青年学生如何践行劳模精神
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青年学生如何践行劳模精神,从古至今,人们都把劳动看成是最光荣的事情,因为它带给人们的不仅是物质财富,更多的是精神财富。弘扬劳模精神是我们每个人应该做的,那么青年学生如何践行劳模精神呢?
青年学生如何践行劳模精神1
作为当代青年学生, 弘扬劳动精神要热爱劳动,就需要把劳动变成一种习惯,如果养成了这种好习惯,劳动就成了一个愉快而自然的过程。
我国相声演员冯巩,小时候家里很穷,但他非常懂事,经常帮助母亲料理家务,冬天顶着凛冽的寒风出去捡煤核儿,逆境的磨炼造就了他自强不息,矢志不移的性格。
劳动可以造就一个人,不爱劳动则难成人。经过老师们的了解与调查,不少同学经常在家帮助父母干家务,做一些象洗衣服、刷碗、摘菜、买东西、打扫卫生、整理房间等一些这些力所能及的事情。
但是,也不排除有些同学吃饭用叫、吃完撂下碗筷抹嘴就走现象,不排除晚上让父母铺床,早晨让父母叠被现象,不排除父母偶尔支使点活、马上小嘴撅起老高现象。
同学们,上帝为我们创造大脑,是要我们靠自己的本事生存;上帝赋予我们双手,是要我们靠自己的双手劳动。劳动增长见识,劳动是快乐的。
我们要时刻牢记爷爷的教导,“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”;我们要持之以恒,真正从内心把劳动当做自己生活中必须要做的一件事情来看待
青年学生如何践行劳模精神2
青年大学生如何树立并践行劳动光荣的观念?
1、大学生树立正确的价值观和事业观。劳动是社会对个体最基本的要求,既是个人的生存手段,也是个人对社会和国家应尽的义务。新时代大学生树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的思想观念,有利于他们形成以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的荣辱观。
培养大学生以客观公正、平等尊重的态度对待一切劳动,并尊重每一位普通劳动者,可以使大学生树立正确的价值观念,克服不劳而获和投机心理,让诚实劳动的观念深深扎根于他们的内心。
培育新时代大学生的劳动精神,有助于当代大学生树立正确的事业观,使他们真正认识到劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉;
2、大学生培育和践行社会主义核心价值观。中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。正是因为劳动创造,我们拥有了历史的辉煌;也正是因为劳动创造,我们拥有了今天的成就。
尊重劳动,坚持爱岗敬业的工作态度和职业操守,是践行社会主义核心价值观的要求和具体体现。
培育新时代大学生的劳动精神,能够使大学生真正理解人民创造历史、劳动开创未来,相信劳动是推动人类社会进步的根本力量;
真正认识到正是因为中国人民的劳动创造,我们才拥有今天的幸福生活。通过弘扬劳动精神,大学生要扎扎实实干事,踏踏实实做人,培养积极主动的岗位意识、职业意识、进取精神和创新精神。
3、让大学生感受时代精神力量。劳动既是勤劳诚实的奉献,也是凝聚真善美的力量。要引导新时代大学生确立劳动最美丽的.思想观念
使他们真正感受到劳动本身所激发出的人性光辉、品德光辉和精神光辉,体验到劳动者在劳动中所体现的精益求精、专注执着、无私奉献、创新创造的宝贵精神。
遵守劳动纪律和职业道德,是作为劳动者的起码条件。宪法规定遵守劳动纪律是公民的基本义务,其意义是重大的。劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序。它要求每个劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法完成自己应承担的工作。
劳动者应当履行规定的义务,不断增强国家主人翁责任感,兢兢业业、勤勤恳恳地劳动,保质保量地完成规定的生产任务,自觉地遵守劳动纪律,维护工作制度和生产秩序。职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德。
职业道德是在职业生活中形成和发展,调节职业活动中的特殊道德关系和利益矛盾,它是一般社会道德在职业活动中的体现,其基本要求是忠于职守,并对社会负责。遵守劳动纪律和职业道德,是保证生产正常进行和提高劳动生产率的需要。
现代社会化的大生产,客观上要求每个劳动者严格遵守劳动纪律,以保证集体劳动的协调一致,从而提高劳动生产率,保证产品质量。劳动者在维护企业和自身利益的同时,还要就自己提供的产品和服务向社会负责,这是现代社会法律要求劳动者必须履行的义务。
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如何弘扬劳动精神
1、适时评选和表彰具有突出贡献的先进人物,广泛宣传先进事迹,在社会中进一步营造学习劳模、争当劳模的氛围。
2、与政府有关部门结合起来,切实关心和爱护劳模,积极推进劳模政策的落实,帮助劳模解决工作、学习和生活上的困难。
3、在大力弘扬劳模精神的同时,工会要把推进和谐劳动关系建设有机结合起来,以弘扬劳模精神来推进和谐劳动关系建设。
4、工匠精神孕育生产的制度和环境,需要建立一个好的平台,不同领域匠人级高技能人才的培养各不相同。
如何弘扬劳动精神和工匠精神
1、企业要认可,领导要重视。
企业的发展离不开高品质产品,高品质产品仰仗高技能人才。作为企业,我们有责任、也有义务来大力弘扬工匠精神,全力培育时代工匠,促进企业的发展。
首先,企业领导应重视时代工匠的培育工作,要把弘扬工匠精神,培育时代工匠列入企业发展的重要议事日程。
其次,应制定工匠培育工作的长远规划,并形成制度固化下来。上上下下、通力合作,全方位致力于时代工匠的培养,培育出真正的、适合企业发展的工匠队伍,促进企业各方面的发展。
2、要建立一个良好的平台。
工匠精神孕育生产的制度和环境,其实就是需要建立一个好的平台。不同领域匠人级高技能人才的培养各不相同,对于汽车制造业来说,从企业经营发展来看,已存在许多较好的方式、方法。
比如说我们的“劳模创新工作室”、员工技能大赛、日本日产全球基本技能大赛等等,都是很好的平台。都能够选拔、培育优秀的技能人才和工匠人物。
3、要制定一套合适的激励机制。
在市场经济条件下,人们对分配利益的关注与追求,是激励其工作热情的主要动力。弘扬工匠精神,培育时代工匠一样需要通过激励机制来提升广大员工的内在驱动力,激发广大员工的工作热情。
首先,要建立合理的物质奖励制度。除正常的工资、奖金外,对于那些有特殊贡献的高级工匠,甚至有必要进行汽车、房子的奖励。其次,要建立多样化的名利及精神奖励制度。在企业年度先进评选、劳模推荐、员工疗休养等各个方面应优先考虑。
特别是在体现工匠个人价值方面,应积极为其申请专利、协助出版学术专著等,赋予时代工匠更大的历史使命。
第三,要建立一个合理的工匠晋升平台。将工匠业绩、能力与职等晋升挂钩,与干部任命挂钩,使他们能够通过技能、业绩的提升,实现个人人生价值的最大化。
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