面试邀请时,该不该先问清薪资?
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面试邀请时,该不该先问清薪资?聘用谈判是你在公司事业的开始。它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少,将不利于你的事业;要价过狠,你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。面试邀请时,该不该先问清薪资?
面试邀请时,该不该先问清薪资?1很多HR在电话通知求职者面试时会遇到这样的场景:
“喂你好,我是XX公司的人事经理XXX,我们收到了您投递的简历,现在想约您XX号来公司进行面试”
“哦,我知道了,公司在哪儿?”
“我们公司在XX大厦X座。”
“那工资是多少?有五险一金吗?”
“呃……这个……具体工资还要看您的面试情况和工作表现。五险有,但是公积金没有。”
“你告诉我大概能拿多少钱就行了。”
“大概到手3000块左右吧。”
“单休?”
“是的,我们一般是单休”
“那谢谢了,我没太有兴趣。”
HR碰到这种情况也是有苦说不出了。好不容易筛选了一份合适的简历,电话也打了,问题也回答了一堆,时间也耽误了。结果一提钱,人家不来了。
求职者怎么想?面试太浪费时间,不如现在电话里把待遇问清楚了,既省了自己的时间,也省了HR的时间。如果待遇好就去看看,待遇不好那就拉倒。
找工作,尤其是应届毕业生找工作,比起薪资来说更重要的是自知之明。在求职者向HR提要求的时候要先知道自己是否有能力得到这份薪资。你的能力和经验是谈薪的资本,在HR还不够了解你的时候,追问HR公司薪水是不合适的。即便公司的待遇满足你的要求,但你的能力却未必够得上公司的条件。
电话里问待遇,会出现两种可能:
可能一:公司待遇达不到求职者的要求,所以不愿去面试。
这样一来,求职者失去了一次很好的了解市场和自己本身几斤几两的机会,对求职者本身来说是一个损失。身边有不少人一直不愿意出去工作,就是因为对待遇不满意,现在已经家里蹲了三四年了。不光钱没赚到,能力也退化了。
可能二:求职者对公司待遇很满意,于是答应去面试。
可是,HR是比较反感求职者在电话里问到薪资问题的,他们一般会选择在面试的最后阶段才会去提这个事情。从公司的角度来想,他们希望求职者能够把公司放到第一位。另外一个原因,公司里每个人的薪水都是保密的,HR打电话的时候可能旁边会有人在,要是你的工资被别的同时听到了就不好办了。再说了,关于一个岗位的薪资确实是不固定的.,要通过面试者的具体表现和部门主管的考核来确定。
英才建议:招聘单位在招聘广告上其实都会写出大概的薪资范围以及保险、福利等。求职者在投递简历之前就应该做好筛选,不符合您要求的干脆就别投,只投你满意的公司。这样一来凡是收到的面试邀请就不用再去问薪资了,不是吗?
面试邀请时,该不该先问清薪资?2任何聘用谈判都是一场交易。想在这类谈判中取得胜利,你需要明确自己最主要的需求:什么是你想要得到的?你是否接受低额工资但是高额股票?你对自己达到考核标准而获取红利是否充满信心?你是否有能力应付年收入上的大起大落?工作稳定度对你有多重要?
了解你的需要和公司本身在组织机构和预算方面的局限,能够使你正确估计得失,从而为自己谋得最大的利益。一样是外企,因为性质不同,工资又分三六九等,如果你找工作的第一要义是薪资水平,那你可要看准了。
三资企业里,又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话,其中:厂矿企业的工资水平偏低,在1700元到2500元之间;办事处性质的公司起薪最高,在2000元以上,但最多不会超过3500元;居中的是生产型企业,介于2000元到2200元之间,最高不会超过2500元。
当然,考上“接班人培训”项目的除外。这是为培养公司的管理人员而设的,像P&G、英美烟草、可口可乐和微软等公司都有这类项目,非常难考,但起薪非常诱人,一般在3500元到7000元,还不包括2年的海外培训等。不过,这种岗位的风险也非常大,麦肯锡公司这类职位的起薪是1000美元,但淘汰率是60%,被淘汰的人,绝对不可能得到换一个岗位的机会,而是从麦肯锡出局。
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