重用前为什么要冷落
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重用前为什么要冷落,很多在工作中人经常会发现,有时候领导会冷落自己,然后自己就会想自己做错了什么,为什么领导会这样,然后过了一段时候,领导又分配了很重要的任务,那重用前为什么要冷落,一起来看看吧。
重用前为什么要冷落1
先打压后重用,首先说明了此人是有一定才能的人,至少在领导眼中是可造之才,领导有这样的用人之术也说明领导至少不是昏庸之人。
1、恩威并重,人力资源管理的一种手段。
2、从地位平衡和心理平衡角度来说,领导天下独尊,如果直接重用,会使该人有无比的优越感,几十自我感觉良好,时间长了会养成其独断结党的祸根,先打压,是为了让其明白领导的威严,那根红线是触犯不得的,也能使该员工在行事的时候会谨慎,三四而后行。这样提高了行事效率和管理效率。
3、对该员工的打压,从另方面也是做给其他臣民的看的,让其他人认识到,领导不是任人唯亲的领导,只用你有才能都是可以得到重用的,一方面打消了其他人对当事人的嫉妒心理,一方面也激发了其他人的良性竞争。
重用前为什么要冷落2
领导冷落下属的目的 他不想再重用你
如果领导不想重用你了,那他一定会冷落你的,这只是将你边缘化的第一步。你千万不要被领导口头上的话语给欺骗了,他的真实目的往往隐藏在背后。
他会故意冷落你
有些领导在对下属有意见的时候表现就很明显,比如说部门要开一个会议,领导叫了所有人,却唯独没有叫你,对你视而不见。
平时也不怎么安排你的工作,让你闲着。无论你表现得好还是不好,领导都不会多说你一句,让你有种在公司可有可无的感觉,如果你再不做点什么的话,就会很麻烦。
给你挖坑
得罪这种领导还是挺麻烦的,他们会给你挖坑让你往里头钻,等你傻傻的一头栽进去,等到发现自己错了但已经来不及了。
遇见这种领导还是要小心一点,尤其是当你知道他这种性格之后,千万不要和他对着干。
对你挑刺
只要员工能够做出一定的业绩,通常都能得到领导的夸奖,这是为了回报有突出贡献的下属。
然而那些有辞退你的想法的领导,就算下属做出了好的业绩,也会选择装看不见,就算是下属做的工作再完美,也能从中挑出不足之处。
相信大家都遇到过这样的事情,明明自己的方案已经改了很多次,而领导每次都能指出需要修改的'地方,这是领导不满意下属工作的信号。只要下属受不了领导的工作,选择离职时就已经掉进领导的全套中了。
将你边缘化
领导在觉得某位下属不再值得重用时,通常都会使用冷落的方法,将以前重用的下属安排到新的岗位上,或者调到一些不起眼的岗位上。
同样领导也不会再给安排重要的工作,真的很像那些在球场上枯坐冷板凳的人,领导的目的就是希望达到下属主动离开的目的。
可能有些懒惰的人会想,在清闲的岗位拿着稳定的工资,这不是很好的事情吗?不过大家要明白其中的本质,在前几个月可能会有这样的结果,但是后面就不好说了,白拿钱不干活损失更大的还是员工,毕竟只靠底薪生活,很难保证自己的生活水平,试想又有几个人能够长期熬下去呢?
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