找工作面试太多家公司好吗
本文已影响2.47W人
本文已影响2.47W人
找工作面试太多家公司好吗,很多的人在求职的时候是不会只选择一家公司进行面试的,但是货比三家,选择很多的公司去面试,但是有人就会想问找工作面试太多家公司好吗?
找工作面试太多家公司好吗1
如果应付的过来,想面试几家就面试几家,哈哈。
一、从精力的角度,一天面试两家比较合理,上午一家、下午一家。
现在城市会比较拥堵,也可能路途比较远,从出门准备到到达面试公司在不出意外的情况下需要花一定的时间,如果走错路,方向走反了,或者堵车了,或者赶着打资料那灵活的时间就很少了。
具体来说上午一般安排在10:00,或者10:30的时间是很合理,下午2:30 ,3:00,3:30的时间很合理。这是过来的人经验,被市场验证过的,以后在面试中尽量约在上述时间段即可。
二、从成功率的角度,主要看对于面试的认知要到位,匹配度高,准备充分的前提下应聘成功更容易一些。
如果面试一家就能成就不必面试多家企业。更多的是深度做功课:
1、关于公司:了解公司、了解公司的业务、行业前景、岗位职责、岗位的考核机制、自己是否可以胜任;
2、关于面试表现:比如表达至少不要口吃说不清楚话或者说话声音颤抖;企业可能问那些问题提前预判,准备策略;面试呈现,比如手势的练习,着装,面部情绪等。
3、关于认知自己:比如自己的职业规划,三观,自己的优势和特长,缺点短板,自己想干什么,愿意干什么,这些都是可能企业面试官问问题的范畴。
只有出门有规划,面试有策略才会更容易的拿到offe;
所以不必追去一天内要面试多少家公司,而是定位清楚,岗位和自己是否匹配等这些更重要一些。在做功课方面去下功夫,才会事半功倍。
找工作面试太多家公司好吗2
第一,简历是值得花很多时间认真打磨的,态度一定要端正
这一条大家都知道,但许多人对“认真”的理解非常肤浅。在我看来,“认真”首先意味着足够的时间投入。有一些朋友让我帮忙找工作,简历发过来,按照我的意见修改,来来去去起码一两周才能完成。也就是说,“认真”意味着在一份“还可以”的简历完成之后,还要花十多个小时专门修改、完善。
这时间夸张吗?一点不夸张。如果你有过招聘经验就知道,通常在筛选简历时,留给每份简历的时间只有两三分钟。而我们都知道,两三分钟,几百字之内要对一个人做判断其实是很难的,有效信息遗失相当多。
为了保证两三分钟之后“残存的信息”还可以给人留下深刻印象,之前花十几甚至几十个小时打磨是相当划算的。更何况,打磨的简历可以用于多家公司的求职,基本属于一本万利的生意。
那么,这些时间都花在哪里呢?重点是信息要精炼:第一,让人一眼就看明白说的是什么,不会产生歧义;第二,要非常清楚地把重点凸显出来,不能因为对方阅读水平稍微低一点、状态稍微低迷一点就看了不知所云;第三,该有的内容要有,不该有的内容不要有。
这么说似乎有点虚,下面我会展开讲。不过如果你真正看过用心打磨的简历,就会知道打磨简历真的要花时间。必须要承认的是,这种“花时间”不是线性的,似乎有一个百分比,最终直到百分百的,而是像画家作画一样。
画好之后,退两步看看,发现有地方要修改,再退几步看看,又发现有地方要修改,再换个角度,还是有地方要修改……按照我的经验,这样的反馈迭代起码要进行个五六轮,哪怕每天打磨,也要一两周时间,才能基本满意。
如果你已经决定要花时间打磨,不妨继续往下看,到底有哪些地方需要打磨。
第二,简历一定要有自我陈述,才能概括你的特质
我见过许多人的简历,模板大同小异,都包含几个部分:基本信息、教育背景、工作经历、项目经历。或许做得很完善,但就是不能给人留下深刻印象,很重要的原因就是漏掉了自我陈述的部分。
理想的情况下,工作超过3年的人,在简历的“基本信息”栏目下,必须提供自我陈述。它的作用相当于总括你的所有教育背景、工作经历、项目经历,凸显你的价值、长处、偏好。要知道,许多时候阅读简历的人未必有多么强的概括能力,或者在非常好的状态,所以单纯从教育背景、工作经历、项目经历来看,这只是一名平凡的候选人,即便要写个结论,也未必能总结到位。既然对方都已经了解了你的过往经历,却识别不出你的独特优势,其实非常可惜。
自我陈述一定不要太长,充其量二百字左右,而且不要简单罗列信息,而应当突出个人的特质,给面试官一个立体的印象。下面就是比较一般的自我陈述,不太容易给人深刻印象:
第三,与工作经历相比,项目经历更重要
如今许多人已经知道,大公司经历并不会自动成为职业生涯的金字招牌。事实也确实如此,公司牛并不意味着个人一定牛,而且在大公司混日子的人并不少。所以,你在大公司取得过什么职位,除非少数特殊情况,否则并没有特别强的说服力。
与之相反,项目经历却是比较具体的,比较能体现个人能力和贡献的。无论项目有多么独特,在描述项目时,应当遵照一般性原则,让不那么专业的人也能看懂。这方面比较好的做法是遵循STAR原则。即描述项目经验时必须提供四方面信息:Situation,这个项目的背景是什么样的;Task,当时项目的具体任务和目标是什么;Action,你具体做了哪些工作;Result,项目的结果是什么,最好有数据衡量。
第四,简历要精炼,不要堆积,要舍得删去不重要的信息
有一些人做简历的时候,大概生怕人家漏掉了自己的信息,所以生生把简历做成了信息堆积。教育经验从中学甚至小学写起,工作经验、项目经验也非常繁杂。很可惜,这样只能适得其反。
为什么?如果你不是特别突出,需要重点关照,通常你的简历只有1~2分钟的曝光时间。如果信息充塞,阅读者根本搞不清楚重点在哪里。更何况,如果中学或小学不是极其极其出色,把它们列出来只会让人感觉你大学毕业之后根本没有什么成长,还需要把久远的信息拿出来充门面。
所以,写简历的时候一定要下得了狠心,不该写的、不合适写的一定不要写。理想的简历,其篇幅应当在1~2页纸为宜。通常只能包含基本信息、自我描述、教育经历、工作经历、项目经历几个部分,而且每个部分只要包含最有价值、最“高光”的片段即可。
“兴趣爱好”要不要写,这是一个见仁见智的问题。通常刚毕业的同学喜欢写,工作时间长一点的多半不写。我的建议是,如果一定要写,也写一些工作中有关系的爱好比较好,比如“健身”,这样会让人感觉你有毅力,而且不容易生病。
第五,面试需要演练,需要找感觉
“面试要不要演练,要不好找感觉”的问题,我和许多人聊过,比较一致的都是肯定意见。
许多人都有这样的经历,获得了心仪公司的面试邀请,兴奋得不行,也紧张得不行,结果临场发挥失误,没有通过面试,懊恼不已。大家一般会认为,如果准备得好、发挥到位,应该是没有问题的。
怎样才能“准备好”呢?我的建议是,如果你自信不是面霸,又希望找到好工作,那么应当多面试,从面试中找感觉。只要你的时间不是特别宝贵,而通知你面试的公司不是特别不靠谱,都不妨去试试看,哪怕纯当练手也可以。理想状况是,在你去心仪的公司面试之前,已经面过了2~3家甚至更多的公司,已经熟悉了面试的流程,心理上不再有紧张和畏惧的心理。
而且,每次面试完,都应当复盘本次面试的经过。面试官问了哪些问题,上网学习下,这些问题的意思是什么,再回忆自己是怎么回答的,想想回答得好不好。多复盘,多比较,就可以避免许多陷阱或者悲剧。
以上五点,其实不只是我个人的经验,也是被朋友们验证的经验。不过想要找到好工作,最重要的其实并不在这里。我非常赞成的一句话是:“你的下一份工作的薪水,是由现在这一份工作决定的”。
总的来说,在工作中提升自己的能力,积累自己的资本(包括技能、形象、资金),是后续找到好工作的不二法门。毕竟,在面试中“功败垂成”的故事我听得太多了,避免悔恨惋惜的唯一出路,只能是早做准备。
找工作面试太多家公司好吗3
薪资谈判的第一个秘密
秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利,无论是第一次、第二次、第三次,还是第四次面试过后,如果你喜欢他们,他们也喜欢你,双方就会签录用确认(offer)。那时候,也只有那时候,任何雇主都不可避免地要面对这个问题:这个人得花我多少钱?你脑子里也在盘算:这份工作能付我多少工资?
如果雇主较早提到工资问题,比如在面试之初问(随意地),“你期望多少薪水?”你应该准备好三种答复——信手拈来。
答复1:如果面试官是个看起来和蔼的人,最好最智慧的回答可能是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉得讨论薪水还为时过早。”
大多数时候,这个方法好使。也有例外,当这招不灵时,那么你需要:
答复2:你可能会面对这样的雇主,面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。这不是好现象,尤其2008年以后,有些雇主有理由更挑剔,因为,在他们脑子里有个想法——市场上有大把大把的`候选人可以挑选。所以,你需要一个备选答案,例如:“我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?”
大多数情况下,这是个好答案。但如果不好用呢?那么你会用到:
答复3:雇主提高嗓门,“来,来,来,咱别玩游戏了,我想知道你希望赚多少钱。”好吧,就是这个问题,你不得不面对。不过你不必提具体数字;取而代之,你可以回答一个区间。比如说,“我期望的薪水是每年35000~45000。”
老把戏:两个同等资质的候选人,愿意以更低工资干活儿的人,胜出。就是这样!
总结如下:如果面试中你足够闪亮,对方可能——在最后——给你一份更高的薪水,高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利,他们当场拍板非要你不可的时候。
薪资谈判的第二个秘密
薪资谈判的目的,是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。
举例来说,如果雇主能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~6000元。
在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。
你们谁的目标都没错。可能的话,雇主想省钱。而你的目标,是通过要干的工作,带回尽可能多的钱来养家糊口。
薪资谈判的第三个秘密
薪资谈判中,千万别做先提数字的一方。
面试中——你想让雇主尽可能多付,而对方要尽可能少付,先提数字的那个,通常会输。你完全可以不信,有太多这方面的理论,反正我们知道的是:这是真的。
没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律,但那些老鸟们了然于胸。他们希望你先提数字,因为成千上万的面试证明:谈判中先提数字的人,最后通常会输。
那么,如果对方要求你先提数字,你就用提前备好的答案回应:“嗯,你们设立了这个职位,那一定对该职位的薪水有所考虑了,我想先听听那个数字。”
保险公司面试官面试流程话术
找一家好的装修公司的方法
这家公司居然发了40个月工资作年终奖金
应届生找工作有哪些面试技巧
找工作教你面试中的软技能速看
周六日喊你面试的公司靠谱吗
公司复试面试技巧和注意事项
找工作教你如何得到面试官青睐
找份工作太难了
花60万托人找工作靠谱吗 花这么多钱工作找到了吗
麦芷谊拍过三级片 面试找工作遭拒
找工作平台哪个靠谱(5个靠谱找工作平台)
找工作面试时需要注意哪些细节
陈好二度当妈被证实 老公任多家公司董事
工作多年之后再经历面试你会感到焦虑吗
找工作面试苛刻条件成求职拦路虎
面试问题你从上家公司辞职的原因
求职找工作如何hold住不同类型面试
面试时如何判断一家公司值不值得去
怎样做好公司的行政管理工作
恒大三家公司年报审计工作未完成将暂时停牌
面试被公司拒绝还要争取吗
如何找装修公司选装修公司要货比三家
办公室工作职责化工公司
找工作面试需要怎么做才合适
面试公司耍好“回马枪”
毕业大学生找工作有哪些面试技巧
找工作面试的经验 找工作面试方法
教你找工作如何hold住不同类型面试
公司回应员工给客户倒水太满被开除 公司试用期开除员工怎么补偿
毕业生面试找工作需要注意哪些事项
面试在找工作过程中的重要性
有网络工程师证书好找工作吗