不可碰的离职原因
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不可碰的离职原因,一般来说,上班路途太长、专业不对口、结婚、生并休假等等这类离职原因,人们都可以理解,只要按照实际情况说就可以了,下面就来一起看看不可碰的离职原因有什么吧。
不可碰的离职原因1一、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
二、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
三、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
四、领导频频换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
五、上司有毛病
既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的'人时会不会凭好恶行事。
六、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
七、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
不可碰的离职原因2人际关系难处
如果这一条离职原因写出来,很多公司会认为你是自己的原因,不能够融入团队必然也不会有什么太多的成就,自然也会看好你的存在。
薪资过于低
如果干脆地写出薪资过低,那么会让企业认为你太计较个人的得失,不能够以大局为重,自然也不会太愿意把你留下来。
内部管理不公平
其实对于企业来说,他们的管理制度都是从企业的角度出发,如果你认为内部管理不公平,也是站在个人的角度,即使说出来也没有任何意义。
与上司相处不和
如果你是因为这条原因而离职,那么只会让企业觉得你很难与人相处,不能够适应环境的变化,也并不会对你的离职而感到惋惜。
竞争压力过大
对于职场中的人来说,谁的职场压力不大呢,在这样的竞争激烈的环境,只有学会不断地提升自己的技能,才能够找到更加适合自己的岗位,这条原因,只能说明你不够努力。
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