毕业生成功求职须走出哪些误区
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毕业生成功求职须走出哪些误区,每年的毕业生都不断在增多,所以就业就越来越难了,想要找到一份好的工作不是那么容易的,下面小编分享毕业生成功求职须走出哪些误区?
毕业生成功求职须走出哪些误区1
误区一:盲目“海投”简历
现象:现在绝大多数学生是被动求职,往往投出很多简历,却发现完全没回音。这是典型的盲目“海投”简历,从网上下载简历或者修改同学的简历后,复印一堆然后就去参加一个接一个的招聘会、宣讲会,或者给单位群发电子邮件。
专家建议:一定要主动出击,不是岗位求你,而是你在求岗位。但是,看似主动的参加招聘会并投简历介绍自己,都不是真正的主动出击,要根据个人专业情况先锁定行业、地区,然后再找当地的企业,看什么是对口岗位、什么是交叉岗位,个人条件和企业岗位需求要基本匹配。
比如,汽车专业学生要先选定汽车行业,然后选择武汉,然后从武汉的一二十家企业中进行分析,了解企业的文化、核心价值观、企业的行业地位、何时何地在招人,然后写出有针对性的简历,让企业知道你是有心人,有经验的招聘官一眼就能看出来。
误区二:跟同学刻意攀比
现象:学生中间很容易相互攀比,如果自己找的工作薪水、工作地点和环境比同学差就自卑起来或者拖着不签约,认为自己不如同学有本事,一次次的错失就业良机,其实这比找不到工作还要可怕。
专家建议:每名学生从小的成长环境、个人的家庭状况、自身的职业能力和特质都是不一样的,到了求职的时候怎能刻意要求跟别人一样?以后事业有成才是有面子,找到适合自己的工作为社会、为家人做出贡献才是有面子,不要看眼前纠结于眼前的东西。
因此,有1000元的能力就选1000元的岗位,但这不是说要降低求职期望值,家长养育孩子付出很多,学生接受高等教育后毕业有期望值很正常,关键是分析自身特点,找准定位。
误区二:被目前金融危机的冲击吓倒
现象:今年全国普通高校毕业生比去年增加64万人,增幅为12.9%,明年将比今年增加52万人。加上席卷全球的金融危机,于是毕业生被经济危机、大学扩招等说法吓住了,觉得现在找份工作特别难。
专家建议:受国际金融危机影响,来料加工的外向型企业、外贸、证券、地产等行业收缩招聘计划,但国内铁路等交通行业用工仍较旺,同时国家在扩大内需,建材、建筑、机械设备制造等方面就业还是看好的,不要自己吓唬自己。
金融危机对三本学生和高职中的文科学生冲击更大。因为三本毕业生质量高不成、低不就,而我省三本和高职毕业生总数已超过50%,这是就业的矛盾集中点,这些学生更要提高信心,多学真本领。
毕业生成功求职须走出哪些误区2
成功求职的实用面试技巧
1、注重包装 争取对方的认同感
面试之前,应该根据你所面试的岗位“包装”一下自己,争取让自己给人的第一印象符合应聘单位的风格,这样容易博得对方的亲近感。面试对找工作来说是成败的关键,通常用人单位已研究过你的简历,对你有基本的了解,面试是为了对你做进一步的全面考察。面试不同类型的单位,就应该有不同的外表包装。
2、冷对挑衅坦承缺陷扭转劣势
“激怒法”是面试官的惯用手法,在面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问来挑战应聘者的心理承受能力。面对这类问题,求职者首先要做到不卑不亢,先坦承缺陷,再将其巧妙转化为非缺陷。其次,反应要快,表述时要条理清晰,既显现出强大的逻辑思维能力,也向面试官展现你的成熟和思想。面试最忌讳的是应聘者在回答问题时东拉西扯,没有逻辑,没有章法。
3、适度幽默营造融洽面试氛围
大方、幽默的女生总是更能赢得对方的好感。求职者在应聘时应注意展现自己的沟通能力和人际交往能力,争取营造融洽的面试氛围。
4、注重细节避免与对手直接PK
面试中每个细节都很重要,细节的`处理可以化解很多困境,体现出求职者的临场反应能力和处理问题的智慧。和其他求职者共同面试时,求职者应注意避免将自己的短处直接表现出来,应采取迂回战术,避免与对手直接PK。
5、投其所好展示知己知彼状态
如果你面前坐着多位面试官,在回答问题时,眼神应对准提问的面试官,并兼顾其他面试官的反应,要一直保持微笑。面试前一定要对面试单位有充分的了解,做好准备工作,要做一些关于未来单位的调研工作,获取尽可能多的信息,比如单位的规模、工作风格、行业发展前景、所应聘职位的任职要求等。
同时,在面试的时候,要充分利用这些信息来展示自己对该单位的了解以及获得这份工作的意愿。对于企业HR来说,一些学生如果甚至不清楚应聘职位的大致内涵和外延、不知道企业的核心业务,既然他们不愿意花些时间来了解企业,企业又何必费时间了解他们呢?
面试禁区
●应聘新单位忌评前东家
在面试中,还有个忌讳,便是决不能向现公司大谈上一家公司的情况。如果你对面试官说了以前公司内部的一些事情,那么面试考官会质疑你的人品,万一录用了你,你离开之后,也会对另一家公司泄露本公司的内部机密。这涉及到个人的职业道德问题。
●适当地将对方一军
【案例】我在学校成绩并不算顶尖,于是在面试现在工作的这家公司时,这便成了考官的攻击点:“你的成绩好像不是很出众,你怎么证明自己的学习能力呢?”幸好我对这个问题早有准备,所以回答得很冷静:“除了学习,我还有其它活动。
不是只有成绩才能反映人的学习能力。其实我的专业课都相当不错,如果您有疑问,可以当场测试我的专业知识。”我这样回答也小小地将了他一军,出于礼貌,对方也会微笑着转入下一个问题了。
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