面试没回音的3个最大原因
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面试没回音的3个最大原因,职场也是有一些做人的原则的,职场上最忌尺寸把握不当,学会与不同的人交往是职场的必修课,下面是关于面试没回音的3个最大原因,希望对大家有帮助!
面试没回音的3个最大原因1
1、出现比你更好的候选人
面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。
对策:你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况,也许比你更优秀的人没有看上这个公司,那么你的机会就来了!
2、公司找到“性价比”更高的人
也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。
对策:此事错不在你,放宽心,有实力总会迎来好机会,会有更好的'等着你。
3、“卡”在公司上层
别忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。
公司的老总们都是“空中飞人”,业务繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到长假,或者外企的一些假期时,公司老总们都去度假了,最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁,耐心等候,等个一阵子,可能就会等到好消息。
当然,也有更坏的情况——公司上层意见不统一,或者原本放出的招聘空缺报批总部时,又起了变化,不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了,干着急也是急不来的。
对策:无论结果如何,给对方留下大度、专业的职业印象,也许下一次对方HR会主动想起你。
面试没回音的3个最大原因2
1、你没有及时跟进
面试后,不要妄想雇主会先联系你。如果你还想要这份工作的话,那么面试后的跟进就不是一个可选项,而是必选项。面试后主动和雇主联系,哪怕只是简单地发一封邮件,表示你的感谢,说明你对这个机会的渴望。及时跟进会让你在其他没有那么做的求职者中脱颖而出。
2、你的联系方式错误或遗失
即使你在简历里已经写明了联系信息,你也要在求职信上再写一次。你要做好这样的准备,说不定你的简历和求职信被分开来了,所以HR就没有办法联系到你。另外,要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话,那就太不仔细了。
3、他们不急着招人
如果你申请的职位是新增的,那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣,最后再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间,如果你是第一批去面试的人,那么雇主可能想要等一段时间,有了足够多的人来面试之后再决定。
4、他们放假了
一个可悲的事实是:招聘是个季节性工作。人事经理也和其他人一样要放假,而你的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。这样的话,负责人只有在休假回来后才能继续处理招聘事宜。
如果面试后一直没有回应,那么就有可能碰上了公司里的休假高峰,在暑假或者国定假期里很容易出现这种情况。
5、预算还没敲定
部门预算决定着是否能招人,能给多少钱。公司的预算可能在不同的时间会有所变化,有些公司可能还要根据外部融资来决定,特别是那些刚起步的公司。所以,如果你没有接到雇主的电话,那么可能是招聘的部门正在等待最后敲定的预算结果。
6、白天工作时间忙不过来
记住,招聘并不是HR唯一要忙的事,更何况除了HR,还有其他人会参与到招聘的决策。如果这段时间正好是该行业最忙的时候,那么招聘这类事很有可能会被排在不那么重要的位置上来处理。
7、工作邀请已经发出
工作邀请已经发出,不过是给了别人。如果是这种情况的话,那么雇主就是在等对方的回应,这个时候,他们是不会和其他的求职者联系的。
这一过程比你想象中的要更长,因为可能这个收到offer的人正在休假或者在和招人单位洽谈薪酬。在招聘岗位最终确定前,雇主是不会让你知道的。
8、你应聘的职位已经不存在了
人事变动会重组部门,精简岗位,而你所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大,可能没有人会分神去通知你这个岗位已经取消了。
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