期望薪资多少怎么回答
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你知道期望薪资多少怎么回答吗?很多面试者都会被问到期望的薪资是多少,这时候怎么回答才能显得既礼貌又不失风度呢?小编精心为大家整理了期望薪资多少怎么回答相关的知识和信息,希望对你有所帮助。
期望薪资多少怎么回答1示范一:我觉得通过工作得到回报是每个人的权利,但对于我这样的应届生来说,薪酬只是得到回报的一种形式。
来贵公司应聘我主要看中两个方面:一是获得好的学习机会,对于一个应届生来说不容易,而我了解到贵公司的管理等方面都是行业内一流的。二是我所应聘的职位有很的大发展空间,这是我职业规划的第一步,而公司的.薪酬体系应该也是很公平的,所以按照这个标准执行就行了。
示范二:我心中的期望薪资是XXX元,至于为什么是这个薪资,有以下原因:
我了解了目前这个行业内的这个岗位的薪酬大概是XXX元左右,然后,我按照我过去的薪资水平,最后,我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力,如果公司与我的心理价位有出入,我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。
当然,如果你有很强的能力,能为公司带来贡献,你也可以说一个较高的薪资,然后说一下会为公司带来什么。
期望薪资多少怎么回答21、当面试官问道:你要求的薪资已经达到我们这个岗位薪资的上限了,我们为什么要给你这么多?
此时面试官就是在考察你对自己价值观的判断和对薪酬的态度
那么,求职者不必在意面试官说的上限两个字,他其实是要让你说出你拿高薪的理由,这时候你就列举之前的工作中能证明自己的因素,比如:有xx年的工作经验,掌握了什么技巧,获得什么证书,参与过公司的什么项目,
2、当面试官问道:你认为老板应该给员工什么样的待遇,当面试官问这个问题的时候,是在考察求职者选择职位的重要动机和对待金钱的态度,
求职者在回答这个问题时,不必将重点停留在薪酬上,还需关注企业和自身的发展,
这时候回答:“企业给员工提供一个发展的平台,或者企业为员工提供一些学习培训的机会”比“企业为员工提供较高的报酬”更合适。
当然,还要一些其他回答:如企业重视员工意见。
3、还有面试官会问:你的期望薪资低于我们的薪资下限,这个问题你怎么看,这个问题用来考察求职者的应变能力,求职动机。
如果求职者遇到这个问题,应该十分注意,面试官已经在担心你对自己缺乏信心了,所以,你的答案必须让面试官打消这一顾虑。
但是千万不要临时修改自己的期望薪资,求职者可以回答的是,这是我的新起点,以前没有做过这样的工作,我也希望自己从零开始,用自己的行动和业绩赢得加薪。
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