难以至信的录用理由
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难以至信的录用理由,人们在求职的路上,会遇到许多事情。而每一位面试者被录用的理由是不一样的,有些面试者被录用的理由是很奇怪的。下面介绍难以至信的录用理由!
难以至信的录用理由1
已经工作多年的我们,参加过的招聘会数不胜数。在面试时见到过各式各样的考官,所提问的问题更是五花八门。举例给大家看看,你可能很快就会遇到。
扬宇投了N多份简历出去,只有一间公司通知他去参加面试,他的心情可以和赌徒赌赢了相比。面试前扬宇做了很多准备,如:了解公司的文化、背景、渠道等等。
扬宇信心十足的去参加面试,到场时看到参加面试的人并不多,这让他信心加倍。人数虽不多但个个都有优势。
为了节省时间,考官把在场的求职者都叫进了办公室,大家入坐后考官问出第一个问题“你们当中谁有C1驾照?”他们的回答都是“有”。
扬宇在想如果欺骗考官那被聘请的可能性将会提高,即使可能性没有提高但最起码能与其他求职者平等,但扬宇还是如实的回答道“因为我现在不会开车所以还没有考驾照,但正准备学”。
考官听完后面无表情的提出第二个问题“你们懂方言吗?要会听会说,在这里会方言是很重要的”其他人有的说自己是本地人,有的说能听的懂但不会说。当扬宇听到这个问题时;
开始泄气了(信心开始下降),面试前扬宇虽然做好了功课,但事实就是事实,这是没办法改变的,扬宇只能如实的回答“由于我不是本地人,所以并不懂方言,但我会尽快学会的”。
考官接着问最后一个问题“你们多大,有结婚的对象吗?”其他人的回答都是有对象了,而岁数都要比扬宇小。
这让扬宇彻底泄气了,因为他认为用人单位要找的肯定是年轻稳定的,而且有潜力的。但扬宇还是如实的回答道:“我今年30了,之前有女朋友,但现在分手了”。
问完这三个问题后,考官就叫我们先行回去,有消息再另行通知。这正与扬宇所预料的一样,他知道自己会被聘请的可能性为零,所以他做好准备,迎接下一次的面试。
几天后,一件让人意想不到的事发生了,用人单位打电话给扬宇说他被录用了。这让扬宇感到非常奇怪,但刚上班又不好意思去问。
约过半个月后,扬宇去问之前的`那位考官“为什么被录用的那个是我呢?你所问的三个方面我都没有通过呀?”
考官说“因为你比其他人更适合这份工作,你这方面的知识要比其他人的优秀,公司不可能不留住人才呀!至于那三个问题,按正常的理论来说你是没通过,但按公司的理论来说你通过的。
你不会开车没驾照,没关系,公司出钱让你去学车考驾照,方言不会可以找同事教你。这样一来,你便是在公司成长的,公司认为在这里成长起来的,肯定会为公司更加效力。
而你的年龄刚好是成家立业的年龄,而且你又结婚对象,公司认为你在这里工作上一两年你肯定就会把家也安在这里,而那些年轻、有结婚对象的势必会一再计较,然后跳槽,根本就留不住这些人。
不会开车没驾照、不会方言、年龄大、没结婚对象这些虽然都是你的缺点,但你的这些缺点刚好是我们公司所需要的,所以你被我们公司录用了”。
不知道是不是因为走运所以才会被这间公司录用,原本的缺点变成了被录用的理由,这太让人意想不到了。
难以至信的录用理由2
给我三个录用你的理由
一般是到了面试的最终阶段,是为了进一步确认你是否符合公司的用人标准,或者是有不止一个符合条件的应聘者同时存在,需要从中挑选一个更合适的。抛出这个问题,再不济至少也是对你有很大兴趣的表现。
1、描述应聘职位的胜任条件
强调能力与经验等与职位的匹配,如应聘程序员,那职位要求的专业技能是否掌握;掌握的程度,包括深度以及广度;
运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验,可以谈论一下自己之前的工作情况,用成绩、用数据、用事实来说明自己的成就。
最好求职前,事先针对应聘职位准备一份自己胜任条件的列表,知己“有什么”,知彼“要什么”;
叙述时不必面面俱到因为这样往往会显得平铺直叙过于平淡,可以选取列表上两三个强项重点“推销”,证明下“我卖的西瓜又甜又面又起沙”。
2、描述能为公司做出的贡献
你的加入能给这个职位和公司带来什么,阐述自己的职业规划和为新公司能创造的利润、达成的目标等的想法或承诺;
如,项目完成到什么程度,给公司带来多大的业绩成长,能把团队建设成什么样……这很重要,也是面试官权衡取舍的关键之一。
你会干什么和你能干什么,除了具备能力,还有意愿的问题。就算美得和公主似的,但是自己不想醒,王子噼里啪啦的亲也没用;
谁都没办法叫醒一个装睡的人,长得再漂亮也不是你的菜,所以,有能力当然好,但是意愿同样甚至更加重要。
明确你的职业规划和工作目标,表明你的专业和立场,这其实是一个基于你的能力和自信给面试官“画饼”的过程。
3、描述与众不同的自身优势;
即具备条件,又有工作意愿,如果在此基础上,再能展现你“异于常人”的能力,就更加锦上添花了。
条件符合的人可能不止你一个,为什么要选你不选别人?说出你与众不同的地方,比如,我去应聘,特长是能吹牛啊,我一开吹,全北京的牛都在天上飞,所以我应聘这个太阳能手电筒的销售;
一定能把公司吹上市走出中国迈向世界…… 你独特的能力要和职位相关联,对所从事工作有助益。
还可以吸引面试官的注意说下你的关键技能或优势,比如:快速学习的能力,良好的沟通技巧,并给出一个具体的例子,就是成功的故事,以你过去的经验为基础,以支持你的观点。
记住,一定要有事实、有依据,否则,就是瞎说,同时做好应付面试官追问的准备。
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