告诉你面试没回音的原因
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告诉你面试没回音的原因,当面试没有回音的时候,你是不是很疑惑:面试官对你也很满意,你们聊得很愉快,甚至有相见恨晚的感觉,但你离开后却再也没有回音,下面分享告诉你面试没回音的原因。
1、出现更好的候选人
面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。
对策:你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况,也许比你更优秀的人没有看上这个公司,那么你的机会就来了!
2、公司找到“性价比”更高的人
也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。
对策:此事错不在你,放宽心,有实力总会迎来好机会,会有更好的等着你。
3、“卡”在公司上层
别忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。
公司的老总们都是“空中飞人”,业务繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到长假,或者外企的一些假期时,公司老总们都去度假了,最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁,耐心等候,等个一阵子,可能就会等到好消息。
当然,也有更坏的情况——公司上层意见不统一,或者原本放出的招聘空缺报批总部时,又起了变化,不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了,干着急也是急不来的。
对策:无论结果如何,给对方留下大度、专业的职业印象,也许下一次对方HR会主动想起你。
面试表现良好却没回音的原因
1、有比你更好的候选人出现
的确,面试官跟你相谈甚欢,但遗憾的是,你后面来的候选人也与他聊得很愉快,而且这个候选人的.性价比比你高,你自然就落选了。
2、用人单位仍在面试或者商讨
有几个面试官同时面试你们,但他们却对最后的人选有不同的看法,
谁也不能说服谁,一直悬而未决,最后只能继续面试其他人,看是否有让所有面试官的都满意的人选。
3、这个岗位招聘被取消或暂停了
你可能不知道,在你面试后这家公司的经费减少了,所以要削减职位,招聘可能因此冻结。另一种情形是,这家公司出现了一些意外的影响基础运营的情形(如经理离职,或者公司正在探索一条改革新路并且在捉摸其中的细节。
4、你面试那天形象出了问题
在面试中,着装整洁、端重既能反映出一个人的修养,也能体现出求职者对面试的重视程度,良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。而你恰恰觉得外在不重要,重要的是内在,而不注意形象过程,可想而知,你的良好表现也不能弥补你的邋遢。
面试没结果的原因
1、缺乏准确的定位
看起来,你可能太像一个“综合型人才”,什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,用人单位自然认为你缺乏明确的目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。
2、你太过推销自己
求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中可能表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多倾听、多理解,说要说到恰如其分。
3、背景调查后把你否决了
你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前,你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈,而律师则可能喜欢同其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。
4、薪酬要求不合适
不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具备你这样技能的人可能已经是供大于求,做一个快速的薪酬调查和基本的了解,了解看看现在的岗位市场价(岗位薪酬)是多少,侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱,在薪酬问题上保持适当的灵活性,你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇,而不太关心你能给企业创造什么价值。
5、可能很难和你打交道
在一两次面试的过程中,HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。
6、可能有人不喜欢你
有许多用人单位,只有内部看法一致才会做出决定录用一个人,也就是说几乎每个人都可能要喜欢你,技术人员通常认为你的经历就能说明一切,但事实上可能还远远不够,在今天的团队氛围中,你要尽最大努力,让你遇到的每个人,从前台到总经理都喜欢你。
7、你不是最合适的
面试就是现场推销,对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。即使在非正式面试中,你也是被仔细的观察、认真的评价,把你和其他者做比较,分级打分,你的形象、你的一言一行都被量化、定性,你的表现不是对你有益就是对你不利。可能你不是最佳人选,有其他人比你更合适在这个岗位上工作。
当然,在面试后的几天内,你可以尝试打个电话询问一下用人单位的HR关于你的面试结果,无论结果怎样,你都必须有信心!同时也必须保持一份谦虚、谨慎和学习的心态,获取对方给你的建议,而这些建议可能会帮助你在以后的面试过程中能得心应手、应用自如。
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