辞职退群怎么说比较好
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辞职退群怎么说比较好,很多人都会因为各种原因导致辞职,辞职是需要完全的脱离之前的工作环境的,工作群就是其之一,辞职后退群也是非常的需要技巧的,那么辞职退群怎么说比较好呢?
辞职退群怎么说比较好1
1、天下无不散之宴席,感激我曾经来过,并且让我认识了你们,不过因为一些原因我要退出这个群了,希望大家今后都越来越好!
2、江湖不说再见,祝大家前程似锦,越来越好!
3、聚不是开始,散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子,愿你们多保重!手机号码不会变,欢迎随时骚扰!
4、与你们相识,我感到无比幸运,感谢大家曾经的陪伴和帮助,咱们江湖有缘再见!
5、在近两个月的生活,让我感触很多,首先感谢领导一直以来对我们的包容,感谢x经理的照顾,x哥的帮助,感谢所有同事的支持,谢谢你们。
6、领导,离开了不再是上下级关系,但不会是陌生人,很感谢你一直以来做我们的榜样,感谢你一直以来对我的指导。
7、今天,是我最后一次站在这个讲台上。但我想我们离开的只是这个位置,并没有离开这份责任。不管哪一天,只要党总支,只要同学们需要,我们都可以奋斗在一线,继续为电信院的美好明天发挥自己的光和热!
辞职退群怎么说比较好2
选好时间。
退出工作群要选好时间点,尽管你已经走人了,离职时也和领导打过招呼了,但每一个工作的交接都是需要一定时间的,这时你可能还处在工作的交接期间,是不可以随便退出工作群的。
在这个时候就退出工作群,会给人一种你仓皇逃窜的感觉,觉得你是不想负责才赶紧退群。所以大家再退群这件事上,等到交接工作结束,领导正式批准你的离职后再退群也不迟。
而退群时也不适合选择大家都在群众聊天的时机,最好的选择是在群中已经没人聊天了,大家都在忙着工作没时间看手机的时候最合适。
招呼上级。
大家在职场中,不论混的好不好,领导对你肯定都是给予了很多照顾,而工作群中的群主往往也正是自己的领导,虽然你现在马上就要里看这个公司了,可能以后再也见不到这位领导
但是做人不能忘本,自己走了,要退群,最好还是先和领导打声招呼,先让领导知道一下,这样大家的关系都不会受损,否则贸然退群,虽说也不是什么大事,但是领导肯定会心中不舒服,容易影响到两方的感情。以后自己可能还会跳槽回这个公司,现在没必要把关系处坏。
群里道别。
在退群钱,可以在群里给大家发一段道别的话,相逢即是缘,大家在一起工作了这么久,之间肯定有帮助,也有矛盾,但是不管怎么说,都是自己的一段经历,在群中发一段和大家道别的话,既是在和自己的这些同事朋友道别,也是在和自己上一段的生活方式道别
在群中和大家道别一句,会给同事朋友们一种你很重感情的感觉,哪怕你已经离职了,但是原先关系好的还是愿意和你做朋友,平日里还可以一起约饭,日后在工作上生活上有什么困难,还会愿意帮一把你。
辞职退群怎么说比较好3
离职时退群,要记住四个要素(尺度、步骤):
一是要主动退群。离职退群,这是基本的职业素养。任何单位不喜欢一个无关人员呆在工作群里,就比如你的家里住进一位陌生人。如果你不主动退群,按照制度,群主必须把你踢出去。如果让单位提醒你退群就显得被动了,被单位踢出群,让你一辈子不痛快。
二是要及时退群。办完离职手续后,交出门禁、退出 OA/ERP、关闭公司邮箱后,就要立即退群。你工作交接完了,就不应该再知道单位的事情了,无论保密不保密,你都要及时主动回避。
当然,也不要提前,有的人心里有股怨气,交个辞职报告,就统统退出所有工作群,目的就是故意赌气给别人看呗,显得不够成熟、小家子气,你没有交接工作,你还有义务延续本职工作。
三是要悄悄退群。辞职不是升职,对双方来说都有些不愉快。在群里违心发表一通 " 感恩 " 式的告别话,言不由衷太虚伪;如果说几句发泄不满的抱怨话,又显得你不够职业化。你认为自己受委屈了,别人也许还私下说你没良心、白眼狼呢。
成熟的职场人,辞职只是一种职业选择,以利益为上,感情为下,既然辞职了就不要纠缠情义了,所以,悄悄走人比较好。但是,悄悄走人,也显得不近人情,在部门的小群可以告别一下,或者跟一些关系比较近的上司、同事、下属私下打个招呼再走比较有人情味。
四是要征求意见。这一要素可要可不要,要根据现实情况把握。你的离职并非不愉快,甚至还有点对不起上司,那么,你离职时要配合做好交接工作,把握好退群的时机。
处理完毕后,可以向上司简要报告一下:头儿,我的离职手续都办理完了,工作交接也处理完了,我现在就退群了。看看上司的表示,如果他不表示,你相当于告辞了,然后就是退群。
如果上司让你晚几天退群,有些事情还没有处理完,你就可以稍等一下,顺便给 HR 或群主打个招呼,上司让我晚几天退群,你们别先把我踢了哈。成熟的.职场人,会考虑方方面面,让自己的利益最大化。
以上的最简单最不纠结的做法,对一般离职都适用。但是,也有一些比较特殊的情况,应该确定不同的退群策略,不能一概而论。有人说,真正的情商,不要看他来的时候,而是要看他走的时候。优雅地留下美丽的背影,总比无人喝彩甚至被人踢出去要好的。
【1】体系内的离职。
体系内离职有两种:一种是体系内调动、流动,一种是辞职跳槽去体系外民企、私企或创业。一种是远离家乡,与过去切断往来,一种是还在本地,无论你做什么,总要跟体系内的人打交道吧。
如果你还在体系内或者还要与体系内的人打交道,就要懂得隐藏自己的情绪,温情地保持好情面,日后好相见。懂得情绪管理,甚至懂得妥协让步、委曲求全,这是一种成熟的表现。
所以,体系内的人离职,原则不要悄悄退群。你悄悄退群,别人会误认为你对单位有意见、负气而走、赌气退群。
更不要在群里发表一通抱怨,就算你是受气而走、负气而走,也不要把丑话在公开场合说开了,抱怨的话一旦说出口,就没有挽回余地了,以后相见都觉得别扭。
一般体系内的单位,工作群都不大,很少有几百人的大群,所以,写几句告别的话,大大方方地走人,也是可以的,这是体系内传统的辞行文化。在一些比较传统的公务、事业、国企、央企等单位,对退休、调离、离职的同事还要开座谈会或欢送会呢。
【2】中高职位的人。
如果单位群很大,几百人,你只是一个小职员,就不要想 " 优雅 " 和 " 体面 " 的事了,悄悄地退群,就是一种 " 优雅 "。一枚小职员,别人都不认识你,对你也没有啥感觉,你离职时却在几百人大群里发表一通 " 获奖感言 ",你以为你把别人 " 感动 " 了,别人只会觉得你算哪根葱呀?
退出大群之后,跟几个要好的上司、同事、下属打个招呼,默默走人即可。铁打的营盘流水的兵,你没有那么重要。
如果你是单位里比较有威望的中高层人群,你的离职又不是撕破脸皮的事情(除非你是被裁掉被开除被赶走的),可以发几句简单的告别语,跟大家集体告辞。
尽量保持克制,压抑情绪,不要带有怨气、赌气之意,可以用这个公式:原因 + 回忆 + 感谢 + 抒情。比如,各位同事,因为个人原因,明天就要离开单位了,与大家共事十年光阴,留下很多美好回忆,感谢大家对我的帮助和支持。人间聚散终有时,江湖再见,来日方长。
祝大家事业进步、安康幸福。再会!
【3】调离或升迁。
如果你离开这个单位是喜事,比如,上调到一级部门工作,从基层调到单位总部工作,提拔升迁到另一个单位工作,等等。人逢喜事精神爽,悄悄地走人,显得不合时宜。
你与单位没有利益上的冲突、情感上的矛盾,最好还是温情告别一下比较好。告别词的公式:回顾 + 感谢 + 抒情 + 祝福。
比如:光阴似箭,一晃十年。这十年来,收获颇多,有成长的快乐,有收获的喜悦,离不开大家的支持和帮助,离不开组织的培养和扶持,在此道一声真诚的感谢。聚散皆是缘,离合总关情。
跟大家说再见不是一件容易的事,但人间聚散终有时,无论走到哪里,我都会记得你们的每一位。希望我们继续保持联系,共同努力,共同进步,祝单位事业兴旺,祝同事万事如意。
PS:行走职场,提职加薪,除了提高工作能力之外,还要处理好人际关系,当大家智商水平都满足岗位需要时,最终拼的就是情商水平和为人处世能力。我们要向实践学习,也要向书本学习。那么,就看看这几本书吧,帮你走好职业发展每一步。打工人加油!
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