如何面对各种考官
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如何面对各种考官,求职面试是就业的必径之路,但是我们知道在面试的时候,你可能会遇到这样或那样的考官,有的考官是非常难缠的,那么求职者如何面对各种考官呢?
如何面对各种考官1
1、决策人型。此类考官总是给人一种严肃、庄重、冷静、有决定权、高高再上、不听他人意见一意孤行的感觉。
建议:遇到这样的你别无他法,只能乖乖的听话,凡事都先询问过他,在没有得到他的同意之前,不可任意下决定。把服从安排的精神表现的淋漓尽致。
2、另类型。这类考官很特别,特别在哪里呢?特别就特别在不用正常的方式来面试,这类考官喜欢用游戏等另类的方式来筛选求职者,其好奇心强,想法也很随意,经常想到什么就做什么,很顽皮。
建议:面对这类考官时,你不但不能拒绝他,还要回应他临时提出的任何建议,积极的参加并协助完成测试。对于考官对你提出和问题,你可以采用选择性的方式来回答,但不要做出评价和表达自己的意思,因为考官要的可能只是你时刻期待的表情吧。
3、内向型。这类考官外表冷酷、脸上也不会多过一种表情,这沟通能力差那身体语言就更不用说了。要说话时,往往都会先沉思冥想,待想清楚如何表达时才会开口说话。
建议:面对这沟通能力差的考官,你只能采取主动出击的方式。主动与考官交流,你可以选择提问,
但在提问时请温和一点,当考官回答你问题时请细心倾听,更不要打断考官的谈话,你要知道这位考官金口难开呀。另外,当他在冥思时请耐心等候。
4、感应型。此类考官说的话的不多,但句句在理,总能一针见血。说话做事不会凭空想象,只会拿事实说话。
建议:面对这种耿直的考官,你不能夸夸其谈,要按实际情况来说话。与考官谈话时也不必拐弯抹角,直接进入正题,采用问一句答一句的方式答问。要说的有理据,最好就说出一两个成功事例。
5、直觉型。这类考官说话总让人难以理解,因为考官在说话时喜欢用成语和修辞。而且说话方式和面部表情都给人一种模糊不清晰的感觉。
建议:也许你真的听不懂这位考官所说的话,但你也要假装听懂了。不仅要装听懂还要尽力保持谈话。
为了保持谈话你可以把富有创造性和个性的想法说出来,你还可以引用典故和成语来保持这次的谈话。总之你的目的就是让考官知道你能听懂他说什么并保持谈话。
6、思想家型。此类考官思维能力很严密,最善长就是的分析和推理,类似一位侦探,这性格也是少之又少诚实。
建议:面对这类考官你只能让他更加的了解你。让考官知道你也是一位大公无私,忠厚老实人。此外,你还要与考官站在同一条战线上,要与他的`观点相同。
7、开朗型。这类考官性格开朗、充满活力,这身体语言也很丰富,交际能力很强也很直接,想到什么就说什么,也许正因为如此让他具备了很强的感染力。
建议:遇到这类考官时,你没有什么可以做也没有什么好说的,你只要耐心的做一位聆听者就好了。
作为聆听者的你不能只是坐在那里傻听,要把自己的丰富的表情表现出来,这样做不仅能讨好考官,还能让考官知道你有留心听。
8、试探型。此类考官是一位善解人意,对人温柔,懂得与人相处、解决矛盾,可能还会很有同情心。
建议:面对这种考官,你只能投其所好,把自己与其有所相似的地方都表现出来。让考官知道你也是一位乐于助人、能为他人着想并有着协调组织和善于沟通的能力。
如何面对各种考官2
对于刚走出校园的职场新人来说,面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用,生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。
在两个人面对面地斗智中,身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻,使你心理防线大大溃退……那么,职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢?
低调一点才成功
可可从加拿大留学归国,对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利,专业知识学得透彻,手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以,面试时可可显得很自信,对答如流。
看得出,面试官对可可很满意。接近尾声,她想面试官肯定宣布她过关,谁知面试官突然拿起简历,自言自语念了起来,看到大学校名时突然讲:“温哥华有两所比较不错的大学,海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”
可可心里特别高兴,因为她对两所大学十分熟悉,于是她开始滔滔不绝地演说,一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比,那儿出来的毕业生不好找工作,
因为综合能力不够……当可可看到面试官的脸变得铁青时,她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道,面试官就是那所山上大学毕业的,也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。
警钟提醒:学校虽然有优劣之分,但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业,也不要随便拿出来和别人比,面试官自然会权衡。像可可这样,刚好撞到 “南墙”的话,十分可惜。
讲专业知识时可以口若悬河,其他地方要低调点,免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情,否则会让面试官觉得你的人品有问题。
忍一时风平浪静
平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子,面试那天穿得特职业,还剪了齐耳短发,俨然一名“淑女”。
面试进行到一半时,面试官对桃子说,我们公司招聘的文员多数有 机会面对外商,老外很看中你是否会化装,不然觉得你不尊重他。
桃子表面毕恭毕敬地听着,心里却乐开了花。当面试官一说完,她就把随身携带的皮包放到办公桌上,打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目,这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的,居然派上了用场。
面试官愣了一下后,严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳,失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头,她觉得面试官分明和自己过不去,
她立即拍案而起:“你说话太欺负 人了,这也不行那也不行就拉倒吧,难道我没有这份工作就没法活吗?”面试官也暴跳如雷,立即说了一句“Out”!
警钟提醒:面对咄咄逼人的面试官,最重要原则就是不要被激怒,更不要因为对方提出的问题过于尖锐,而觉得对方欺人太甚。
不论对方个性原本不友好,或是想先给求职者一个下马威,都切忌不要发火,否则就算你其它条件再好,你也输了这场面试。
老实说,有些企业认为专业能力胜于一切,员工个性修养如何,并不是很在意;但也有不少企业认为团队合作比什么都重要,如果员工个性不好,栽培了半天还是枉费心机,所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。
守得云开见日出
阿雯去面试时,坐在既是老板又是面试官的“太上皇”对面,她努力使自己镇定。那位面试官的提问,阿雯基本都能回答上来,但一看面试官不置可否的样子,她自 己都产生怀疑。
每回答完一个问题,面试官只是点下头,接着问后面的问题。阿雯感觉面试官是在玩题海战术,她只好拿出耐心跟他“死抗”。
最后,阿雯觉得能把 面试官所有问题回答完已经是奇迹,能否被录取已无所谓。不过事实证明,阿雯当时的决定是正确的,因为她在四天后收到一封录取通知书。
警钟提醒:面试官有时会在求职者面前“作秀”,目的就是给你施加压力,看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”,需要很大的耐心和抗压能力。
因此,遇到难以搞定的面试官,才是体现求职者应变能力的时候,如果回答问题发挥得好,往往易被用人单位录用。
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