为什么升职后受同事冷落
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为什么升职后受同事冷落,现在的社会,很多人会发现自己升职做了领导以后,慢慢的就可能和之前的同事疏远乐,很多人都找不到原因,那么为什么升职后受同事冷落呢?
为什么升职后受同事冷落1
即将晋升的我,却被同事疏远,明白这4点,你就释怀了
1、出于嫉妒,不必太过在意
第一种情况就是,同事对于你晋升的情况,是出于一种嫉妒,所以才疏远你的,在这样的情形下,你就不必太过去在意。毕竟职场上,很多人的性格都是不一样的,他们对于一些事物的情况也都会做出不同的反应。
当有些同事很明显在疏远你的时候,对你的眼神也流露出一种排斥或者是反感的神情,而且他们还多次因为你的晋升而和其他同事说你的一些坏话,那么你就不需要再顾忌什么同事之情了。
要不就当面和他说清楚,将他所说的那些话都一一进行反驳,证明他所说的都是错误的。
要不就不要去理他,就当是“左耳朵进,右耳朵出”,毕竟除了会丧失一些人缘之外,对你的职业生涯不会造成什么实质的影响,那么,只要证明自己是凭工作能力提升岗位的,其他人也就不好再说什么了。
2、为了避嫌
第二种情况就是为了避嫌,毕竟你们之前是同事关系,并且关系上来说还是比较好的。当你晋升为领导之后,就要了解,你们现在在公司的情况已经不是处在一种平等的位置上了。而是你是领导,他是下属。
那么,要是在工作中遇到了什么情况,或者是他下次肯定也是想要有晋升机会,去竞争领导职位的。
那么在这样的过程当中,他们肯定就会有所顾虑,如果和你的关系就如同之前一样的话,在别的同事看来,也许就会觉得你是公私不分,并且会觉得他是因为和你关系好,你就处处都照看他。
为了避免这样的情况发生,他们就需要和你避嫌,无论是在工作中,还是在生活上,都减少和你的接触,这样他们才能够心安理得的继续保持着自己工作的进度,不会被这件事情所影响。
3、其中可能有误会,解释一番就好了
第三种情况就是,其中可能是有一些误会,你只要解释一番就好了。其实很多的生疏都是从一些小小的误会所产生的,这种情况,无论是对于生活,还是在职场上,都是时有发生的。
因为这些小小的误会,彼此之间没有找到一个合适的时间解开,导致这个误会越来越深,两个人的关系也就会变得越来越淡。
那么,在这个过程中,我们就要了解到,当你升职晋级了之后,发现身边关系比较好的同事疏远了你,你先别急着伤心,找一个机会,两个人在私下里碰个面,交谈一番,看他是因为什么事情疏远你你,将事情说开了之后,
也许你们的误会就能有所消除,关系也会和好如初的。
4、可对同事关系进行一次筛选
当然,当你觉得自己身边的同事对你有所生疏,你就可以进行这样的举动,那就是对同事的关系上进行一次筛选。毕竟我们都知道,虽然朋友越多越好,但是在这些朋友当中,肯定会有一些和你关系比较亲近的,也会有比较疏远的区别。
你在公司当中,能够得到晋升,肯定是凭着自己的努力和实力去得来的,对于那些真心想和你做朋友的同事来说,肯定是会祝福你的,那么这样的同事,你心里肯定是会比较开心的,也愿意继续和他做朋友。
而对于疏远你的同事来说,无论是出于一种怎样的原因,你的好感度肯定是会有所降低的。
为什么升职后受同事冷落2
这个时候首先要做的就是调整好自己的心态,你要知道在职场当中被别人嫉妒,是很正常的一件事情,谁让你那么优秀呢?
并且在优秀的同时,我们也要在心底默默的告诉自己,这是很正常的一种现象,不用放在心上,我现在要做的就是好好的为老板做事情,尽量不露锋芒就可以了。
其次就是加强和同事们之间的联系和沟通,就比如说在平常吃饭的时候,或者上班进公司的时候,多和同事打打招呼。甚至在出去旅游回来的时候,可以带一些小礼物给同事,人们都是很喜欢小恩小惠的。
毕竟这个时候你被孤立,肯定是因为你平常太高冷的原因,如果你的人缘够好的话,我相信大家这个时候都会祝福你的。因为一个公司总会有升职的人,如果大家都去孤立他的话,那这个公司也就没有存在的必要了。
不仅如此,如果被孤立的太狠的`话,在某种程度上你也可以放弃这次升职。而且一旦你放弃这次升职以后,你周边的同事甚至会给你投去刮目相看的目光,因为他们会觉得你之前那么的嚣张跋扈就是因为想要加官进爵。
但是你现在放弃了这种做法,从某种程度上可以说完全的打了他们的脸。
除此之外你也可以向老板反应,把你目前所面临的处境说出来。我相信经过老板的调解也能完美地解决这件事情,毕竟员工嘛,有时候还是很听老板的。
为什么升职后受同事冷落3
第一、升职之后,和同事的日常相处发生了微妙的变化。
被公司升职做了领导以后,最明显的变化就是、话比之前说了好多。还有就是和之前的同事私下里也打的不那么火热了,大家再在一起的时候,说话也都彼此开始有所保留了。
之前同事之间相处,即便是偶尔说错了话,做了点错事,大家也都是嘻嘻哈哈的,不太当回事,现在不一样了,好像大家和你在一起的时候,都生怕说错话了一样。
另外,你好像也没有之前那么平易近人了,和公司的领导关系也越走越近了,和之前的同事们却仿佛有了距离感。总之,就是再和大家在一起相处的时候,总是感觉怪怪的,不那么自然了。
第二、产生这种变化的原因是什么?
之所以会产生上述各种变化,其原因就是、你的角色发生了转化。因为角色的变化,你在公司里面的日常言行和立场也都随着发生了深刻的根本性变化。
首先,你现在是领导了。成为了领导之后,你先是有了两个最实在的东西,一个薪资得到了大幅提升,这是会让你的工作更具积极性,对未来更加乐观和自信。
一个是权力,你不再像以前那样,只是一味的接受任务,然后完成任务,然后就可以休闲放松,就可以下班闪人了,现在的你,掌握着你所管辖部门或小组所有成员的生杀大权。正是因为从此以后你具有了这项权力,你的角色才算是发生了根本性的变化。
其次,你看问题的角度也和之前不一样了,之前是被动的完成任务,现在要求更高,向上你要领会高层的意思和目的,要贯彻执行公司下发到你们部门的任务,向下你要让本部门的任务得到有效实施,这就要求你要对任务进行划分和分工,
并且要全程监督、跟踪,保证任务的最终完成。正是因为角色的变化,你看待问题的角度和立场也跟着发生了根本性的变化。
最后,你将再也不会像之前那样和同事相处,因为你们在公司的岗位职责已经完全不同了。你决定着他们的去留,决定着他们能做什么,不能做什么,决定着他们的薪资,决定着他们的未来。
他们肯定是不敢再像之前一样,和你随便开玩笑了,很多话,他们也不敢随便乱说,很多对公司的牢骚也不敢乱发了,因为他们怕你会反映给公司高层,因为你是领导,而且,他们发牢骚的对象很可能正是你本人。而你呢?
也要对公司高层负责,他们如果犯了错误,你也不可能像之前那样,大家互相包容,一起糊弄过去了,你要是再糊弄过去,那惩罚的对象就变成了你本人,我想在公司里面,极少会有人乐意替别人背黑锅吧,
况且,员工做不好工作,影响的是你的业绩和考核分数,你又怎么样会经常通融下属呢?
第三、那么以后应该如何处理同事之间的关系呢?
既然以后错了领导,也大可不必觉得和同事之间越来越陌生,越来越渐行渐远了,没必要感到落寞。
这是职场,在公司里面,每个人都有自己的岗位职责,都有自己的核心利益需要维护,既然在这家公司上班了,就要对公司负责,公司领导器重我们,我们就应该负起责任来,好好工作,做好应该做的事情,对领导和公司有个交待。
至于之前的同事,随便大家不会再像以前那样交心了,但是还是可以很友好,很融洽的相处的,这就足够了,记住这是职场,这不是学校。
而且,你是从底层提拔上来的,你必然是深知基层员工的日常工作状态和心理特征,这就是你做好领导工作的最大的优势。
那就好好利用这点吧,多去关心自己的下属,对给予他们提高力所能及的帮助,多去和他们沟通,为他们创造一个公平、公正的环境,能做到我说这几点,我保证会成为一个合格的部门领导,绝不忽悠!
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