在公司最混不开的几类职员
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在公司最混不开的几类职员,有些人在职场混迹很多年,一直是高不成低不就,每天浑浑噩噩的混日子,还不尽如人意。那么在公司最混不开的几类职员有哪些?一起来看看!
在公司最混不开的几类职员1
很多职场人在工作中总是处于被动状态,总是在上级反复提醒、要求、催促、威胁之下才能完成工作,总是抱怨上级安排任务过多,刚做完一件工作还没缓过神来。
下一件工作就像“炮弹”似的投射过来,被“炸”得晕头转向,不得不在“眼冒金星”中加班加点;还有人抱怨工作头绪多,临时任务总让人感到应接不暇,疲惫不堪。如果不改变自己,到哪里都混不开。
在公司最混不开的几类职员
1、搞不清为谁工作的人,“自找苦吃”
如果你认为你在为别人工作,你就不会对你的工作有很高的要求。如果你认为你在为别人工作,你就不能或多或少地做,你的效率对你来说也不会有多大意义。
你赚了很多钱,工作又快又慢!当这些工人发现他们的需求没有得到满足时,他们通常不会寻找自己的问题。相反,他们抱怨公司,抱怨工作,抱怨领导,他们越生气,他们就越不愿意太努力地工作。
2、搞不清为谁工作的人,“赔本买卖”
我认为他们正在为别人谁,就像他做了一些工作你的钱包是不是值得别人一样挖。做一两件事来计算分工资,同时做多,平均收益都降低内,他们不赔钱?
在这种“小99”,和他们做的事情就拖,一天后,通过天拖,年复一年拖过,最后拖过他的最适生长,拖过他的技能在工作中迅速把握,一拖的影响通过自己施展才华的关键时期,最终成为低效率的工作平庸。
3、搞不清为谁工作的人,工作没效率难
认为他们是给别人打工,或多或少地忽略了喜悦和工作的意义。在他们眼中,工作是谋生的手段,工作任务重,工作单调乏味的坚持下,一年后重复今年他们没有丝毫的激情,自己不快乐,不全身心投入工作,效率自然不增加。
4、搞不清为谁工作,放弃发展前景,丧失追求高效的动力
那些认为自己在为别人工作的人,只想适合自己,不太在乎别人的看法,很少得到领导、同事的尊重和赞赏,他们与企业的关系,同事简直就是“挣钱吃饭”。
虽然月薪高,但看涨难,会失去很多机会和利益,最终失去老板的信任和同事的尊重,错过了最好的职业发展期和拿到薪水的`机会,设置了一堵“职业前景墙”。没有好的愿景,在哪里追求动力?
管理大师彼得·德鲁克曾指出:效率是做事的正确方法,有效性做正确的事。通常总是按部就班,永远追求人的高效率的工作,不会专注于工作绩效。
脱颖而出的工作场所,为了证明自己是足够好,才能得到理解和尊重同事领导,除了努力实现真正的方式“工作有效地创建高效率”,恐怕没有更好的。
有的人不把计划当回事,喜欢摸着石头过河,有时工作半途而废,结果发现偏离了预定的方向,以前的工作都得重新开始;
有时提交工作后,只发现漏洞,根本不是领导的需要和满足。这种情况越多,领导心目中的折扣就越大,只是一个吃力不讨好的结果。
美国商界人士说:“上帝不会奖励那些努力工作的人,而只会奖励那些以正确方式工作的人。
我们过去一整天都很忙,但我们一刻也不会停下来规划工作和生活,更不会找到高效率的做事方法,成为一个整天摆脱不了贫困的“穷忙人”。只有高效率才能带来高效益,而要达到高效率,方法很重要。。
如果你是忙碌的一天事情无法确定,几乎忘记南北,但纹丝不动,而你的收入,那么你必须停下手头的事情,做了深刻的反思:高的工作热情和决心追求职业是不是必要条件“成功”?
是!但是,他们就像两个轮子,正确的做法是控制马车的车夫,为了确保对在最短的时间目的地的运输。
“勤劳不一定有好报,要学会聪明地工作。”身处职场,大部分人不是不想做好工作,而是不懂得或者是找不到做好工作的方法,无休止的低效忙碌让很多人的付出与收获不成正比,在职场备受打击。
在公司最混不开的几类职员2
1、在抱怨中工作
很多人觉得自己上班是给老板打工,对工作自然就不会有太高的要求,能做多少就做多少,因为他们坚信:给别人打工,干嘛把自己搞的那么辛苦呢?反正干活快慢都拿一样的工资。
这类人面对问题的时候,从不找自己的原因,只会抱怨公司、抱怨领导、抱怨工作,在怨气中积累越多,越不甘心,最后不想努力,自己又得不到满足,在这样的日子中,一天天消沉下去,得过且过。
2、精于算计常拖延
这类人在工作中非常喜欢计较,觉得自己多做了一丁点事情,就亏大发了一样。每做一件事都要多算一份薪酬,如果不给予相应的回报,那就不想做,觉得划不来。
在这种小九九的心态下,他们做事以拖延为主,耗一天是一天,把最宝贵的成长时间都耗费在拖延中,从而影响了自己工作能力的提升期,拖过了工作精力最充沛的时期,最终沦为那种效率低下、工作平庸之人。
3、效率低下无激情
一旦对工作没有激情,就无法体会工作的乐趣和意义。在这类人的眼中,工作只是赚钱谋生的手段,每天要做的事情都是沉重的包袱及压力,只是不得不去完成而已。
因为工作的乏味,又不得不坚持,他们在日复一日中重复着没有激情的工作,自己内心不快乐,更别说全身心的投入了,效率自然低下,职场前景黯淡无光。
4、放弃发展前景,丧失追求更进一步的动力
工作中自我意志占据很重要的地位,强调凸显自己的个性,不太在意别人的看法,只要自己舒服就行。如此难以能得到领导、同事的尊重及欣赏,自然就很难有更进一步的机会。
把自己和公司的关系仅仅看做赚钱吃饭,就不会去想着怎么发展和提升自己,尽管每个月能拿到工资,可想要涨薪基本无望,无形中断了自己的前路。一个人没有好的愿景,哪有去努力拼搏工作的动力呢?
如果你整天都很忙碌,工作也很努力勤奋,但是收入却没有上涨,那就要停下来做下反省了,你努力的方向是否正确?你的工作热情是不是用错了地方?
只有当你找对了工作方法,然后高效率去执行,你的职场生涯才会有个好的未来。工作成果决定一切。
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