绝对不要跳槽的情形
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绝对不要跳槽的情形?在工作的时候跳槽是很正常的事情,因为每个人对自己的职业规划都是不一样的,跳槽可能是为了更好的发展自己的事业,下面小编分享绝对不要跳槽的情形?
1、也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处--只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。
2、虽然看别人跳槽觉得很平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。
3、如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然最好;就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。所以,不是百分之百肯定的时候别跳。
4、现在很多公司为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。
5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司,必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领,即使侥幸进了人才济济的大公司,也会因为自身条件的限制,早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。
6、是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,老板可能没说,但是心里记着,说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?
7、跳槽太过频繁的.人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,只好一直做不需要精通的初级工作。
跳槽的忌讳有哪些
一、随意改行,盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
二、不加分析,盲目听信
据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。
比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。
三、意气用事,盲目跳槽
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成,盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。
来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。
那么,要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议读者在有意跳槽前认真思考:
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?
2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?
跳槽面试经典提问
1、你在工作中觉得自己的才能是否充分施展?
面试题回答:基本还是能充分施展的,只是原来公司制度的管理不健全,好多事情效率都比较不高。好希望能进入那种制度化,规范化的公司环境环境。
2、 为什么跳槽换工作?不喜欢你原来的工作了吗?
面试题回答:刚工作时还喜欢,在一私营公司里熬将近两年,感觉变了,产品不成熟,行业市场比较饱和,公司基本没什么培训,成长空间小,说来说去,原来我还是喜欢自己的工作或专业,但是不喜欢自己的现状。
3、分别说说你最喜欢、最擅长以及最不擅长做的三件事情。
面试题回答:
最喜欢做的事:做菜、沟通、逛街;
最擅长的三件事:做家务、沟通、执行;
最不擅长的三件事:做决策、分析、维护感情。?
4、你对准备跳槽的新公司有什么要求
面试了蛮多家,但基本还是跟原来公司很相像,规模不大,管理不善。希望去一个大公司,待遇可以不高,但希望能真正真正的学到和积累东西。
5、还有什么问题要问的吗
面试题回答:为了避免无题可问,列举几个问题仅供参考:
1、贵公司有无针对新人的培训计划,具体是什么?
2、贵公司的企业文化如何?
3、贵公司接下来几年的发展目标是什么?
跳槽面试经典提问你了解了吗?想回答好这些问题着实不易,可以准备多组答案,以备在面试的过程中充分的展现自己的能力。
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