面试过程中的“细节”往往会决定最终的成败

面试过程中的“细节”往往会决定最终的成败，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场的人际交往非常看重细节，遇到不喜欢的同事是难免的，职场不会相信眼泪，小编这就带你了解面试过程中的“细节”往往会决定最终的成败。

面试过程中的“细节”往往会决定最终的成败1

a.如何更好地自我介绍？

有效的自我介绍是面试成功的重要基础。有效的自我介绍，除了必要的个人信息之外，最重要的.是把自己的特色说出来，在一开始就让面试官对你产生印象。

其中的内容可以包括以下几项：自己的优劣势（为什么适合公司）、职业目标（与公司要求是否一致）、求职目的（能做出哪些贡献），要用事例和数据说话。

虽然自我介绍时间很短，但也要说到位，宁可说清楚一件事，也不要说出三件事，可没一件说到位。遵循事实比空话更有力的原则多说实例。

b.如何回答“你有什么缺点和不足”？

面试时，HR大都会提问候选人的优缺点的问题。对于我来说，遇到这样的问题，我的答案如下：

1、毕业1年——“除了工作经验不足，感觉自己没什么缺点。同时，作为刚进入社会的大学生，我的可塑性很强。”工作经验都是在工作中积累和总结的，谁没年轻过呢？

2、毕业3年——“工作有点马虎，与人沟通的水平有待提高，所以我用写日报来管理日常工作，在工作时合理地容忍别人的错误和能力缺陷”。招聘方最想看到的是你能看出问题并有解决方案。

3、毕业10年——“做事有点儿认死理。多年的工作实践，让我具备了良好的判断能力，不会再选错方向了。”经验加上坚持多半可以成事。

c.涉及个人隐私的问题该如何作答？

如果对方有明显恶意，当然可以不回答。如果对方只是想多一条了解你的渠道，并不是想满足窥私欲，不回答一般都是可以被接受的，比如问及婚姻和家庭情况等。

之前我在做HR时，还见过候选人主动提及个人隐私的，比如他爹在某省任重要职务或者他家里关系深厚等。如果没有极特殊的原因，这种求职者我会第一时间淘汰。他们话里的暗示会给公司带来隐性风险。

毕竟，公司和个人一样最终还得靠创造价值吃饭。

d.与面试官沟通时，注意端正自己的态度

很多人面试时会发现，HR明明不了解专业，还时不时说些外行话，不懂装懂，怎么会这样？对此我的答案是，“位置决定成败”，即使知道他们啥都不懂，我们也要礼貌对待。

HR不了解专业，但是了解公司的文化和用人习惯，会根据相关标准考查求职者的情况，这时你的心里的有丝毫不敬都会很容易被察觉。所以“你真是外行，还来面试我？”这种想法完全不能有。

要学会尊重每一个人。

面试过程中的“细节”往往会决定最终的成败2

1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

2、面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？“以及”如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

5、面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。

6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。

7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。 话又说回来了，以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。