巧读招聘广告的弦外之音
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巧读招聘广告的弦外之音,在求职的过程中,能否正确、有效地阅读招聘广告,直接关系到求职的成败,要从广告的字里行间中读出你所需要的信息来。以下是巧读招聘广告的弦外之音方法介绍。
巧读招聘广告的弦外之音1
去伪存真,拔开花言巧语的迷雾 很多人认为,公开发行的报刊上刊登的招聘广告,应该是可信无疑的。其实不然,虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号,但这只表明该广告的合法性,并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。
招聘广告是虚是实,是真是假,都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。 ――底气足不足。招聘广告以招聘为目的,但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的,其规模不会很大,难以“上台面”。
同样,即使是合资企业,如果合资双方均为财大气粗的大公司,肯定会标明双方的背景,如果笼统地称为中外合资企业,那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位,还是少接触为好,说不定哪天就会“人去楼空”。
1、头衔华而不实。一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,有别于一般惯用的职称。
2、长请长有。一些职位空缺,长年累月都在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工,请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
3、刊登次数过频。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位待遇不好,很难招到人或招到人后留不住人,应三思而行。
4、降格以求。以往某职位一般需求大专学历,唯广告中明确一般学历及经验即可,其实,除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出,否则难以录取。
5、实则虚之。某些机构会在报章大量刊登广告示,给人不断发展的错觉,目的是掩饰裁员危机,有时在财务状况上故弄玄虚,以避开债权人的追逐压力。
6、保证年薪。最常出现以佣金为主要收入的行为业,而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力,求职者可先衡量在没有佣金的情况下,固定底薪是否达到可接受水平,勿让广告字眼误导。
7、“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼,目的是借助广告大量吸纳新血,在录用后的短期内再淘汰不合适的员工,本来“人拣你,你拣人”实属无可厚非,但是打工仔切勿胡乱申请,以免上了“使用廉价劳动力”的当。
8、语法怪异。早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告,经法庭裁定,由于文句中无任何标点符号,使人可得出两种不同的理解,而成功脱罪。由此可见,雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制,求职者宜细细推敲此类广告的含意,以免浪费精力和时间。
9、高薪诱人。目前许多广告打出的工资高得惊人,如年薪十万、百万,这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高,不适合下岗职工,而且许多广告是为了制造轰动效应,起促销作用,大可不必理它。 三思而行 勿让招聘广告误导 对于五花八门的招聘广告,求职者必须保持理智而清醒的头脑,准确地捕捉真正属于自已的职业机会。
10、注重时效性。有少数人事顾问公司,为了壮大声势,在职位推荐中,刊登一些已过期“招聘”,而所报的薪金亦可能与真实情况有差异,求职者宜选择信誉可靠的人事公司代为筛选。
另一方面,网上招聘专页亦会现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页的更新频度。由于报纸发行量大,覆盖面广,因而应聘的人多且竞争激烈,因此,求职者应尽可能早地买到报纸,早作准备,早点去应聘,以增加就业机会。
11、注重全面性。招聘广告大致包括四个方面内容:
a、广告标题:如:“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等;
b、公司简介:包括企业名称、性质、主营范围等;
c、核准机关:发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准,广告中还需特别注明;
d、招聘职位:包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等;
e、公司政策体现:包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等;
f、联系方式:指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。有的应用聘者“只见其一,不见其二”,往往因错读广告内容而使求职失败。
12、注重真实性。许多广告都列明见报三天后现场招聘,求职者可以利用这段时间打电话或实地考察招聘单位,了解经营和福利状况,作好思想准备,把握主动权。
12、注重启发性。招聘广告并不是求职者最有用,在职者尤其是准备跳槽者也很有用。从广告中你可以了解到:在当地能找到哪能工作?入选者需要具备哪能条件?哪些工作领域看起来最有希望?
可得到多少薪金,报纸上的招聘广告不仅反映了某些职位是空缺的,而且反映了这类工作的空缺是不是普遍性的,如果是普遍性的,那么一定有许多单位尚未打出广告。研究招聘广告,还可以了解某一项工作需要哪些技能,这些情况可以帮助你为将来作好准备。
明察“软硬”,提高应聘效率 通过广告应聘,必须抓住关键词语,明确招聘要求,尤其要分清“软”条件和“硬”条件,这是提高应聘效率的关键。用人单位对所招聘的`员工的种种要求是很明确的,这些要求,对求职者来说,有“软”、“硬”条件之分:“软”条件是有商量余地的;“硬”条件是不可商量的。
巧读招聘广告的弦外之音2
听懂招聘者的话外音
问题:
每次面试之后等通知的几天最难受。有时觉得,面试的人还不如当场告诉我没戏,那反而塌实了。可是他们不,他们非得跟你打官腔,既不说行,也不说不行,弄得我如坐针毡。不过我也发现,有些人就能够把面试结果估计得八九不离十。这也是一种本事吧?学得了吗?
回答:
招聘单位在招聘过程中有时确实会对应聘者使用“外交语言”。你说的那些估计得八九不离十的人,就是知道如何正确理解各种“招聘语言”的人。了解了这些语言的真正含义,就有可能避免一厢情愿的.空等,及时把握机会,获取成功。
首先,在收下你的材料以后,招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度:“材料先放在这里,有消息会通知你的”——这无疑已通知你:“兴趣不大”。如果对方在翻阅了你的材料后,说声“是否可以谈谈你的要求和打算?”这八成对你有兴趣,就看你如何充分表现你的水平和才能了,千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。
第二,招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历肯定会有一定的限制,但有些单位也会留有余地。
如果招聘要求中出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”之类的话,即使你已被划出线,也不要丧失勇气和信心,你的任务就是要使对方相信你属“特殊”而不是“一般”,这就需要你用不“一般”的才能、经历和水平来证实。
第三,有些招聘单位招收岗位和人员较多,在面试中,你也许会听到这样的话:“如果叫你到别的岗位,你愿意吗?”——这其实是向你发出了一个信号:你应聘的岗位也许已“人满为患”或“名花有主”了,但招聘单位对你兴趣不减,很想拉你“入伙”。面对这种提问,你应当迅速作出反应。如果你认为对方是个不错的公司,你对新的岗位又有一定的把握,不妨先入门再等待机会;如果对方情况一般,新岗位又过分“屈才”,当然干脆回答“不”。
第四,也就是最让你难受的,是面试之后的等待。没有经验的求职者往往只有“听天由命”。其实,面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”,就看你是否“门清”。如果面试时只是“例行公事”式的问答,你的希望还是寄于别处为妙;如果对方扯开来说,特别是对你的专长问得很细,那么你的希望就不会少。
面试结束前的客套话,更是关键,如果对方只是面无表情地说:“我们会有通知给你的”,那么你往往不会收到录用通知;如果对方热情地和你握手言别,再加一句“很高兴你来应聘本公司”之类的话,你就准备与他做同事吧。
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