职场不适合实在的人
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职场不适合实在的人,我们经常会听到一句话就是,吃亏就是福,但实际上并不是这样的,职场中情况是一样的,工作中太老实,很容易吃亏,以下为大家分享职场不适合实在的人。
职场不适合实在的人1
一、太实在可能是说话直的表现
当你的领导或同事评价你“太实在”,可能是想告诉你:你是个说话很直接的人。
我身边就有这样的同事,遇到双方有分歧的问题,他会非常直接地否定你的观点,而不是从如何寻求共识、缩小分歧的角度入手。
这样的同事,很可能在工作的沟通交流中得罪了他人。
比如我原来部门一个女同事小A,就是以说话“实在”出了名,她从来不会婉转地表达个人观点,基本上都是有一说一、有二说二。
这种性格虽然比较直率,不会令人感觉有心机,可是在某些场合,说出的话就很难被人接纳。
我印象深刻的是A同事在一次领导组织的会议上,公开对领导的方案提出反对意见,令在场的上级脸上无光,结果那一年小A原本计划中的升职就没有实现。
因此说话太实在的人,难免会在职场上吃亏。
二、太实在可能是缺少管理手段
小马多年来一直是个基层员工,我认为这也是和他的管理能力欠缺有关。
他曾经给我讲述过一些工作上的故事,领导曾经委托小马去负责一个项目,结果在项目进展过程中,小马没有处理好项目成员之间的内部矛盾,导致项目的结果非常糟糕,不仅客户不满意,内部组员的意见也非常大。
对于这件事,领导显然是不太满意。
这样的项目本应该是他展示能力的好机会,可是小马却表现不佳。后来分析了事情的来龙去脉之后,问题还是出在了沟通上。
小马把一个组员说的话直接传给了另一个组员,引起了双方的矛盾。
这种情况本质上就是项目负责人缺少管理能力的体现,做人做事太实在,缺乏必要的沟通策略,就很容易引发矛盾。
三、太实在可能是情商不够的体现
上述两个方面,不管是说话直接,还是缺乏管理能力,归纳起来就一点:情商不够。
对于一个要竞聘中层的人来说,情商不够是非常致命的。
因为中层人员需要做好承上启下,也就是管理好下级,也要管理好上级,却没有这样的灵活应对能力,那么面对突发的状况,这种“太实在”很可能就属于无能的体现。
我以前在国企做过董事会秘书和组织部长,那时候一把手经常教导我的就是做人不该“太实在”。
虽然为人真诚善良是好事,但是没有觉察到事件背后可能的风险点以及利益点,最后背锅的那个人很可能就是自己,搞不好还会被伤得体无完肤。
要提高自己的情商,除了先天以外,就真的需要后天加以训练。我们可以看到职场上那些出色的管理者,基本都是高情商的代名词。
所以小马想要往上发展,真的还有挺长的路要走。
职场不适合实在的人2
【1】工作中要会说不,好说话不是好现象。
学不会拒绝,事事应承,想在工作中持续好表现很难。很多人认为,好说话能让自己得到好人缘,这样自己才能在职场中得到更多的支持。但是,每个人提出要求时,一般都是从自己的角度出发的,都是利已的。所以,很少有人会过多的兼顾别人的利益。
如果,你在工作中随时准备应承别人,不好意思适当拒绝,你的工作节奏、工作计划就会被打破,就会无法实现,你的出色表现就会变得不可能。等你没了成绩,你的好人缘也将毫无价值。
【2】面对不公平,忍很重要但不能没底线
世上哪里有绝对的公平,请你一定要诉我!对你的公平,就有可能是对别人的不公平。在职场中,受到委屈、遇到不公平伴随着我们经历风风雨雨,也可以说,如何把握好自己面对不公平的态度,将决定着自己的职业发展。经常有人说,忍一时风平浪静!
但是,作为职场中人来说,忍很重要也很有必要,但如果你只是一味退让,就会让别人得寸进尺。看看我们国家的近代史,这个道理还不好理解吗?
做人要有自己的底限,忍让也要有红线,俗话说,忍无可忍无须再忍。一定要在职场中,保持自己反击的能力和心态。不然别人只会认为你好欺负,你的利益也会受到不断的侵害。
【3】-要让自己很难缠,不管是工作中还是与人打交道
工作中不要让人觉得,你很好打发,该较真的时候一定要较真。对自己的要求,对别人的要求,一定要有标准,不能没有条件。这样别人在与你进行工作配合时,自然的提高对自己的工作要求,互相配合才能更高效、高质量,工作结果也更好。
在与人交往时,也是是一样,要让自己成为一个难缠的人,有原则有底限,最重要的是不轻易退让和放弃。这样不但不会失去人脉关系,还能得到更多的信任。
【4】展示工作成绩有亮点,表现出实力才能让自己更安全
酒香也怕巷子深,工作做得再好,也需要自己主动表现出成绩。平时在做工作的时候,就要注意一定要有所重点,把握住跟公司目标的一致性,然后把自己主要的精力放在重点内容,首先保证工作有亮点,这样受到赏识更容易一些。
我想大家都能意识到,不管走到哪里,有实力的.人才会得到更多的尊重。如果想让自己工作中少受一些打扰,请不断的让自己强大起来。而经常的宣传自己,就会是一个比较好的方法。
职场不适合实在的人3
1. 话不说太满
做人应该谨言慎行,在工作中尤其应该注意自己的言行举止,因为祸从口出,如果说话不注意的话,很可能给自己招来麻烦。
一个专业的职场人士,在工作中绝不会将话说得太满,即使你很有自信,你能力很强,在包揽任务时也不要打包票,因为任何事都是可能有意外的。你给了别人太多的期望,最后如果事情不成功的话,失望就更大,这不利于你在职场中可靠形象的建立。
2. 不随便帮忙
助人为乐是传统美德,我们如果能够帮助别人的话,伸个援手也是无妨的,但是请注意,不能太实在,也就是说不要随便帮忙,不要任何忙都不遗余力地去帮。
因为我们帮别人忙是需要时间和精力的,这些都属于你的无形资产,虽说你愿意帮忙,但是也不可完全不计较回报,至少要让别人领你的情,否则别人把你的付出当作理所当然,一旦你哪天没空帮忙,他甚至会记恨你,那你就太吃亏了。
3. 请客有节制
很多人为了和同事搞好关系,常常会邀请大家吃饭、请客喝酒什么的,都是常有的事。这是正常的社交行为,是值得鼓励的,但是请注意,请客吃饭也是要有节制的。
因为人与人交往讲究礼尚往来,如果在和同事或者其他合作者相处的时候,永远都是你出钱请客,那么说明在你们相处的关系中你是处于弱势的,他们永远都不会回请,这样的交往是没有意义的。
4. 服从有分寸
什么叫服从有分寸呢?就是说对于领导的服从应该是适当的,我们不能够无限制地去听领导的话,接受领导的安排,一旦这样无底线地服从,就会有2个后果:
第一,领导不重视你,因为一个毫无思想的人他们绝对不会寄予太多的希望;
第二,同事看不起你,对领导太唯命是从。
在同事眼里,这就是一个只会溜须拍马的狗腿之人,所有人都非常讨厌这样的人,当你失去了同事的好感,你在职场中的日子不会好过。
话不说太满、不随便帮忙、请客有节制、服从有分寸,这4个心眼在职场中必须保留,太实在是要吃亏的!
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