毕业求职季如何规划求职
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毕业求职季如何规划求职,对毕业生来说,毕业就需要找工作了。而在毕业求职季里,求职者就需要座好求职的一切准备,这样能更快找到自己心仪的工作。下面是毕业求职季如何规划求职!
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找工作难,但如果你不是生性 爱条理,找工作会变得更复杂。幸运的是,有组织专家可以提供帮助。我采访了Deanne Kelleher,她是卡奥斯集团(kAos Group)的创始人兼总裁,这家公司致力于规划一切。
Kelleher说,规划求职的第一步是将你的所有联系人信息存放在同一个地方--无论在你的Gmail账户,还是电子表格,或者其它东西。
一旦你有了这个列表,Kelleher将在下面建议你如何开始规划你的求职进程:
1、每个名字后面附加上“类别”标签,方便排序和检索
2、在LinkedIn上联系每个人,并把他们加入其它社会媒体的feeds。
3、在每个联系人旁标注:你们在哪里见过,谈过什么,以及你给他们发送过什么信息
4、留心倾听他们亲口告诉你的任何事情。比如他们的女儿即将毕业,或者他们刚养了一只狗,并把这些信息加入联系人的标注文件中。将来你想跟这些联系人套磁时,这些信息都是完美的破冰话题。
5、安排跟进约见,随后邀请联系人喝咖啡或喝茶,然后手写一份便条、电子邮件或能让他们感兴趣的文章。同样,把这些也都写在标注文件中!
把这些信息都存在一个地方,便于分类核查,看看你与所有联系人的关系远近。记下这类事情似乎有点古怪,如果不是找工作,这可能有点怪异--但在你找工作的时候,这些做法很有用。
只要把你的联系人信息组织起来,(在求职过程中,你的联系人列表还要拉长),你需要将你的纸;纸质的或者电脑上的规划好。
把你的简历放在一个地方,把求职信放在另一个地方,还有其它任何与找工作相关的文件。Kelleher建议,给文件夹起个积极的名字,比如“我真了不起”,在求职战场中给自己一缕阳光。
在线备份电子邮件是对求职者的另一个挑战。Kelleher建议,每发一封信,都密送(BCC)给自己。她解释道,“这允许你把电子邮件归为一项任务(很可能要继续跟进),然后归档到相应文件夹。
这可以省去你在‘已发送’文件夹中查找邮件的时间--那封你写得很棒的邮件,也许你需要复制粘贴。”
在求职过程中,人们总是倾向于停止追踪自己所做,误以为自己能记住,但Kelleher警告说,你需要持续跟踪你的联系人,你的电子邮件和与求职有关的每一件事情。
毕业求职季如何规划求职2
毕业生如何准备求职
1、自我分析
在开始求职之前,毕业生需结合自身实际进行理性分析和评价,确定自己适合从事的职业类别。
(1)自身综合素质、能力的自我测评。如身体素质、学习能力、专业知识、兴趣爱好、特长潜能等。
(2)分析自己的性格特点。敏感型性格好动不好静、思考型性格重视细节和逻辑、想象型性格适合创新……
(3)自身客观条件。自身已获得哪些等级或职业证书、实习经历、户籍地、个人背景等,具有哪些优劣势?应该如何扬长避短?
2、确立目标
自我分析是为了确立自己的职业目标,明确求职方向,避免盲目寻找,提高求职效率。
(1)地域选择。
祖国地域辽阔,各个城市甚至广大农村都有吸引大学生就业的岗位和环境,部分毕业生也倾向于海外就业。那么,首先要明确的是自己究竟愿意扎根在哪里?是一线城市还是二三线?是基层农村还是海外?
(2)职业类型。
因现代职业,行业交叉,毕业生需要确定自己是愿意从事技术、管理、教学还是科研等哪类职业,也要大致分析是愿意在本专业行业内就业,还是在其他行业就业?
(3)单位类型。
是更愿意去国有企业,还是选择民营企业;是自主创业还是初创企业;选择500强企业或者机关事业单位。
3、收集信息
毕业生在求职过程中,需要广泛收集招聘信息和求职面试攻略,丰富自己的信息量,为进一步投递简历面试做好准备。
(1)就业市场的供需情况。
社会经济发展形势、社会各行各业生产经营状况和对毕业生的需求等。
(2)政策和法规信息。
国家、地方等有关毕业生就业政策及规定,各地吸纳人才政策、落户规定等。
(3)就业活动信息。
企业宣讲会的时间地点,各类双选会、招聘会、供需见面会、网络招聘等。
(4)用人单位信息。
毕业生要认真了解自己心仪单位的`相关信息,如单位行业、领域、企业文化、人才需求情况。
(5)求职经验。
就业指导课程、师兄师姐的求职经验、每一次的面试总结等。
4、准备自荐材料
自荐材料是反映毕业生个人情况和综合素质的重要材料,是毕业生与用人单位首次交流信息的载体,也是用人单位决定是否邀请毕业生进入面试环节的重要依据。
如何让用人单位发现你,最直观的环节就是自荐材料,毕业生一定要认真用心准备。
自荐材料包括:学校推荐表、导师推荐信、个人经历、自荐信、学业成绩、职业资格证、获奖证书等。
5、投递自荐材料
毕业生想要进入单位面试环节,除了特殊情况为推荐外,主要依靠自己向企业投递自荐材料。
可以参加学校和政府组织的双选会,在双选会上直接向企业投递自荐信;也可以登录心仪企业的网站,在企业招聘中直接填写应聘简历;还可以通过各类人才网,在网络平台发布自己的求职信息等。
6、参加笔试、面试
不少用人单位在招聘过程中,采用笔试的方式考核应聘者的知识掌握情况与能力素质。毕业生在参加笔试时除了认真分析试题、作出最优秀的解答外,还应注意书写是否工整,卷面是否整洁。
面试几乎是所有用人单位考核毕业生的最后和最关键一环。通过面对面的沟通和交流,用人单位可以了解毕业生的思维能力、表达能力、仪容仪表、性格特点以及其他不能通过书面反映的综合素质。
因此,毕业生在面试之前要做好充分准备,除了整洁、干练的形象包装,还应有稳定、从容的心理准备。
7、签订协议
用人单位通过筛选简历、笔试、面试环节,选拔出符合单位需要的毕业生后,就会给毕业生offer。毕业生在接到offer后,如果愿意到该单位工作,则双方签订就业协议书或劳动合同。
毕业生在完成学业拿到毕业证书、办理离校手续后,就可持有效证件和就业《报到证》在规定时间内去单位报到上班,正式踏入职场开启另一段美丽人生了。
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