办公室里不宜讨论的话题
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办公室里不宜讨论的话题。有人的地方就是江湖,有江湖就有是非。在职场中,与同事相处时,切不可随意讨论是非。小编例举了几个在办公室中不宜讨论的话题,供大家参考。避免敏感话题,才能在职场与同事愉快相处。
办公室里不宜讨论的话题1话题一、家庭财产之类
不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,从来就没有不分原则的坦率,什么该说什么不该说,心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟,也没必要拿到办公室来炫耀,有些快乐,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因为容易招人算计。
相应对策:无论露富还是哭穷,在办公室里都显得做作,与其讨人嫌,不如知趣一点,不该说的话不说。
话题二、薪水问题
疑问:薪水问题可以交流吗?
很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。
同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
相应对策:如果你碰上有这样的同事,最好早做打算,当他把话题往工资上引时,你要尽早打断他,说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不要紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”有来无回一次,就不会有下次了。
话题三、私人生活
疑问:私人生活在办公室说好吗?
无论失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。办公室里容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水,再也收不回来了。
把同事当知己的害处很多,职场是兑技场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档,也可能突然变脸,他知道你越来越容易攻击你,你暴露的越多越容易被击中。
比如你曾告诉她男友跟别人好了,她这时候就有说头:“连老公都不能搞定的人,公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻,环境险恶,你不害人,同时也不得不防人,把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区,轻易不让公域场上的人涉足,其实是非常明智的一招,是竞争压力下的自我保护。“己所不欲,勿施于人”,如果你不先开口打听别人的私事,自己的秘密也不易被打听。
相应对策:千万别聊私人问题,也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系,用不了几个来回就能绕到你自己头上,引火烧身,那时再逃跑就显得被动。
话题四、野心勃勃的话
疑问:野心勃勃的话会对你有什么威胁?
在办公室里大谈人生理想显然滑稽,打工就安心打工,雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里,要是你没事整天念叨“我要当老板,自己置办产业”,很容易被老板当成敌人,或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”,那你很容易把自己放在同事的对立面上。
相应对策:因为野心人人都有,但是位子有限。你公开自己的进取心,就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少,树大招风,何苦被人处处提防,被同事或上司看成威胁。
做人要低姿态一点,是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上,在该表现时表现,不该表现时就算韬晦一点也没什么不好,能人能在做大事上,而不在大话上。
办公室里不宜讨论的话题2一、不说有争议的话题
这种话题,不能判断是非,也就不能或者无法分辨是非,基本上是属于争议的话题。例如政治、宗教、信仰等。在这样的话题上,没有必要为谁对谁错非要分个胜负出来,甚至为此争论得面红耳赤,大动肝火,这样做不除了让别人知道你的坏脾气外,没有任何好处。
二、不说小道消息的话题
任何公司,都会有一些民间传说,小道消息。有些已被证实,也就是说,小道消息最终成为事实,但是大多数虽然传播得很生动,最终结果还是被证实纯属无稽之谈,不了了之。虽然每个人都有好奇的心里,都说好奇害死猫,但是又很讨厌那些传播是非之人。对于所谓的小道消息,只当是一阵清风拂过,不把它当一回事,更不能加入传播队伍,让流言止于智者,也就用不着去知道小道消息的来龙去脉。现在传播小道消息是和传播谣言类似,达到一定数量,如在某通讯软件里达到多少次了可以追究法律责任,这样传播小道消息是会把自己害苦的。
三、不谈论别人隐私的话题
每个人心中都有一个小秘密,这个秘密总是不想让任何人知道。所以,最好不要打探,更别提这件事了。然而,总有一些喜欢八卦的人,他们认为自己消息灵通,并且还故作神秘的把别人的隐私说给其他人听。尤其是你在当听众的时候,可能为了同事的面子,不会当面反驳,但是一定不要再从你这里传给下一个人。否则,传得越多可能就与原来的话题相距甚远,要是惹出了什么麻烦事,会让自己很难堪。
四、不涉及薪酬的话题
每个公司都有保密薪酬的政策,这是可以理解的,其中很多公司都将薪酬保密作为公司的一项重要制度,有些甚至将违反薪酬保密制度的员工直接开除,可以知道薪酬保密对公司和员工的重要性。公司保密薪酬的做法,是对高薪者的一种保护,以免引起别人的嫉妒,不方便公司的管理;也是对低薪者的一种尊重,使其保持奋斗的热情,没有对比就没有伤害。你不要主动去打听别人的薪资,就是无意中知道了,也不要到处传说,只能把它当做自己的.奋斗目标,成为自己奋斗的动力。对于公司其他同事的薪酬待遇,要做到不打听,不攀比,不传播。
五、不谈公司发展的话题
一家公司最能确定公司的发展方向,只有一个人,那就是老板。既然人家是老板,肯定在某方面或者某些方面有其他人做不到的地方。老板就是领路人,你只要和老板的方向一致,就应该坚决地执行。因此,你可以给出意见或建议,但不要私下讨论发展方向,以显示你的能力。坦白说,这没有任何意义。如果让领导听到,就会非常鄙视你。
六、不提自己辉煌过去的话题
俗话说好汉不提当年勇,通常有些人会情不自禁地总是喜欢谈论他们辉煌的过去。我们不要说其他人可能不相信它,即使有人表面相信,私下里会对你的所谓的辉煌的过去打上大大的问号,他们会拿你的过去和现在比较,如果你现在做得好,那过去的辉煌也不值得一提,如果现在不如过去,那人家也只会说你是越混越差了。过去的就让它过去,让过去的辉煌成为过往云烟,只留作美好的回忆。
七、不说重复性的话题
有些人不知道他们是否记忆力差还是故意多说,他经常讲同样的故事,隔个2天又说同样的话,所以很多人差不多都会背诵了。有点类似祥林嫂,第一次听说的时候还有点新鲜感,但是当你反复说,别人已经厌倦了倾听,但他们自己却没有意识到。这样是会很烦人的,别人嘴上不会说什么,行动上就会借口离开。
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