面试时应该注意的一些基本礼仪
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面试时应该注意的一些基本礼仪,面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,面试是公司挑选职工的一种重要方法,相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、以下是面试时应该注意的一些基本礼仪。
面试这一关,对于一个求职者来说,就像一把打开他的职场大门的钥匙!
所以面试至关重要,很多人之所以不成功,大多数时候就是败在面试这道坎上。
其实面试,对于职场人来说,是第一步,也是关键性的一步。
因此关于面试,有着许多要特别注意的事项:
其中重中之重,就是首因效应,也就是说你的一个整体形象给面试官的感觉,因此面试时,必要的基本礼仪是不可少的!
今天就主要跟大家聊聊,求职应聘时,我们去面试,应该要注意的哪些基本礼仪:
诸如:遵守时间。一旦与面试单位约定好时间,就不能迟到。任何人都喜欢守时的人,这是做人最起码的原则。怕万一在路上遇到堵车,就可以提前15~20分钟从家里出发,这样就算是在路上遇到堵车也有时间缓冲,只要不是遇到很重大的事情应该没有问题。提前在面试地点等候,一来可以调整好心态,二来可以整理自己的仪表,不至于手忙脚乱。
记住地点也很重要,可以提前去熟悉地方,以免到时找不到耽误时间。面试千万不能迟到,否则会给面试官留下不好的印象,从而失去面试的机会。
要注意面试时的着装打扮。参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰和配件的色彩、款式要与自己的年龄、气质、体态以及你所应聘的职业岗位协调一致。搭配出最为得当的服装,来为你的面试加分,但最重要的还是自己有好的仪态和气质。
面试时千万不能紧张。如果你在平时是个胆小害羞的人,在那时千万要控制好自己的情绪,深呼吸,调整好心情。不能在面试官问你问题时回答得语无伦次,否则肯定会减分的。在平时就要不断锻炼提高自己的心理素质,养成临场不会怯场的心态。
也不要抢着回答面试官的提问,这样会给人很不礼貌的感觉。一定要做到彬彬有礼,思路清晰。遇到你一时答不上的问题,也不要表现出不耐烦的情绪,要如实回答,诚实也是一种美德,保持文雅大方,谦虚谨慎和积极热情的态度。
如果面试官有两至三位,回答某位面试官提问时要直视对方的眼睛,不能目光闪烁,这样会表现你对面试官的尊重。不要漫不经心,也不要东张西望。激动地与面试官争辩某个问题也并非是明智之举。
哪怕是面试官对你颇有微词,也要保持不卑不亢的态度。假如面试官故意提出刁难的问题,也不要乱了分寸,让自己心慌意乱。尽力做到保持内心的平静,这样就会彰显你内心强大的人格魅力。
无论你是久经沙场的人士还是初出茅庐的学生,30条面试礼节会让你少一些事后的扼腕叹息:
1. 为面试留出充足的时间,把可能塞车与爆胎的时间都算上。
2. 不要在面试中空话连篇。
3. 不要嚼口香糖,不要抽烟
4. 不要让工作的头衔左右你的决定。
5. 穿着保守的工作装。
6. 不要考虑在你的家人不愿去的地方工作。
7. 不要借用考官的电话。
8. 不要看表。
9. 摘掉你的太阳镜。
10.保持良好的目光接触但不要盯着人看。
11.认真听讲,这样你就不会反复说:“对不起,您能再说一遍吗?”
12.不要询问福利与津贴有多少。
13.询问每位考官的姓名并把他们记下来。
14.不要在简历与面试过程中提到你的收入范围。
15.不要为了取悦考官而伪装自己。
16.不要牵涉你的个人问题。
17.独自一人去面试。
18.在有人进屋时要起立。
19.不要叫错别人名字。
20.在面试时间内不要安排其他事情。
21.关掉手机。
22.不要随便看考官桌子上的东西。
23.不要碰任何东西,尤其是私人物品。
24.必要时理理发,剃剃胡子。
25.不用气味浓重的香水。
26.不要冷嘲热讽。
27.不要批评人,尤其是你过去的老板。
28.填表要填全,不要写“参见简历”之类的话。
29.做事不要拖拉,冗长的道别是令人厌烦的。
30.坚实有力的握手。
跨进社会的职场新人,对于求职面试、简历编写等还是多少有些陌生和新鲜。简历是打开职场大门的敲门砖,面试则是一场全面的考试。面试成功除了简历专业、背景经历等硬实力,礼仪作为软实力也成为关键。求职系列调查“职场新人求职调查——礼仪篇”。调查显示,网络成为求职者获取礼仪知识的首选途径,超九成职场新人不清楚面试官对面试礼仪的判定标准。
面试,多数情况下就是与面试官直接面对面,言谈举止,都让面试官尽收眼底。谁懂得礼仪,谁就容易得到加分,谁就容易拿到最高分,顺利入职。礼仪是个人素质的一种外在表现形式,是面试制胜的法宝。调查显示,65%的参与者选择通过网络途径了解职场相关礼仪知识,参加讲座和借助专业书籍也是有效的选择。
专家表示,求职面试礼仪,需要从每个细节改变打造自己的形象,这与每个人的成长环境和经历有很大的关系,需要长期的修养磨练。因此,对于基本的职场规则和礼仪还是要多多熟悉和了解,这是职场新人要做好的基础功课。
求职面试“礼仪”无处不在
调查显示,“言谈举止”、“着装打扮”和“简历准备”是职场新人重视的面试礼仪中的几个部分。专家表示,面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮,这是最容易想到的细节,其实在投递简历那一刻开始,作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在“礼仪”的标准下,被面试官用来在各个候选人之间相互对照。比如简历的编写,投递岗位,接听面试电话,再到后面的面试、复试等,在一个小环节上出现纰漏,就会对求职的全局带来影响。
超九成职场新人不清楚面试官的判定标准
调查显示,78%的人不是很清楚面试官对面试礼仪的.判定标准,16%的人不清楚,希望有所了解,只有6%的人很清楚。就业指导专家表示,目前经济和文化背景虽然为招聘求职提供了双向选择的环境,但对于大部分的职场新人来说,更多的是一种单向选择,因此,要想提高自己的面试成功率,就非常有必要了解面试官选择候选人的判定标准,才知道如何有针对性地去提升和改进自己,达到要求。
简历内容不是多多益善
在“你的简历是什么样子的”这一选项中,选择“1-2页纸”的简历的有66%,配上“封面、封底、自荐信”的有28%,再加上“自己的各种证件、成绩单和作品”等有29%,成为大多数求职简历的“三大件”。选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、详细全面”的也分别有7%和4%。
就业指导专家表示,简历作为个人形象、能力、素质的展示载体,很多人并不清楚如何编写,多数人会选择面面俱到,事无巨细地编写。其实简历中最不实用的就是“封面、封底、自荐信”,既浪费时间又浪费打印的纸张,其次是附在简历后面各种证件和成绩单。一份优秀的简历,内容精简到1-2页足够,除非特别要求,其他的都可以不用附带。
职业化着装更易获得好感
职场礼仪调查结果显示,72%的参与调查者表示自己面试时会准备一下,穿着整洁干净有些职业化感觉的服装,17%的人表示“没什么特别准备,和平时一样”,11%的人则表示一定选择“职业套装,显得专业”。专家表示,人靠衣装还是有一定道理的,虽不是说要以貌取人,但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装,除了容易获取面试官的“第一印象”的好感外,还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度,更会获得面试加分。
就业指导专家强调,非语言交流的重要性不言而喻,比如服饰、着装、手势、面部表情等都会给面试官留下深刻的第一印象。一项研究表明,个人给他人留下的印象,7%取决于用辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流。因此,在面试中,恰当使用非语言交流的技巧,将为你带来事半功倍的效果。
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