遇到打小报告的同事怎么治他
本文已影响2.38W人
本文已影响2.38W人
遇到打小报告的同事怎么治他,随着职场竞争的加剧,职场上常常会碰到背后做小动作的人,作为当事人都会心里不痛快那是一定的,那么,以下分享遇到打小报告的同事怎么治他
遇到打小报告的同事怎么治他1
一、先发制人
先发制人就是先将自己的为人、工作和其他情况向上司或领导汇报清楚,使其先对自己做到心中有数。比如,王某是一家电脑公司的职员,单位领导对王某并没有什么特别的印象,既没有好感,也没有恶感。
如果这时有一个人对他说王某其人是如何品行不轨、道德败坏等等,那么,即使领导对该人的话并不总是信以为真,可是,在内心深处却会着实地对王某的人品打了个大大的问号,心理上也必然呈现出厌恶的苗头。这就好比是一张白纸,第一笔画上去总是清清楚楚,无论以后怎样修改,原先纸上已形成的影像也很难完全彻底地消除。
这种思维定式对人们的影响很大,爱“打小报告”的小人,正是抓住人们的思维和心理上的这一特点,想方设法地做到捷足先登、先发制人。而被伤害的人往往由于疏于防范,棋输后手,大多处于被动的不利地位,有些人甚至连辩解的机会都不可得,白白地被人所坑。
当然,我们抢先是为了有效地防范和反击爱“打小报告”的小人,而不是抢先告别人的黑状。先行一步防范爱“打小报告”者的攻击,就是我们所说的“抢占先机”。
二、大胆揭露,主动出击
当我们遇到爱“打小报告”的小人的伤害时,针锋相对是应对他们的有效方法,即对其向上反映的不真实情况进行大胆揭露和有力批驳。
首先,我们要主动出击,把所发生的事情的原委详细客观地公布给大家,使大家对此都有一定了解;其次,要把客观事实与“小报告”摆到桌面上来,帮助和引导人们把正确的客观事实与材料相互对比、推敲,进行参照。
做到以上两点以后,那些爱“打小报告”的小人向上司提供的所谓的“材料”的真假虚实自然会受到公众的评判,其险恶用心也就昭然若揭了,他们在“小报告”中的谎言也就自然而然地不攻自破。与打“小报告”小人针锋相对,可以有效地揭穿这类小人的真正面目,同时也可以更坚定地证明自己的清白。
实际上,那些爱“打小报告”的小人,由于其“小报告”内容不符合实际,所以一般都很心虚,当你理直气壮地与他对质时,他自知理亏,是绝对不敢与你对簿公堂的,即使敢,他们也会站不住脚。因此,当你受到爱“打小报告”的小人陷害时,你完全不用怕,更不要回避或默默忍受,而是应当站出来和他们一起把事情弄清楚。
遇到打小报告的同事怎么治他2
一:同事打你小报告的原因无外乎三种
1、你和对方存在利益冲突,对他构成了威胁。
职场其实就是个利益交换的场所,充满了火药味。能背后打你小报告的人,和你之间一定有着利益上的冲突。例如,争夺某个都想得到的职位,或对某个项目的支配权。于是在争抢的关键时刻,去领导那里告状,无非就是想抹黑你,自己想占据上风。
如果是这种情况,他的目的不一定能得逞,领导还是要看他平时表现的。这时,不要过多去考虑告状的事情,要思考怎样在接下来的竞争中占据主动,发挥优势,看业绩说话,这才是底气所在。有了这个,想要澄清问题那定是事半功倍的效果,也只有这样领导才愿意听你说话。
2、你的工作上确实存在问题
你的同事确实发现了你存在的问题,正好找到了机会去告状。这个时候先不要和他去争,也不要忙于向领导解释,最要紧的是善后,赶快找出解决问题的办法,并把工作中存在的问题暴露给领导知情,甚至把遇到的难题向领导求取意见。这样他对问题的实质有了的了解,比光听打小报告要好得多。
3、你可能在工作上,得罪了对方
你的同事去领导那里告状,很可能就是你在某些问题上得罪了他,让他怀恨在心。这个问题你通过回忆,还是能够排查出来的。找出原因目的就在于,你们的问题到底出在哪里,是工作上的分歧,还是其他的事情,做到心中有数才能有的放矢。
若是工作上的矛盾,你就要对当前的工作进行梳理,制定合理的解决方案,这才是反击最好的方式。
二:遇到同事告状这样的事,该如何面对呢?
1、肯定要考虑你和领导之间的关系。
大家都明白,不只是在职场上,所有地方都存在同一种现象,只要上司信任你,器重你,别人去打小报告,影响不了你什么。哪怕你真的存在问题,领导也会避重就轻,轻描淡写就让它过去了。
若只是小事情,对方告了也是白告,领导是不会把这种事放在心上的,还可能会认为告状的人心里不平衡,或是嫉妒。若领导听到问题比较严重,也许会找你了解情况,只要他认为无碍,你再说出解决办法,这事也就过去了。
2、要认清告状人的`本质。
通过平时待人接物是可以大概判定一个人品质的。若只是因工作分歧,去向领导打了小报告,而没有进行恶意攻击,也就没必要放在心上,找个合适的机会,还是化解矛盾为好。
若是目的不单纯,这样的人还是尽量避免接触。我们常说害人之心不可有,但防人之心不可无,通过这件事,也会让自己警醒。
3、冷静应对,提升能力,让自己在公司有价值,有不可替代性。
还是那句话:打铁还需自身硬。只要你对公司有价值,领导是不会因为别人告状而疏远你的,谁能为公司创造利益,谁就有话语权。所以,工作业绩是根本保证,有了它就免除了好多后顾之忧。
三:处于弱势时,还是要主动化解危机,求得和谐环境。
如果自己工作上确有失误,那么,对于同事正当合理地投诉,就不要视为告状,而要敢于接受批评。上面说到和领导关系亲近,这些问题都不是问题。要是自己和领导关系一般,或者还有点不和谐,如果是这样的话,那背后的小报告就很有可能起到消极作用,会让领导对你更加有看法,甚至会为难你。
在这种情况下,就要主动出击,去化解危机,不要相信清者自清的道理。哪怕你不愿意解释,也要放下自尊,主动去和领导沟通、在竞争激烈的职场里,被领导边缘化是很不利的,清高只会让你举步维艰,完全没必要。现在要的是升职加薪,只有满足了这个,你才会真正有面子,有尊严。
四:化解不了的矛盾,可以公开化
职场里的有些矛盾,并不是说谁是小人的问题,有可能就是双方不了解,导致信任的缺失。和同事之间如此,和领导之间也如此。在此种情况下,有些言语不当很容易产生隔阂和矛盾,遇到这种情况,要主动搞好关系,才是消除矛盾和分歧的最佳途径。
若是有人就是愿意做小人,那只能采取强硬的立场,让他觉得你不是软柿子。退缩与无视只会让自己处境愈加不妙,而小人会得寸进尺。
欺软怕硬是人的本性,在小人身上尤为明显,你不知道哪里不合他口味了,就跳出来中伤你,或者给领导写匿名信,打小报告之类的事。这种情况就没必要顾忌面子,强势表达自己的不满,或者干脆给他找麻烦,把矛盾公开出来,让大家都知道怎回事,在他讨不到便宜的情况下,就会有所收敛自己的行为。
遇到打小报告的同事怎么治他3
一、什么情况下被打小报告
这么上头的好同事,还是真得盘一盘她,不然更狗血的事情也要砸到头上,这日子也是很不太平了。
首先,你得找到原因,好姐妹为什么要打你的小报告,还要花心思假装走得很近套取信息,这么大费周章,真不知是该恭喜你还是恭喜你。
首当其冲,如果你们是相似的工作内容,也就是说彼此存在着竞争的关系,你被打压以后她是直接受益人,可以获得更好的客户资源,完成更多的业绩等等,道理上还是说得通的。
再加上你的工作还是存在一些疏漏,不是一百分的好,被揪小辫子,被诋毁,也是常用手段了。
要知道即使你的工作完美,别人仍然有各种方式把好的说成坏的,这个方面是防不胜防的。
认真思考一下,你有没有不小心得罪了对方,也许是某次自己工作比较好了有点目中无人,也许是恰好她心仪的客户什么的被你不小心领了去,让人心生了怨怼;又或者是你工作时常做得漂亮,领导明里暗里比较偏向你,你自己也不怎么谦虚,人前人后太过风光;或者你人缘不错,但是恰恰是好人缘让她生了妒忌也说不准的。
二、被打小报告以后怎么办
既然确定了是树大招了风,那么如何低调地平稳度过就是首要任务。
首先让自己的心思回归到工作上去,用比从前更努力的状态完成工作,不要再发生疏漏让别人轻易而举的拿来做文章。
无论背地里怎么被诋毁,漂亮的工作业绩总能让你站在人前,并且让动你的人不敢轻易下手,漂亮的业绩也让领导可以对你的问题视而不见或者打马虎眼,毕竟职场上就是凭结果说话的,对公司巨大的价值会让自己站得更稳。
找合适的机会,在不太正式或者看起来很不经意的场合,和领导私下解释说明一下,把事情本来的情况大致说出来,有做得不好的地方,坦诚的承认,并且诚恳表态以后绝不出现这种情况,如果是扭曲了事实,那就把事实摆在领导面前,让领导自己评估。
解释的目的是给领导还原场景,并不是平反自己的冤假错案,所以不要表现出我委屈求亲亲抱抱举高高,要表达出我会做得更好,以后不会再出现让人诟病的事情,领导请看我的表现。
当事业遇到瓶颈的时候怎么办
一遇到事情就感到焦虑应该怎么办
男子办婚礼收同事礼金被举报怎么回事
解决职级待遇的报告
遇到小三怎么办
孩子爱打小报告可能是缺乏自信
新人入职遭遇同事排挤怎么办
遇到做事不上心的下属怎么办
总喜欢在背后打小报告玩手段的星座男
工作上遇到不顺心的事怎么办
遇到很有心机的小三怎么办
死亡宣告直播打老婆是怎么回事 死亡宣告打老婆事件后续
事业遇到瓶颈怎么办
怎样打辞职报告
胡歌要出国留学了吗?他打算写小说是怎么回事
遇到做事不负责任的怎么办
猫眼开锁竟这么简单 遇到小偷怎么办 半夜遇到小偷做一事最重要
贾乃亮打李小璐怎么回事 贾乃亮怎么追到李小璐
遇到做事不上心的员工怎么办
遇到渣男要不要报复 遇到渣男要不要揭穿他
梦到自己遇害怎么回事
小虎队同框什么样子 这到底是怎么回事?
初入职场遇到尴尬的事情怎么办
孩子怎么改掉打小报告 孩子会打小报告的原因
遇到做事不靠谱的人怎么办
被同事告黑状怎么办
处处受到其他同事的排挤
睡觉打鼾怎么治疗效果好?睡觉打鼾治疗小窍门
怎么样治打呼噜 小妙招轻松告别打呼噜
白羊座遇到心事怎么办
男子办婚礼收同事礼金被举报是怎么回事
宝宝爱打小报告该如何教育
小蒙总告白明玉怎么回事 这到底是个什么梗?