在面试中脱颖而出的技巧

在面试中脱颖而出的技巧，我们知道面试是求职者必要经历的一个过程，而能否拿下offer，就看面试的表现，那么候选人那么多，如何才能在面试胜出呢？来看在面试中脱颖而出的技巧。

在面试中脱颖而出的技巧1

技巧一：建立面试的良好氛围

其实一场面试下来，成不成，自己是有感觉的。成与不成一个很大的因素就是面试氛围。自己需要努力营造一个良好和谐的氛围，使自己放松下来。记住，越像“聊家常”的面试成功率越高，因为拉近了彼此的距离，从而体现出亲近感与信任感。

（1）面试官面试前的寒暄，别看这好像不起眼，开头起好了，贯穿全程的效益不小哦~通常的问题都是问你过来远不远，家在哪里，过来多少时间。

（2）头开好了，后面就有问有答了，说话不快不慢，眼睛要盯着面试官看，还有你自然亲近的微笑。

技巧二：自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。

所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧三：强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。

回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧四：用乐群性 爱好点缀形象

“谈谈你的`业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。

所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧五：不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。

面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧六：座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。

座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

技巧七：说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，

或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧八：尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，

可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

技巧九：遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，

最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，

如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

技巧十：回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，

这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

技巧十一：尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。

如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

技巧十二：把关键优势露出来

这部分内容是要提前准备的，我们不打无准备之仗，所以面试前请准备好展示你能力或业绩的过往资料，当然还有一些问题的答案。

（1）把自己的工作业绩通过PPT的附件形式提前发送给猎头或者面试官，提前让面试官了解自己的工作内容和成绩，他们提问的时候会基于这些内容来问，那正好我对这些内容最熟悉，肯定能对答如流。

（2）准备一些纸质的工作成果现场展示，如总结、阶段性汇报、评估报告etc。这些东西是基于你如何思考做成这样一份报告的前提，而非做过这些内容。

一旦你拿出这些报告后，面试官一定会问，当然他们也一定会挑战你，说这份报告还有哪些问题等等，那就欣然接受并告诉对方还在改进中即可了。

技巧十二：注意小节，提升个人修养

提前10分钟到达;着装正式;不休闲时刻保持礼貌与微笑;礼仪：握手礼仪、等待时不玩手机、凳子只坐半张保持上身挺直、随手带走纸杯、离座推好座位、面试告别用语（请留步，谢谢）。

在面试中脱颖而出的技巧2

如何在集体面试中脱颖而出呢？这是很多求职者都在思考的问题。集体面试除了可节省面试时间，某种程度来说，可视为压力测验。

多位主考官共同面试，所问的问题比较多元，能甄别出面试者的临场应变能力。要在集体面试中随机应变、脱颖而出，要注意以下几个方面：

1、落落大方、彬彬有礼。进场时，要以眼神与各位面试官一一交流，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

2、迅速分辨主面试官。说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。

3、有吸引力的开场白。你只有15秒的自我介绍机会，得另花心思想几句与众不同的开场白，或者在回答第一个问题的时候就一击必中。

4、确保听清每一个问题后，再做思考和答复，不必每题都要抢先回答，但解题思路和逻辑思辨能力要强大。

5、不必逞强，只做“最适合的”。不管有多少的面试官在场，问了多少问题，绕了多大的圈子，最终的结果是要选出最合适的人才。所以只要抓住“最适合”的原则来发挥，就不会大脑一片空白了。

6、重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。

7、当问题五花八门，你要抓住重点。“群面”时五花八门的问题会排山倒海而来，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。这个时候一定要保持清醒，抓住与公司密切相关的重点问题。

8、沉默或不积极参与绝对是个下策。如果是和别的候选人一起参加“群面”，必然会有集体讨论。讨论的话题或许很普通，

但却是一个评判应聘者参与团队讨论的能力的机会，所以要尽量争取表达自己的观点，切忌沉默或被动参与甚至不参与。

9、关键是要克服紧张和恐惧。其实能在竞争激烈的就业市场获得面试机会就是一个成就，但有很多应聘者面对众多考官时，表现出的紧张和恐惧常常毁掉了这个机会。提前了解公司情况，做些面试训练往往能减轻现场紧张的情绪。