面试中最影响分数的3个小细节
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面试中最影响分数的3个小细节,人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,在职场上没有永远的朋友和敌人,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,求职的过程中要注意一些小细节,面试中最影响分数的3个小细节,你学会了吗?
面试中最影响分数的3个小细节1细节一:思考时间过长,爱发愣
面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅,可以直接说没听懂请再重复一遍,但绝不能沉默不语的愣在那里。长时间的空白冷场,不但会破坏交流氛围,也会让双方陷入尴尬局面。这对最终的面试成绩,是十分致命的打击。所以,尽可能的把自己的思考时间控制在30秒以内,如果能边思考边叙述,那就再好不过了。
细节二:思路清晰,别稀里糊涂
对于应届生,很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年,高中是哪年到哪年,英语四级是哪年考的,考了多少分等等。对于这些年份和分数,一定要立即回答。很多人平时不在意这些,对于一些年份还要想半天再推算,或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的,自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚,公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。
细节三:把控时间,适当留白
一些求职者往往经过了数次的.面试以后,基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题,一旦有开口的机会,就滔滔不绝起来,从自己的个人情况说到工作经历,再说到离职原因,最后说到个人脾性等等。
这样的求职者是不会让HR喜欢的,试想求职者把HR要问的问题都说完了,那么你让HR问什么呢?有时候HR看一些求职者这么能说会道,干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住,自己是来争取工作机会的,不是来和HR唇枪舌战的,给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊!
面试中最影响分数的3个小细节21、形象
很多人大喊着“对这个看脸的社会已经绝望了”,颜值高在面试的时候确实是一个优势,但形象却是更重要的影响因素。一个穿着乞丐装长得不错的女生,和一个穿着整洁自然长相普通的女生,在面试官看来,长相普通的女生会更讨喜一些,因为她看起来就比较重视此次面试,至少态度是端正的。
所以,你可以颜值不高,但形象却一定要好。
2、言谈举止
求职者因为被定义在“求职”这个框框里,在与面试官交流的时候,容易让自己处于被动的一方,言行就会过于拘谨,而在面试官看来,则是你不够自信大方。
所以,言语谈吐、说话的态度,要谦恭但不能过分卑逊,既要表现自己与人为善谦虚谨慎的一面,又要展露出对自己能力的自信,把自己定义为一个有能力又愿意吃苦愿意不断学习的人。
3、无关紧要的人员
在去招聘公司面试的时候,求职者可能会遇到一些“无关紧要的人”,比如在洗手间碰到的清洁阿姨,在门口遇到的保全人员,在前台遇到的接待人,在面试间遇到的候选人等等。这些人真的是无关紧要的吗?
当然不。除了同时应聘者的候选人,其他人在这公司的资历都比你深,而且你完全不知道他们的背景,小人物有可能也是关键人物,他们对你不经意间的一句评价,就可能决定你此次面试的结果。因此,不管在招聘公司遇到什么人,求职者都要保持礼貌、谦逊的态度。
4、对薪酬的要求
在对自己所属行业行情有大致了解的基础上,适当降低一些,有时未必是坏事。因为谈薪水毕竟不是讨价还价的买东西,不是说先出个高价等对方招聘人来还价,这样势必将自己与招聘方对立起来,对自己是没好处的;相反,适当降低薪金要求,等于是待人以礼,以后只要自己工作努力出色,公司是没理由不提高自己待遇的。
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