细节决定简历的胜败
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细节决定简历的胜败,我们都知道细节决定成败,其实简历也是一样的,简历的细节也是很重要的,好的简历可以得到更多的面试机会,下面小编为大家分享细节决定简历的胜败。
细节决定简历的胜败1
1、不要只留英文名或者中文姓名没留全
姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千万不要粗心大意,只留下个英文名,或者中文名字只留一个姓,这样容易造成对方公司和你的「失联」。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。
2、电话号码的写法有讲究
首先,除了你的手机,最好再留下一个能联系到你的座机或者能联系到你人的电话号码,确保在你手机不畅或无法接受到信号时,HR能通过座机联系到你。
其次,电话号码前面一定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一城市,你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选,而负责通知你面试的HR不一定都清楚你所在的城市的区号。
再次,你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时,可以录取一段电话留言,与招聘公司保持联系。
3、最好采用较有公信力的电子邮箱
有些公司除了电话,还会采用电子邮箱发出面试通知,或在面试后希望求职者补充一些资料。因此,你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱,这样让HR也能放心地发出通知,而且也能保障电邮能够顺利到达。此外,当公司发出offer后又反悔了,此时用大公司的邮箱,在举证上就较有公信力。
虽然以上都是小细节,不过却对你是否能够通过面试有着较大的帮助,所以书写简历一定要细心。
细节决定简历的胜败2
检查简历的标准
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就只能跟你的工作说“再见”了。
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
7、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
8、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
简历上要避免的问题有哪些
小编发现每一个,求职者在找工作上都会先想一下怎么写求职简历,一份好的求职简历能提高你的面试机会,提升企业对你的第一印象,而一份差的求职简历往往会让你失去一个很好的工作机会。
所以我们在写求职简历前要慎重考量,哪些应该写上去,哪些尽量不要写,而且要尽量让自己的优势突出来,隐藏自己的劣势。
特别是简历上的一些小细节,你如果直截了当的写上去,很可能给企业的.第一印象就会很差,也有可能对你后期谈薪不利,在不影响展示优势的前提下,可以适当的另一种说法来展示,或不写上去。
简历中有哪几个内容是尽量要注意的
1、在简历写失败过的记录
一般简历的前一部分,都是写一些个人的基本信息。有一部分求职者,他会如实的在那个婚姻状况这一栏,写上离婚。这会导致就算是比较合适的人选也得不到面试应聘的机会。这是因为你就给别人留下失败的印象,这也是求职者比较容易忽略的事情。
小编做猎头的时候,也推荐过一个候选人,去应聘一家外资企业的高管,能力各方面都比较符合岗位,当面试官问到他婚姻情况的时候,他如实的回答,离过婚。就是因为这一个回答,企业那边,说还要慎重去考虑。结果最后录取了后一个没过婚的候选人。所以在简历上标明你的失败,对你是极为不利的。
不论离婚这件事的缘由是什么,但把它写在简历中,就马上让你贴上失败者的标签,特别是一些重要的岗位。所以你结婚了,就实话实说;如果你离婚了,你就说还你还单身;如果你正处于分居中,那就说你已婚。
2、在简历写误导性的职称
写以前工作经历的时候,写上一些误导性的岗位职称,会使你看起像失败者。
举个例子,如你简历上写现任工作是销售经理,而前任工作营销总经理,前前任工作是销售经理。有可能是每一个公司它的规模大小不一样,职称不一样。但你这样给企业的第一感觉就是,从销售经理升上销售总经理,但由于能力不足,又贬回销售经理。
所以如果你觉得以前的工作职称会让人产生错误的印象的时候,一定要把它改成别的名称,必要时,还要在面谈的时候解释缘由。
3、在简历写前工作的薪水
不要在简历上写上自己上一份工作准确的薪水。
如果老板知道,你以前的薪水比他现在开出的高。那就意味着你愿意降薪到他们公司,俗话说人往高处走,水往低处流,老板会误以为你的能力,在原公司里面达不到才愿意降薪到他们公司。
如果老板知道,你以前的薪水比他现在开出的低。那么老板就会以这个作为筹码压你工资,那么你就失去主动权。
你也有可能提供误导老板判断给你工资的信息,目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值,可能还有其他的一些福利没有算进去,如果把这些都算进去的话,工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上。最好就面谈的时候再说。
小编在这里提示一下大家,有些求职者不希望被自己所认识的人看到自己的简历,或者不希望将自己的信息曝光,在网上投递简历的时候就会选择虚假的名称,这样子只会给HR缺乏诚意的感觉,更不要说得到面试机会了。
求职者在投递简历的时候,不妨看下简历是否可以设置公开程度,如果实在不愿意曝光自己信息的求职者可以选择将自己的信息保密,或者在求职网站上找到酒店HR的邮箱,单独发送邮箱的方式发送邮件给到HR。
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