面试时应避免膨胀
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面试时应避免膨胀,我们知道,在面试的时候自信心是非常重要的,因此但有些求职者太过于有自信,往往很容易导致面试失败的,因此面试的时候,不可以掉以轻心,不要膨胀,来详细了解面试时应避免膨胀。
面试时应避免膨胀1
在面试时自信心是相当重要的。但有些求职者自信心过于膨胀,甚至面试的时候觉得面试官不过如此,还不如自己。
最终你能否进入公司还是面试官说了算,俗话说,知己知彼,方能百战百胜。大学生求职难,尤其难在面试关。
企业到底需要什么样的人才?求职时哪些细节需要特别注意?如何才能最充分地展现自己的才能?简历网在线整理了下面的一些求职者面试的经历,供参考。
“为什么来应聘?”“销售行业能让人快速致富。”“你认为做一名销售人员需要什么素质?”“在这一行打拼,运气的成分更大,然后是勤奋……”“你对我们公司有何了解?”“我才刚来,只觉得公司员工很多,规模比较大。”
在与面试官对话时,工程测量专业的08届毕业生张同学仿佛志在必得,但面试官却频频皱眉。
另一轮面试中,应聘者秦同学不断将问题回抛给面试官。“你认为自己有什么缺点?”他故作轻松地一笑:“你说我有什么缺点呢,我好像没有缺点吧”;
“你希望的薪资待遇是多少”,他略一迟疑:“你们这儿的员工的待遇是多少?”面试官只好继续追问或转换话题。
湖北财税职业学院的应届毕业生韩国俊则始终面带微笑,他一一列举出自己卖报、做酒店领班、当销售员,卖手机等实战经验,并时刻调整自己的语速和表达方式,询问了企业的发展前景。
当谈话渐入佳境,他发现开朗随意的交流方式得到了年轻的面试官高凡的认可,他问:“我能叫你高姐吗?”高凡稍稍一怔,笑答:“可以呀”。
应聘者印象
自我感觉普遍较好
记者在面试结束后电话采访了张同学,他认为如果满分是10分,自己可以打7-8分,“我不紧张,没怯场。”他说,因为对口专业难就业,他在销售,金融等领域都投了简历,如此求职是“没办法,金融风暴嘛。”
秦同学则告诉记者,他担心直接回答会给对方留下负面印象,所以“绕开话题”,他给自己打了7分。
韩国俊给自己打了8.5分。他说,性格开朗是自己的优势,感谢面试官给了他机会。
面试官点评
“反问考官”不可取
相关面试官表示,以张同学的表现仅能得到3分,秦同学能得到4分,他们的面试成绩并不理想。韩国俊则给人勤奋好学的印象,能给6-7分,录用希望较大。
该公司首席猎头顾问董宇总结道,自我评价、自我期待值过高,是应届生的普遍误区,这和独生子女长期在家长的庇护和期盼下成长有关。
她提醒,应届生一定要准确定位自己,企业用人是希望给自己创造价值,求职者要了解企业的背景、文化、工作方法,而不是“首先关注企业能给我什么东西”;
其次,面试时要形象整洁、自信,抓脑袋、挠耳朵、抖腿等小动作常让人感觉幼稚;另外,有些求职者习惯“反问考官”,以为可以避开弱点,殊不知,这会给人偷奸耍滑,对考官缺乏尊重的印象。
面试时应避免膨胀2
在经过重重筛选后,我们5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出,成为进入最后一轮面试的佼佼者。
我们这5个人,彼此各有所长,势均力敌,谁都有可能被聘用,同时谁也都有可能被淘汰。正因为这样,最后一轮的角逐更加具有悬念,更加激烈。
我虽然身居众高手当中,但心中感觉相对还是比较踏实的。因为凭我在初试、复试、又复试、再复试中过关斩将那股所向披靡的`势头,我想我成功获胜应该是没有问题的。胜利的自信和成功的愉悦,提前写在了我的脸上。
按照公司的规定,我们要在面试那天早上9时准时到达面试现场。我们5个不仅没有人迟到,还都不约而同地提前半个多小时就赶到了。
距面试开始时间还早,为了打破尴尬的僵局,我们勉强地聚在一起闲聊了起来。看着眼前这些随时会威胁自己命运的对手,我们在交谈中彼此都显得比较矜持和保守,甚至夹着丝丝的冷漠和虚伪……
忽然,有一个青年男子也急急忙忙地赶来了。他的到来成了我们转移这毫无内容的话题的大好借口。我们纳闷地看着他,因为在前几轮面试中我们不曾见过他。
他似乎感到有些尴尬,然后就主动迎上前开口自我介绍说,他也是前来参加面试的,只是由于太过于粗心,忘记带钢笔了。他问我们几个是否有笔,想借来填写个人简历表。
我们面面相觑。我想,本来竞争就够激烈的了,半路还要杀出一个“程咬金”,岂不是会使竞争更加激烈吗?
要是咱们不借笔给他,那不就减少了一个竞争对手,从而加大了成功的可能?我们几个像有心灵感应似地你看着我我看着你,终于没有人出声,尽管我们身上都带着多余的钢笔。
稍后,他看到我的口袋里夹了一支钢笔,眼前立刻掠过一丝惊喜:“先生,可以借给我用用吗?”我被他问得手足无措,慌里慌张地说:“哦……我的笔……坏了!”
这时,我们5人当中有一个沉默寡言的“眼镜”走了过来,递过一支钢笔给他,并礼貌地说:“对不起,刚才我的笔没墨水了。我掺了点自来水,还勉强可以写,不过字迹可能会淡一些。”
他接过笔,感激地握了握“眼镜”的手。我们4个则轮番用各自的白眼瞟了瞟“眼镜”,不同的眼神传递着相同的意思———埋怨、责怪、甚至愤怒。因为他又给我们增加了竞争对手。
一转眼,规定的面试时间已经过去20分钟了,面试室却仍旧丝毫不见动静。我们终于有些按捺不住了,就找到有关负责人询问情况。
谁料里面走出来的却是那个似曾相识的面孔:“结果已经见分晓,这位先生被聘用了。”他搭着“眼镜”的肩膀微笑着向我们做了一个鬼脸。
接着,他又不无遗憾地补上几句:“本来,你们能过五关斩六将来到这儿,非常难能可贵。作为一家追求上进的公司,我们不愿意失去任何一个人才。但是很遗憾,是你们的私心使自己失去了机会啊!”
面试中能力是必须的,但必要的人品也是必须的。必竟先是一个合格的人,然后才是一个合格的员工。
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