旷工单位要扣工资合法吗
本文已影响1.72W人
本文已影响1.72W人
你知道关于旷工单位要扣工资合法吗?很多人在职场中都尝试过矿工这一个行为,当这个行为出现了单位肯定也有相应的做法和方式。那么,很多人都好奇关于旷工单位要扣工资合法吗。下面小编就为大家解释一下吧。
旷工单位要扣工资合法吗1员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。
公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象您所列的,涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过,并公告,否则是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。当然,如违法的规章制度,即使这样做了,也是无效的。
旷工单位要扣工资合法吗2一、旷工的几种情形
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的.;
2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;
3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
二、旷工几天可以解除劳动合同
严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。
三、旷工工资怎么算
法律明文规定了工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说,劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外,用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
被公司克扣工资该怎么办
晒工资单被解雇:你知道为什么不能晒工资单吗
范冰冰工作室招人要求高 工资3千到1万
周口报业回应员工疑因工资被扣坠亡 工资被扣多少可以申请劳动仲裁
于胜军个人资料简介 基本情况 工作经历 单位
多地年平均工资出炉 工资感觉总拖后腿的原因
辞职没有提前一个月扣工资吗
工厂乱象丛生何时休保障员工合法权益如此之难
广州工资扣税标准
单位拖欠工资怎么办
不及时支付员工工资有什么法律后果
年元旦有三倍工资吗 年元旦加班工资怎么算
在非法的用工单位受伤怎么办
怀孕初期请假安胎扣工资吗
环卫工投诉单位遭辞退 不服被扣钱投诉想拿回该得的工资
平均工资是税前工资还是税后工资
试用期工资可以低于最低工资标准吗
公司入职前要求员工体检合法吗
旷工离职工资怎么算 旷工离职的工资要怎么结算
工龄工资计算方法
最低工资包括加班加点工资吗?
用人单位违反最低工资规定劳动者如何求助
见习期工资低于最低工资标准应该怎么办