往届生告诉你简历成功经验
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往届生告诉你简历成功经验,找工作是每个人都要经历的一个事情,但刚出学校的毕业生来说什么都不懂很容易吃亏,简历是很重要的,下面我们就来说说往届生告诉你简历成功经验
1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐,尽量不用空格找齐。用表格制作也可以,但是发送word版的时候会很难看。
2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作,这样HR看起来会不容易找到关键信息,要知道看一份简历不会超过30秒。
3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去。比如投IT研发的项目经验,有种解决方法是,如果项目经验很多,再加上技术技能,刚好又搞出一页来。
4、简历两页足矣。中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照,外企时英文在前中文在后,要是投国企就反过来。
5、个人信息:最上面的,就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编),什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。
6、教育背景:除非特殊需要,少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了,需要的话,加上GPA、排名、课程、研究方向,当然要看不同的公司。
7、获奖经历:以奖学金为主,挑最大最新的写,三到四项足够了,每项一行,英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。
8、工作经历:重中之重!工作经历里面写两种,一种是实习,一种是兼职,注意区别。所要写的有:时间、公司、地点、职位和职责,职责要分条来写,每个经历的职责不要超过3条。
总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲,对不同的公司要有不同的顺序或者内容,在这点上建议多花点心思参考下网上范例。
9、课外活动:基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献,同上,不要写多了。
10、其它信息:包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是,语言水平对于一些外企要注明普通话水平,然后就是四六级,托福什么的,还要强调听和说的能力。
有人担心写了托福、GRE成绩会让HR认为有出国倾向,按照经验来看,托福可以写,其他就免了。
计算机水平,可能也要一些证明来写,如果是计算机系的,这个就无所谓了。课余爱好要好好想想,这方面HR会比较重视,谁也不愿意要呆瓜。
如果你想职场上左右逢源,一帆风顺,有三样东西是必不可少的:学历,经历,能力。学历是最简单的,有一张学历证就行了;能力是你在工作中一点一滴体现出来的,短时间内是看不出来的。
那么,当你第一次到一个新单位去求职的时候,用人单位想要知道的就是你的工作经历,这从一个侧面反映了你的工作经验和工作能力,也从某种程度上决定他们能否录用你。而你的经历通过什么传达给对方呢?
无疑就是简历。所以,简历对于一个求职人来说,是打开用人单位大门的一把“金钥匙”。所以,你要重视自己的简历。简历是你的敲门砖。一份优秀的简历从一定程度上决定了用人单位对你的第一印象。
第一印象很重要,所以,你的'简历也很重要。但是不能走极端化,把简历写得太长。有很多人为了能够吸引用人单位的注意,长篇大论地写简历。恨不得把自己所有的优点全都写得一清二楚,恐怕漏掉了什么。
岂知这样反倒起了起了反作用。要知道,像你这样的人才,用人单位肯定接到的不止是一个两个,简历也会有一大堆。如果都像你这样,写上好几页,谁还有那么多时间来读你的“论文”啊。
看不上两眼就扔到一边去了。连你的简历都没有看完,人家怎么会知道你是个人才呀。 所以,如果你真想得到一份理想的工作,首先记住一点,简历一定要精,要简,要有个性。该写的写,该省的省。
要抓住要点,有针对性地写,要有的放矢,突出重点。一般用人单位在招聘某个职位的时候,都会对这个职位做一个简单的说明,需要哪些基本条件。如果你认为自己基本符合
那么,你就要针对这些条件来组织你的简历,在你的简历中反映出,你本身所具有的优势比它所要求的更好,同时要把你自身所具有的特长写出来,而这些特长正好会在将来的这个职位上发挥作用。
这些东西写出来一定要简单明了,让看简历的人一目了然,那么他对你的第一印象就会非常好,很自然就会通知你来公司面试。最后还要提醒的一点就是,在你的简历最后,千万不要忘了写上你的联系方式
否则,你的简历再有个性,你的能力再强,也会失去这个机会。 简历做好了以后,怎么才能让用人单位收到呢?投递简历也是一门技巧,一般有下面几种方式。 第一种就是在招聘会上直接交给用人单位。
这种方式最普遍,也最直接。可是这种方式也最容易被人忽略。因为在招聘会上,用人单位肯定会收到不计其数的简历,在那么多平凡的简历中,怎么又会单独注意到你呢?那么你就得想点办法让他注意到你的简历。
你可以在递交你的简历前和现场面试的人交谈一会,谈一些相关方面的话题,让他对你有一个初步的印象,然后在适当的时候递上你的简历,最好能让他当时就看一遍。在这个过程中你可以引导他注意你的简历的特别之处
让他在上面做个记号,然后你再彬彬有礼地离开。这样,他对你的人,对你的简历都有很好的印象,回去以后,如果他从这些简历中选人的话,很可能第一个就会通知你再次来面试,这样你就有成功的机会了。
切忌在招聘现场,像有些人那样,因为看到用人单位招聘展位前的人太多,自己挤不进去,可是又觉的这个职位适合自己,于是就隔着人群向招聘人扔进一份简历,顺便说上一句:给您留一份简历,希望您能跟我联系。
如果这样的话,我敢保证你有99.9%的可能会失去这个机会。 还有一种方式就是在网上发送简历。现在的网络招聘已经成为继现场招聘之后的第二大招聘形式,而且按照这样的形式发展下去,很有可能取代现场招聘会。
大多数的企业都会在网上发布他们的招聘信息。求职者也可以在网上广发简历,既经济又方便。但是你在发简历的时候不能千篇一律,十家企业发了十份简历都是一样,一个字都不差,这样不好。
你要善于分析每家企业录用条件的侧重点,以此来组织你的简历,当然这都是在事实的基础上来进行的。同一种经历,同一种经验,针对不同的企业要求特点,你可以换成不同的说法,说法不一样,效果也就不一样。
另外,还要注意,在用邮件发送简历的时候不能只以附件的形式发送,还应该在你的正文里面拷贝一份,这样比较保险。同时在邮件的主题栏里面写上“应聘某某职位”。否则,有可能被当成垃圾邮件处理掉。
发完邮件以后,最好给用人单位打个电话过去,告诉他们你发了一份简历过去,对方能够及时收到并看到你的简历,也可以顺便了解一下这个公司有关的信息,为后面的面试奠定一下基础,也可以做到心中有数。
第三种方式可能是比较传统一点的,就是邮寄简历。这种情况也不少见。有些企业在报纸上发布招聘信息以后,留下公司地址,就是要求职者把简历和其它证件寄到指定地址。如果你是邮寄简历的话
你除了保证你的简历极富有个性以外,你还要选择一个大一点的信封,把你的简历装进去。因为这个公司肯定会收到很多寄的简历,如果你的信封太小,就会容易被人忽略,如果你的信封是最大的
收信的人第一眼就看到了你的简历,那你很有可能就是那个幸运儿。还有一点顺便提一句,如果你的一手好字是大家公认的,那么你的信封不妨也可以展示一下你的特长,或者干脆,连你的简历你都是手写。
一手漂亮的好字,干净利索,让人看起来比那些都是打印的字体还要舒服,也许就凭这一点,你会成为第一个被通知面试的人。笔者就曾有过这样一次亲身的经历,而且凭这得到一份不错的工作。
总结起来,简历,就是简单的经历。所以,在你写简历,递简历的时候,一定要简单,要有创意。
每个人都知道,一个做事简捷而又富有创意的人,工作能力一定是一流的。而你求职的第一步就表现出了这一点,用人单位不选择你还会选择谁呢 来源:
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