打动HR的简历写法
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打动HR的简历写法,许多求职者投简历的时候,会遭遇过简历没有回音的情况。而导致投简历没有回音的原因是非常多的,但和简历制作影响很大。下面是打动HR的简历写法!
打动HR的简历写法1
经常有网友问:“我为什么不回复简历?”要解决这个问题,我们需要知道什么样的简历是人力资源或公司最喜欢的。
从市场部之前的调查和讨论中,小编得出结论:对于HR来说,好的个人简历其实也是干货。
求职者的简历写得好不好,有没有重点,HR一眼就能看明白,从而快速筛选出合适的简历。如果能够写上以下几点,你的简历一定能被HR一眼相中!
1、明确职业地位和目标,强调核心竞争力。
在申请工作之前应该明确定义你的职业定向和求职目标,同时你应该了解目标求职公司的背景,工作内容和公司文化,并突出吸引人力资源自己在教育背景,经验或技能方面的核心优势。
在自己的教育背景、社团经验或工作经历、成就、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合公司需求的个人优点、成就与能力。
2、言简意赅,以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料。根据招聘要求,可以引用广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,概括为一系列要点,并在每个要点前加着重号。
就以往的工作经验而言,最好有详细的数据支持,销售人员可以用完成的业务数据说话最直接,管理人员可以列出是否从事过管理其他人的工作?如果是的话,有多少人是由你领导的?他们是什么级别的工作人员?
另外,可以列举已经处理过的紧急情况或危险情况的例子?有哪些杰出的贡献?诸如此类等。
3、简历侧重于近3年的经历
一个人的经历是很多人力资源关注的重要部分,所以简历也是人力资源给你留下良好第一印象的关键。
如果你有一份理想的工作值得为之奋斗,那么如何制作一份具有战斗力的简历就需要仔细研究。有或没有工作经验的人对简历的重视程度不同。
毕业生应该注重个人资料、优势、教育背景、协会经验和经历、荣誉、特殊技能和培训以及参加的社会活动。
在职人士应包括个人资料、经验和优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动、教育背景等。
4、加强未来目标和人生规划。
个人未来的职业规划是否与公司未来的发展趋势一致是否相符,在招聘时这个问题是招聘公司非常关注和重视的。越来越多的公司不仅重视求职者自己的经历,还注重求职者是否有对自己明确的职业规划和定位。
简历是求职的敲门砖,这个“砖头”需要优化,但更重要的是内涵,在发简历之前,必须有明确的职业方向,这是求职成功与否的关键。
打动HR的简历写法2
1、简历定位。
HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才,他们的目的就是想知道你可以为他们做什么,而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋,所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然,也使你失去很多机会。
为你的简历定位,明确你到底能干什么,最能干的是什么,如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点,这将使你的简历更有机会脱颖而出。
2、使用从事事件:结果这种格式。
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,要注意,是内容决定一切。
所以简历中一定要有过硬的内容,特别要突出你的能力、成就以及取得的经验,这样才会使你的简历富有特色而更加出众。
仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作,强调以前完成的事件然后要写上结果。
当然对完成什么事件是应该有所选择的,突出用人单位会欣赏的经验和能力,不要不着边际地写上一大堆。
3、让简历醒目。
简历的`外表不一定要很华丽,但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法,来美化你的简历。
4、尽量让你的简历简短。
HR—般只会花30秒来扫视一下你的简历,然后决定是否要面试你,所以简历越简练精悍效果越好。
如果你有很长的职业经历,试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
5、力求精确。
阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确,不夸大也不误导,不要模糊处理,同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
6、强调成功经验。
雇主们想要你的证据证明你的实力,记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验,一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法,这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
7、使用有影响力的词汇。
使用这种词汇,如:证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的,这样可以提高简历的说服力,尽量每句都用到这种词汇。
8、最后测试。
写完以后,再检查一下你的简历是否回答了以下问题:它是否清楚并能够让HR尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。
写一份最能打动HR的简历
1、言简意赅
Resume部分不能超过两页纸,最好控制在一页纸之内。有英国科学家称,任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上,而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历,因为人生每一个阶段目标不同,个人展示的侧重点也有很大变化。
2、强化优势
近来,海选都是通过网上筛选关键词来决定的,专业、GPA、名次、英语能力、自我评价,甚至是行文表述上都有关键词,所以求职者一定要在这几个方面下功夫,在情况属实的前提下,仔细加工。
如果导师是泰斗,就一定要强化在导师的指导下进行的工作,如果GPA很高,那么开门见山就把这一项写出。
3、彰显个性
所谓“resume”,强调“me”这个词上,所以简历一定要突出个性。如果人云亦云,很容易被淹没在简历的海洋中,每个人经历都不同,所以在具体操作时,一定要强化自身优势,突出与所申请职位最契合的气质。
另外,简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上,这既是自信的表现,同时也是尊重招聘者。
4、注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式,不宜乱用。比如,Internship(学期实习)、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。
5、必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息,包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科,并且有志于研究性工作的同学,可以把科研经历强化。
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