使用什么办法升职最快
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使用什么办法升职最快,升职的过程一个是由量变到质变的过程,它不仅需要认真工作、团结同事、能力突出等量的积累,更需要老板同意升职。以下是小编为大家收集整理的关于使用什么办法升职最快的小故事。
使用什么办法升职最快1
在职场生涯中,总会有那么多不如意的事情发生。看到和自己一起长大的朋友、一起的工作的朋友,一个个都当上主管了,心里很不是滋味。
大家的出发点都是一样的,可为什么到达终点的距离会差这么远呢?是别人跑的快还是自己跑的慢呢?有距离是正常的,因为别人跑的快,而且还别人还是掌握了技巧的跑。职场如战场,你不掌握窍门,只懂埋头苦干、踏踏实实的工作,这确实能够保证你的工作,但想要晋升那难度就高咯。
小莲是一位业务员,在公司平时不怎么说话、为人低调、平平凡凡,没有刻意注意她的话,你可能会忘记她的存在。一位在众人里不显眼的人,却有让人大跌眼镜的本事。因为小莲刚来公司不到一年就当了业务部的主管。为什么平凡的小莲会晋升的这么快呢?
原因很简单,是因为小莲尽心尽力的完成老板吩咐的事情,并做到最好。话说当天,老板叫她去见一个客户,地点是郊外,当小莲到达郊外等待许久后,客户打电话来说“我突然有点事要处理,可能来不及去你那了”,这时小莲才注意到原来已经下班了。
老板在家吃完饭后不久,接到了小莲的电话,小莲说“已经和客户谈好了”。这时老板心中有说不出的震惊,因为从下班到现在一直都在下大雨,现在已经是晚上9点多了,她说现在谈好了,换言之,小莲一直都在郊外等待客户。
此事之后,老板时常的注意小莲,老板发现小莲很少请假休息,也不像其它女人一样上班时间打私人电话,而且每次交代她的事,她都会在保证质量的情况下提高完成速度。尽量做到当天工作当天完成,即使在完成工作的过程中小莲吃了不少苦头,可她从来都没埋怨过一句。一位这么为公司拼命不说辛苦的人,会被公司重用也是人之常情。
小菊在公司的工作能力并不突出,可现在已晋升为部门主管了。小菊与一起进入公司的同龄人相比,多了几分成熟稳重,可天分和工作能力却要比同龄人的差。
那为什么晋升为主管是小菊而不是其它人呢?那是因为在职场这个是非之地,小菊从来不在背后说人坏话、从不乱嚼舌根、从不说是是非非,即使是别人遇到麻烦或是感到有巨大压力时找她倾诉,她会耐心的聆听,绝不会把事情外传。同事之间发现不愉快时,她还会尽自己最大的努力去化解同事之间的不愉快。
记得之前有一位不太讨人喜欢小艳与小霞发生了争执,办公室内的所以同事都站在了小霞这边,小艳唯有很生气的离开了,在这种情况之下也只有小菊才会去安慰她、鼓励她了。小菊不仅安慰她、鼓励她,还将她融入了同事圈,经过一段时间的努力,小艳终于都被同事们接受了。
这些事老板都看在眼里,老板认为一位能化解同事之间矛盾的人是当主管的最佳人选,即使她的工作能力不出色,但她却有着让同事愿意为她奋斗的能力。
从以上的事例来说,想快速晋升一定要有人缘、一定要能为公司做事,听从安排,少说多做、听多少说,还有一定要细心,你的细心能为公司节省不少。
使用什么办法升职最快2
都说频繁跳槽是坏事,会让HR觉得你不稳定,不想聘用你。但是,只要明白自己想要的是什么,懂得把握机会不断提升自己,频繁跳槽的经验也可能变成你面试谈薪的砝码。
“来说说,为什么跳槽对自身提升有好处。当然我并不是鼓励大家都去跳槽。我也有跳到坑里的时候,特别是刚毕业那几年,一直找不到好的工作,一直找不到欣赏我的伯乐。
我的理念就是,我在一家公司一段时间,如果这家公司通过我争取了,都无法争取到机会,就算他加薪留我,我也不会留下。
原因很简单,因为我们要想到三十年后我们拿什么养活自己,当你步入四十岁以后,你的核心竞争力是什么,那是你在前二十年或者说前十多年,不断的'积累,新人无法超越的东西,这才是你真正的核心竞争力,也是你谈价的砝码。
而我去面试,虽然我的简历上有多次跳槽经历,但是从来没有公司提出过异疑。而有的老板甚至跟我说,就是因为看到我丰富的工作经历,才愿意花半天时间跟我聊一聊。
很多长时间在一家公司就干一个岗位的那种人,我是不愿意看,也不愿意见的,因为他如同井底之蛙,知识经验过于单一,他们不能给公司带来更先进的理念和大的效益。
而同样的对于我来,一家公司如果不能让我成长,我为何要浪费时间在你这里呢?当我不能成长,你把我榨干以后,我还能拿什么来养活我自己。
所以,我多年来跳槽,一直是不断的寻找机会,寻找伯乐。跳槽也让我的薪资上涨了很多,记得我刚踏入社会的时候工资300。现在我不敢说我拿得多,也不能跟一线城市的同学比,但是至少我目前是满足了。而且再也不敢有人说我跳槽是错误的事情。
所以大家好好思考一下,你跳槽是为了什么,个人认为,发展空间比目前他能给你的薪水更重要。因为发展空间给你带来的价值是远远超过目前那点点薪水差价的。
如果发展空间更为广阔的话,薪水可以比没发展空间的岗位适当降低都是可以的。同时跳槽能增加你的面试经验,经验多了应变各种陷阱的能力也会增加。所以我从来不认为频繁跳槽是坏事。
关键你要知道你要的是什么,不能盲目的跳槽,当你知道你要的是什么,跳槽的目的只是让你寻找机会,就像当我寻找到机会以后,我就非常稳定,跟着公司一起成长。
没有发展空间的工作机会,就算你每年涨薪能达到市场平均水平,我也不会选择,因为我不想一辈子就干一个低端岗位。”
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