被同事打小报告了怎么办
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被同事打小报告了怎么办,我们知道在职场上,难免会有同事会是小把戏对你使坏,但是我们身正不怕影子斜,把职场当战场,也是其乐无穷的,那么,以下分享被同事打小报告了怎么办
被同事打小报告了怎么办1
一、 职场小人,防不胜防
周末,妹妹和我吐槽了一件事,深感职场上,人心难测。
原来,为了赶进度,她和办公室一个女孩玲玲一起加班到很晚,当时妹妹随口说了句,领导不体恤下属,把女人当男人用,剥夺剩余劳动价值。
因为玲玲和妹妹同时进公司,年龄相仿,平时走得比较近,关系不错,所以妹妹说这些的时候,并没觉得有什么不妥。
第二天,老板在开会时,含沙射影地说:
“有的员工抱怨不断,没有大局观,只有自己的小九九,我希望大家都能收一收这种小心思,如果不满意,可以辞职走人……”
妹妹一听,马上意识到,是玲玲在背后打了小报告,说妹妹坏话,让领导如此生气。
没想到平时有说有笑的人,竟然在背后搞小动作,妹妹很是很气愤也很苦恼,不知道该不该找玲玲对质。
其实,职场上这种事并不少见,甚至防不胜防。
遇到同事背后“捅刀子”,愤怒没用,分析其背后的原因,才能见招拆招。
二、爱打小报告的人,背后是这3种心理
1、讨好领导
有的单位存在这样一种风气,领导喜欢从别的员工口中了解下属的情况,不仅不惩罚打小报告的人,还让这些人得了利,这在客观上纵容了背后打小报告的行为。
这也变相地加重了爱打小报告人的邀功心。为了表忠心、讨好领导、得利益,不惜出卖同事、违背良心,严重的还会恶意伤人。
2、 嫉妒心强
树大招风。
你越优秀,心眼小的人就越嫉妒。
哪里都不缺见不得别人好的人,同样是一个单位,凭什么你发展的快、薪水比他高?
越想越不平衡,想方设法抹黑你,看到风吹草动就去抓你的小辫子,夸大你的缺点和失误,让领导对你有看法。
如果你俩是竞争对手,他一心想上位,正好利用打小报告,挤掉你。
3、 恶人先告状
这种人怕承担责任,选择先下手为强。
当大家都犯了错,他选择背后打你的'小报告,可以第一时间转移责任,如果同事不知情、不做解释或者领导不调查,就把责任推得干干净净,达到解脱自己的目的,可谓心机深重。
三、高情商的人,都这样处理
既不要太佛系,任由其发展,也不要冲过去和对方撕,不妨试试这5招。
1、调整心态
被人打了小报告,确实挺糟心,但是一味生气,不解决问题,要学会转变心态。
一要明白,职场上这种人、这种事很常见,要平常心对待。
无论是发泄情绪还是找对方质问,只会增加负面效应,不利于解决根本问题。
二要看清本质。
可恨之人也有可怜之处,爱打小报告的人往往格局小、心胸狭窄,外加没什么本事,骨子里还有点自卑,只能通过这种方式刷存在感,这样的人没前途,时间久了会被看穿、被唾弃。
所以,面对这样的人,不害怕、不憎恨、不焦躁,保持情绪稳定才是上策。
多些宽容与理解,就是放过自己。
2、保持距离
人以类聚,物以群分。不欣赏、不接受小人的做法,就选择敬而远之。
尽量减少工作中的交集,如果实在避免不了,不得不接触,那就只谈工作不交心。
因为这种人很容易对你说的只言片语进行加工,添油加醋,变着味地向老板打小报告。
闲谈莫论人非,静坐常思己过。
与这种人相处,一定要管好嘴,当大家背后议论领导和同事的时候,不参与、不表态、不附和,更不能在公开场合抱怨工作或者吐槽领导。
3、严谨细致
同事在背后打小报告,我们要第一时间反思:是否在工作中真有做的不好的地方?
比如,在工作风格、为人处世方面,是否还有改进之处。
以此为契机,不断精进,提升能力,尽量不要留下把柄,这样让打小报告的人,没有小报告可打,从根本上斩断他的念想。
另外,养成严谨的工作习惯,也是对付这种人的好办法。
有时候,我们自认为做的很好,但难免还会遇到别有用心的人。为了保护自己,需要留个心眼:
做工作记录、履行签字手续、保留工作证据。
这样,在对方打小报告、领导追查的时候,能自证清白。
做到严于律己时,领导和同事也能感受到,我们是工作严谨、不容易被糊弄的人。
4、低调做人
高调做事、低调做人,是职场永恒的生存法则。
放低姿态,谦卑低调,能很好地保护自己,不容易引起善妒人的注意。
取得成绩时,不要沾沾自喜,更不要到处炫耀,要强调是领导的功劳、同事的苦劳。
这样做,一方面能获取大家的好感,另一方面也会打消对方的警惕心。
当他觉得,你对他已经没有威胁,不把你当竞争对手了,自然就不会再盯着你不放。
5、旁敲侧击
如果你一直沉默不反击,对方也可能觉得你是“软柿子”,变本加厉地欺负你。
你可以在和他谈工作或者吃饭的时候,不经意地提起,听别人说你在背后说我坏话,我可不信。
至于他怎么回答不重要,重要的是警告和提醒他,你的行为我早知道了,这样他就不敢轻易在背后说你坏话。
清者自清。记住堂堂正正做人,是反击小人最好的办法。
被同事打小报告了怎么办2
一、什么情况下被打小报告
这么上头的好同事,还是真得盘一盘她,不然更狗血的事情也要砸到头上,这日子也是很不太平了。
首先,你得找到原因,好姐妹为什么要打你的小报告,还要花心思假装走得很近套取信息,这么大费周章,真不知是该恭喜你还是恭喜你。
首当其冲,如果你们是相似的工作内容,也就是说彼此存在着竞争的关系,你被打压以后她是直接受益人,可以获得更好的客户资源,完成更多的业绩等等,道理上还是说得通的。
再加上你的工作还是存在一些疏漏,不是一百分的好,被揪小辫子,被诋毁,也是常用手段了。
要知道即使你的工作完美,别人仍然有各种方式把好的说成坏的,这个方面是防不胜防的。
认真思考一下,你有没有不小心得罪了对方,也许是某次自己工作比较好了有点目中无人,也许是恰好她心仪的客户什么的被你不小心领了去,让人心生了怨怼;又或者是你工作时常做得漂亮,领导明里暗里比较偏向你,你自己也不怎么谦虚,人前人后太过风光;或者你人缘不错,但是恰恰是好人缘让她生了妒忌也说不准的。
二、被打小报告以后怎么办
既然确定了是树大招了风,那么如何低调地平稳度过就是首要任务。
首先让自己的心思回归到工作上去,用比从前更努力的状态完成工作,不要再发生疏漏让别人轻易而举的拿来做文章。
无论背地里怎么被诋毁,漂亮的工作业绩总能让你站在人前,并且让动你的人不敢轻易下手,漂亮的业绩也让领导可以对你的问题视而不见或者打马虎眼,毕竟职场上就是凭结果说话的,对公司巨大的价值会让自己站得更稳。
找合适的机会,在不太正式或者看起来很不经意的场合,和领导私下解释说明一下,把事情本来的情况大致说出来,有做得不好的地方,坦诚的承认,并且诚恳表态以后绝不出现这种情况,如果是扭曲了事实,那就把事实摆在领导面前,让领导自己评估。
解释的目的是给领导还原场景,并不是平反自己的冤假错案,所以不要表现出我委屈求亲亲抱抱举高高,要表达出我会做得更好,以后不会再出现让人诟病的事情,领导请看我的表现。
被同事打小报告了怎么办3
第一招:当老板找你对峙时,承认错误!
当你真的犯了错误时,有同事去举报,老板找你对峙你必须要从容应对,虚心承认错误,而不要狡辩或者找任何理由,这样只会越描越黑。老板只是想看看你的态度,而不是真的想要刁难你。
第二招:说出相反观点,将计就计。
当你的同事打你小报告时,你可以事先把事情完美做好,然后你又透露出没有完成的样子,这样同事去举报的时候,你就说出同事看到的相反的事实,这样老板便会失去对他的信任,慢慢不再相信他的话。
第三招:做好自己,把同事的阴招看做是监督。
若要人不知,除非己莫为。如果同事喜欢背后打你小报告,你可以做好自己,把同事的揭穿看错是一种监督,这样你可以慢慢做好自己,甚至做的比他好,久而久之了,离升职加薪就不远啦。
第四招:主动和领导沟通。
当你完成一件事情时,你可以主动和领导沟通汇报,这样可以避免别人乱遭谣言。
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