期望薪资怎么回答
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你知道期望薪资怎么回答吗?在职场如战场的社会中,我们寻找工作也是有许许多多的关卡,特别是面对面试官的时候就会特别紧张,那你知道期望薪资怎么回答吗?接下来就和我一起来看看吧。
期望薪资怎么回答1第一, 可以讲自己现在的薪资(或者是离职前的薪资)是多少,这种表达也就是委婉地告知面试官,我们不希望新岗位的薪资低于以前,人往高处走水往低处流,这个大家都懂;
第二, 可以直接谈一个试用期内自己所能接受待遇的底限,只是在表述的时候注意一下技巧。
例如:如果使用期内税前可以拿到1万/月,可能会比较合适。
第三, 也可以相对模糊地处理这个问题。
例如:随行就市,在市场行情的框架内即可。
再如:我相信公司会有既定的薪资体系,试用期的待遇能在公司的体系框架内即可,如果经过使用,公司愿意继续留用我,希望试用期满后的待遇公司可以根据个人能力与表现酌情考虑。
第四, 我们不建议面试人员反问面试官“公司能给出的待遇是多少?”。
因为这种小聪明,既暴露了面试应聘者的.无原则与灵活,同时还将薪资待遇问题直接推到了讨价还价的层面上了。
期望薪资怎么回答2这是你在面试前就应该想清楚的!而不是面试时问到现想的。
职业的价值通常与工作经验、专业能力、所在城市、行业情况、学历背景等因素有关系,简单来说,随行就市。第一,评估自身与应聘职位的匹配度;第二,了解业内行情(招聘求职网站或百度检索信息、职业Q群询问在职老鸟等)。然后判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会,确认自己的期望薪资。无所准备,面试中被问起,没有想法或狮子大开口都会让你错失良机。
如果薪资要求太低,显然是贬低自己的能力;如果薪资要求太高,又可能造成招聘公司受用不起。公司都会提前定下招聘职位的开支预算,甚至有的招聘信息中会透露薪资情况,建议你说出期望的具体数目,而不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。给出具体的数字,表示你明确自身的价值、了解人才市场行情。
若是跳槽,建议你不要轻易说出前一份工作的薪资。之前待遇水平不高,新公司会觉得你可能期望也低,会给你一个较低的薪资,进入公司后再谈待遇就困难了;之前待遇水平较高,新公司会担心你即便来工作了,可能也存在不稳定性。谈薪讲究的是愿打愿挨你情我愿,简单来说就是两个字:契合。
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