简历不简单如何打动外企
本文已影响6.6K人
本文已影响6.6K人
简历不简单如何打动外企,什么样的简历才能让HR眼前一亮?对于职场新鲜人和资深职场人来说,简历在制作上又需要各自突出什么特点?更新简历并没你想象的那么“痛苦”,而且,及时更新可能会给你带来意想不到的惊喜,简历不简单该如何打动外企呢?
高校毕业生总量继续攀升,仅江苏省就有42.7万大学生要找工作,而一份调查显示,67%的职业人在跳槽过程中,在简历中对自己的职责描述不清,没有表现出自己实现企业价值的能力,而面试的机会90%都来自那份小小的简历,许多人由此丧失了本该得到的20%的薪资。那么,在简历中,如何能够最有力量地表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢?
"简历穷忙一族"欲罢不能
"穷忙族"(Working poor)一词来源于欧美国家,专指没有明确目标地工作,结果事倍功半。75%的国人自认为是"穷忙族",当然也包括许多为简历跑断腿的毕业生求职者。在求职简历中写上自己的博客网址,以及大量"散布"简历的方法,都在"穷忙"范围。统计结果显示,6成企业反感有博客的求职者,2成用人单位认为求职者博客内容"不可信,太做秀"。博客对于那些专业性很强或业界资深人士的帮助更大,而对于刚入职场的人来说,花费大量精力制作博客,帮助的意义则非常有限。
外企偏爱啥口味的简历?
把简历投向外企,要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑,且在文化上应为其所接受。比如,你感兴趣的是IBM的某一个职位,一定要让人感觉到你的稳重、严谨、富有协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位,不妨张扬一下你的个性。
总的说来,在英语国家人们喜欢开门见山,因此,毕业生们不妨把实习期间,体现你特定方面能力的具体数字写进去;应聘日本公司,你最好在简历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节,简历必须用日文书写,要强调的是你的合作精神而不是领导才能。
专业护航"DIY"
为了能制作一份装帧精美的简历,毕业生当中不惜花费者大有人在,甚至由此催生了一个新行业:"简历制作公司"——明码标价、无须中文简历原稿,只要把个人基本资料发邮件过去即可。
编辑将某简历制作公司的网站与某招聘网站进行了比较,结果发现,以一份应届毕业生的简历为例,制作公司的简历内容与招聘网没有太多区别,如果附上自荐信,客户却要为此向制作公司支付将近400元的费用;在招聘网的"简历指南"栏目中,编辑发现,在这里可以找到任何一种职业的专业模板,结合网站提供的简历指南和攻略指导,在"简历字典"的帮助下,甚至可以"DIY"一份双语简历。
值得一提的是,一种名为"简历诊断"的栏目,可以通过科学的测试,再次确认求职者手中的简历是否足够专业,无疑为毕业生成功打开求职之门增加了筹码。
一份面向大学生的调查结果显示,有21%的参与调查者投出了101份以上的简历才找到满意的工作,而只投出1-10份简历就找到满意工作的人最多,占到了45%。据专家建议,还是选几家最适合自己的企业投递简历最为合理,需要注意的是,制作简历的过程,也是自我提升的表现,亲自制作出一份好的简历,才是成功拿到OFFER的第一步。
一年之计在于春。新的一年,即将踏入社会的准毕业生们要开始找工作了;而对现状有所不满或对未来有所预期的职场人,也开始寻找新的机会了。这时候,一份完整详细的、能突出个人特点的简历必不可少。
For:职场新鲜人
1、专业比院校重要
除了少量有招聘校园精英传统的企业以外,在大部分的人事主管眼中,所学的专业要比所毕业的院校更为重要。作为招聘者,当然希望能找到专业对口的求职者。所谓专业对口,就是求职者在大学校园里所攻读的专业和我们所招聘的职位相一致。例如,招聘工程师岗位,就要求求职者必须是大学相关专业理科毕业的,基本不可能会招聘一个文科毕业的求职者。
相反,毕业院校的排名,是一流名校还是普通院校,重要但不是那么重要。只要专业是一样的,差别之处最终还是取决于人本身。在富有经验的HR眼中,院校只反映你的过去———也许你的成绩很好,读了名校,但这也只反映你读书很好而已,和你的工作能力没有丝毫的关系。而作为企业,更看中的是你能否适应公司的工作岗位,是否具备工作岗位所需的工作能力,这更多是由人的性格、处事风格决定的。
甚至更过一些,有些名校毕业生在简历中过于倚重自己的名校光环,反而个人实力平平(例如是否有社会实践、是否有实习经历、是否曾担任校内学生工作等等),那么他很有可能败给一个综合素质高的普通高校毕业生。
2、技能证书和获奖证书
对于职场新鲜人来说,如果在校期间,能有一定的社会实践经验、相关企业或工作岗位的实习经验,那么你所做的工作内容、做出的成绩、自己的体会等,都应当是简历中值得大书特书的一笔。如果有可能,附上对方单位的实习证明更好。
但话说回来,毕竟不是每一位同学,都能够在完成大学课程的同时,还有余力去参加太多类型的实践或实习工作的。专业资格证书、获奖证书此时就多多益善了。不要小看了篮球获奖、演唱比赛夺冠之类的证书,有些单位在招聘人的时候,还是颇为看重求职者是否多才多艺的,运动、文艺这样的“软实力”,在其他专业技能同等的情况下,绝对会为你加分。
For:所有职场人
无论对于哪一类人群来说,在制作简历的时候,都有一些共通的轨迹可循。
1、简单明了
一份好的简历,首先应该包含这几个基本要素:年龄、性别、学历、联系方式;工作经验的诠释,如工作时间、负责过的项目等;如果能够针对性地提一下对该份工作的求职意向,证明你并不是漫天撒一样随意海投简历,而是相当认真地对待这一份申请的,那么就更好了。
但是要知道,成千上万份简历,要先通过人事专员的筛选,才会到达人事经理的手中。
一般情况下,简历的长度以A4纸一页为限(学历证明、技能证书、近照等应另设附页,不应和简历混为一谈),以能让人在十秒钟内看完所有重要信息为标准。简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备两页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。
另外,在通过电子邮件发送简历的时候,仔细排版后,应在正文和附件两处都能被阅读。如果在招聘信息上对方单位写上了通信地址,那么在发送求职邮件的时候,另外邮寄一封纸质信件到公司。这样的做法,证明你有足够的求职热情,有机会格外受到人事部门的青睐。
2、真实可信
简历中,一定要如实反映自己的真实情况。因为,作为招聘者,会从各个方面去验证你所说的话。更不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。许多大公司(尤其是外企)在OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查(例如要求你写上工作经历的证明人,联系方式等等)。即便你的简历经过了第一步筛选,伪造的经历在后续的面试过程中,也绝对经不起富有经验的人事主管的推敲和追问。
如何简单隔音
hr如何筛选简历
HR们如何看待简历
如何正确写好简历
如何打造一份闪闪发光的简历
拉伸运动新手如何做 简单两个动作学会拉伸运动
简单清晰的简历
如何做出好简历
如何写好求职简历
简单大气穿搭该如何打造
如何制作一份让HR心动的简历
如何让简历突围
弱势求职者如何打造强势简历
如何写出好简历
如何进行写作简历
如何写好转行简历
工作经验不足该如何写简历
外企老总话招聘简历我从不看第二页
如何把肩膀变薄 简单瘦肩小运动
空调外机不启动自修简单 如何解决空调外机不启动
不同企业对简历的真实要求
不管什么企业都喜欢的简历
如何制作个人简历
留学申请简历如何写
这样的简历才能打动HR
简单运动如何有效健身
如何写好一份简历
外企什么样的求职简历易通过
求职者如何让简历中的岗位业绩打动HR
如何打造翘臀美腿:几个简单的动作帮你圆梦
优秀简历如何呈现
如何写工作经历多的简历
如何在简历中避免不利因素