人力资源岗位要求
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人力资源岗位要求,人力资源专员需要能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有良好的面试技巧;而且人力资源管理师负责公司人力资源规划与活动,以下分析人力资源岗位要求
人力资源岗位要求1
篇一
【岗位职责】
1、 IDL/DL/JOS 招募, offer发放及后续追踪与持续Engagement
2、 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入;
3、 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置;
4、 执行 新人训练包含内部讲师培训;
5、 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调;
6、 H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理;
7、 假勤管理、工作时间数据管理;
8、 参与年度计划的开展,包括但不限于年度调薪和年度预算,NJHR 年度预算编列统筹与管理;
【职位要求】
1、 本科及以上学历,统计、财务、经济、或管理类相关专业,有较强的数字敏感度;
2、 5年及以上人力资源管理经验;
3、 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;
4、 具备英文听说读写能力;
5、 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;
6、 熟悉国家的劳动法律法规;
7、 逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;
篇二
岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责公司的培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;
4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;
5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;
6、其他上级安排的工作;
任职资格:
1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;
2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;
3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
篇三
岗位职责:
(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;
(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;
(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;
(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;
(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;
(6)负责落实员工考核、考察方案;
(7)员工考勤管理;
任职资格 :
1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、具备专业的人事知识;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
4、工作细致认真,执行力强,有良好的语言表达能力,善于沟通,乐于协作;
5、责任心强,工作效率高,具有团队合作精神。
人力资源岗位要求2
2022年人力资源专员岗位要求1
1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘计划;
2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;
3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;
4、定期进行招聘分析和评估,并及时开拓招聘渠道,完善人才地图,提升招聘工作专业性及效率;
5、建立人力资源储备池,更新外部人才储备库,为各单位人才储备提供有力支撑。
2022年人力资源专员岗位要求2
1)基于行业特点和公司要求,寻找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好关系;
2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求,制定招聘计划;
3)及时发布准确的招聘信息,吸引合适的候选人;
4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;
5)定期评估招聘现状,调整招聘计划和方式;
6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。
7)协助HRBP收集各项数据,分析业务与组织现状;
2022年人力资源专员岗位要求3
1、 负责HR部门日常数据分析工作,参与协助数据清洗流程优化迭代;
2、 根据业务需要,提供各类人力资源分析报告,用以支持业务决策;
3、 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;
4、 参与建设并运营HR数据可视化平台;
5、 建立规范的`数据文档体系;
6、其他与HR数据管理相关的工作。
人力资源岗位要求3
人力资源部职责要求1
1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理;
2、协助人员招聘、培训事务;
3、协助招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协助员工各项社保福利的办理和落实;
5、及时向主管领导汇报各项工作进展,完成领导交办的其他任务。
人力资源部职责要求2
1、根据分公司用人要求,制定相应的招聘方案,并独立开展招聘工作;
2、负责处理分公司日常人事管理工作,包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;
3、负责员工关系管理工作,员工团建活动的策划与组织安排,员工日常沟通与关怀;
4、辅助实施绩效考核管理工作,督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;
5、完成上级安排的其他临时性工作。
人力资源部职责要求3
1、人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理;
2、审核员注册及能力保持的持续监督;
3、审核员专业能力评定;
4、其他行政事务。
人力资源部职责要求4
1、 根据集团企业文化体系,制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;
2、 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行,统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;
3、 负责年度企业文化活动方案的制定,企业文化活动策划、宣传与落地执行;
4、 协助建立人才培养机制及培训管理体系,并指导、监督各部门执行;
5、 协助人力资源总监建立培训评估体系,负责并指导课程、讲师的培训效果评估,做好培训效果评估;
6、 根据集团人力资源规划,对培训需求信息进行收集并分析,制定年度培训计划,并主导实施;
7、 协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实,帮助新进人员工作和文化适应;;
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