职场相处不可忽略的九点
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职场相处不可忽略的九点, 在职场,同事之间因为存在着利害关系,因此相处起来,并不容易,其中颇有一些忌讳,如果不加注意,就容易产生龃龉和对立,来开职场相处不可忽略的九点。
职场相处不可忽略的九点1
一、要喜欢你的工作。
对你的工作感兴趣,把它当做一位好朋友,只有这样你才会对这份工作用心,也只有这样才不会让你在工作的时候觉得难过。
二、面带微笑。
笑的对象不单单是你的上司,无论是清洁工还是刚进公司的新人,都要用自己灿烂的笑容以对,用亲和力赢得公司上下的好感。因为事业发展的前提就是亲和力。
三、做个有心人。
同事生日记得说句生日快乐,感冒时递上一杯热水,这些都是举手之劳,不要处处针对。人际关系好一定会让你在公司事事顺利。
四、要有原则。
处事镇定不慌张、文件整理有序,这样上司才会觉得你有一定的办事能力。相对要是你处事不灵活、文件乱七八糟就会让上司觉得你没有头脑且办事能力不足。(注意:随时会叫你走路)
五、尊重他人。
无论是在私下还是公共场合都不要细声细言的说他人坏话,无论是在餐厅、盥洗室还是超市。
六、不要轻易发表意见。
也许在你工作的地方有这样或那样不如人意的`的做法,也许你有很多改善公司的想法。但是,不要轻易发表,因为你的想法可能会让你的上司觉得你对公司很不满。努力工作,做你的份内事就好,不要管太多。
七、不迟到、不早退。
公司里总会有那么几个人似乎“习惯”迟到、早退。这样的做法及有可能会成为别人的话柄。
在不需要打卡的公司更不能迟到、早退,因为就算是那么一两次,也会被某些人夸张的说成“经常”,在这种情况下你没有任何解释的机会,因为你没有任何证据可以证明。
八、要公私分明。
在公司里总会有那么一两个人是你不喜欢的,但是你要懂得公私分明,在上班时候要和他合作共同完成任务。下班时你可以完全不理会此人。
九、不要和上司争执。
也许向上司大吼或拍在上司的桌子上心理可能会得到极大的满足,但是千万不要以为上司是你朋友吵架过后就会没事。就算是你上司做错了,你也不能直接说,要懂的给个台阶。
职场相处不可忽略的九点2
一般说来,人们在与自己同等级、同层次的人讲话时,表现比较正常,行为举止都会比较自然、大方。
但是,在与比自己地位高的人交往时,就可能感到紧张;表现比较拘谨,并且自卑感强;相反,在与社会地位低于自己的人讲话时,就会表现得比较自如、自信,甚至比较放肆。
职场相处之道
比如,有的人在自己的上级面前从不敢“妄言”,在同一科室的也不多说话,可是在自己的下级或所管班组面前讲话时,则落落大方,侃侃而谈。有的则在一般人面前总是摆出一副能者的架势,可是一见到权威就显得十分驯服和虔诚。
专家认为,上级与下级分工不同,是领导与被领导的关系。与此同时,上下级也是合作关系。如何做到精诚合作,工作卓有成效,妥善处理好上下级之间的关系至关重要。
上级同下级说话时,不宜作否定的表态:“你们这是怎么搞的?”“有你们这样做工作的吗?”在必要发表评论时,应当善于掌握分寸。点个头,摇个头都会被人看作是上级的“指示”而贯彻下去,所以,轻易的表态或过于绝对的评价都容易失误。
下级对上级说话,则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从,甚至唯唯诺诺的态度讲话,改变诚惶诚恐的心理状态,而要活泼、大胆和自信。跟上级说话, 要尊重,要慎重,但不能一味附和。
“抬轿子”、“吹喇叭”等等,只能有损失自己的人格,却得不到重视与尊敬,倒很可能引起上级的反感和轻视。
主要有以下三点要特别要注意:
1、不能“越位”在职场中,权力是代表着一种威严。领导者与被领导者之间并不存在不可逾越的鸿沟,但是社会客观上却赋予这两者以不同的社会职能。
就被领导者来说,在工作上,不能超越自己的一定范围内的权限,不能越俎代庖。如果下级替代了上级,定会招致上司的不满,还会给工作造成混乱。
下级要 服从上级领导,要严格按照上级的指示工作,并维护上级的威信。尊敬上级,争取上级的帮助和支持。认清自己工作的位置和地位,尽可能地帮助上级排忧解难,识 大体、顾大局。
2、上下级关系一定要摆正摆正位置是搞好上下级关系的前提。也许有人会认为,与上级相处就是服从,完成其交办的任务。其实远非如此。
作为被领导者来说,如果过傲,易把关系搞僵;过俗,易把上下级关系搞成权钱关系;过媚,易使正直的上级反感。
因此,被领导者的正确做法是对领导既热情又不过火,既大度相处又不缩手缩脚,在工作上,摆正领导与被领导的关系就显得尤为重要。
3、尊重领导愉快地完成上司交办的任务,并在工作中体现自己的创造性,如果确实完不成的要主动向领导说明原因。
首席讲师谭小芳建议初涉职场的新人--对领导的决策不背后评判,更不能通过贬低领导来抬高自己。
记得一位朋友曾经说过:千万不要蔑视你的上级,既然能做你的上级,就肯定有过你之处。
还有一位朋友说过:不怕人整人,就怕依靠组织整人。人整人是个人行为,人整人往往利害关系看得比较明白;依靠组织整人,动用上司组织系统内固有的权势和影响力整人,会让人如雾里看花,整了也不知道是怎么挨整的。
《三国志》里有几个人物:祢衡、孔融和杨修。三人皆为当时才俊,名望超群,都曾受到曹操器重。
不同则是祢衡目空一切,把谁都不放在眼里;孔融自视望 族,几经辱上;杨修自作聪明,妄自揣测上司意图并且擅自提前泄密。
由于这三个人始终采取不和上司曹操合作的态度,或对上司轻薄无礼、或以戏辱上司为乐、或 对上司意图不知深浅妄加推测并泄密或者参与上司家庭内部纷争,顽石不化,屡教不改,最后都又被曹操处死。
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