解密求职面试第一问
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解密求职面试第一问,求职面试的时候提问的第一个问题很重要,大多数公司都会把个人介绍作为第一个问题,想要如何回答好这个问题,下面一起来了解一下,解密求职面试第一问。
自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。
自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内,毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?记者专门采访了一些实例,希望能给毕业生提供一些就业指导。
案例一如何把握时间?
研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不准备,看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。
教路:一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。
在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。
案例二语气别太做作
小芳去应聘南方某媒体,面试在一个大的办公室内进行,五人一小组,围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍,小芳是第二位,与前面应聘者一句一顿的介绍不同,她早做了准备,将大学四年里所干的事,写了一段话,还作了一些修饰,注重韵脚,听起来有些押韵。小芳的介绍极流利,但美中不足的是给人背诵的感觉。
教路:切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出,自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信。
案例三如何谈成绩?
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作,面试时,对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类,但偏向于纸质媒体,对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通,听起来挺丰富,但几乎与电视沾不上边。
教路:只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四适当用点“小聪明”
阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会,那天是在一个大体育场里进行,队伍排到了出口处,每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间,如何在这么短的时间里,取得面试官的好感,进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍,而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目,他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧,阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
教路:以说真话为前提
自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的'言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
案例五如何摆脱怯场?
阿宏毕业于中部城市的某大学,带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生,在研究生成堆的人才市场里,阿宏的自信心有点不足,面对面试官常常表现出怯场的情绪,有时很紧张,谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试,但却找不到方法来调控自己。
教路:谈吐运用“3P原则”
人力资源专家指出,自我介绍时的谈吐,应该记住“3P原则”:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。对于表达,建议阿宏可以找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。
求职面试时,"r问的笔一个问题一般会是什么?其实第一个问题总是那么几个要点,以下是百分网小
编为你整理的面试第一个问题汇总,希望能帮到你。
自我介绍是几乎所有公司在面试时都会要求的,所以一份好的自我介绍很重要,赶紧着手准备好吧
自我介绍要说好,要遵循五点:
(1)基本信息可以简单说明
(2)学习经历选择*提出
(3)社团经历选择*提出
(4)实习经验选择*提出
(5)简单说一下职业规划。
面试笔一个问的问题:你知道为什么我们会通知你来面试吗
很多人碰到这个问题会一脸懵逼,我怎么知道你怎么想的。别着急,这道题,看起来无从下手,却很容易回答。
一般遇到这种问题,最好的回答方式是调侃式:“可能我照片很好看?”“也许是我在某某地方有工作的经验?”“或许是因为我曾经做过类似的工作”诸如比类。当然也可以用反问式:“不太清楚您是否可以告诉我"诸如此类。
问题1:我看你上一份工作时间蛮长的了,为什么离职呢?
问题2:我看你上几份工作工作时间都不长,能告诉我原因吗?问题3:你离职的原因是什么呢?
关于离职原因这个问题,可不能轻易随随便便回答。
可以从以下几个方面提出离职原因:
1、兴趣爱好跟所在的行业不匹配:
2、生活变动的客观因素,如公司搬迁、结婚等
3、职业规划跟公司所提供的岗位不符合
4、个人理念与公司理念差距很大:
5、企业发展无法满足自己的发展现状;
6、职业发展遇到瓶颈,无法为公司创造更多的价值,
不过回答的时候一定要注意的是,千万不要说前公司的坏话,这也是职场道德的一种表现。
问题1:你觉得你应聘的这个岗位大概工作内容是什么?
问题2:你觉得这个岗位的工作难点在哪里?
问题3:你为什么觉得你能胜任这个岗位?
问题1:我们公司地址位置还好找吧?
一般问这个问题,都是因为公司地址确实不算大容易找,但是回答不能说真的难找,而是可以侧面。
回答:“几路公交可以直达,距离地铁口比较近,我对附近比较熟悉”诸如此类的侧面回答。
问题2:对我们公司有了解吗?
这个问题,要有备无患。就是说即使你申请岗位的时候,对企业并不是那么了解;但是只要你一收到 offer确定过去面试了,你就必须提前了解好公司的大概信息(公司成立时间、主要人员、获奖荣誉、主要业务等等)。
问题3:你进来之后,觉得我们公司怎么样?
总会有很多hr会问你这个问题,希望得到的*,当然是肯定的赞扬。所以你进公司面试的时候,也要看一下公司的环境和员工的工作状态等,尽量让自己细心善于发现。
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