。如果一个公司环境嘈杂,脏乱,周边也是如此,那么我劝你还是不要去了。
第三步,到了面试阶段,也可以从中看出一个公司的水平。
面试中至少要问这三个问题:上班时间,工资、福利及发工资的时间。对于上班时间来说,好的公司是不会明目张胆的作出一个超出法定上班时间的规定。
工资不明确,或者基本工资不明确的,变成一个范围,始终不肯明确工资的',一般都是不好的公司。发工资及时,不压工资也是一个好的公司的基本要求。
第四步,通过对面试官的观察也可以看出一个公司的整体水平。
在面试过程中不仅仅是面试官在考察面试者,面试者同时也在考察面试官。因为找工作要双方都满意才能成功。
首先面试官代表着一个公司的门面,面试者接触该公司的第一个人就是面试官,如果面试官态度傲慢,姿态高高在上,或者是面试官的水平很一般,问的问题不够有水平,那么我们就会自然而然地认为这家公司跟这个面试官一样没水平。
注意事项
找工作时一定要注意,现在有一些骗子公司,还会收集面试者的信息用于非法目的。有的会骗取钱财,有些工作就是非法的,一定要注意甄别。
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