面试中描述离职原因的几大忌讳
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面试中描述离职原因的几大忌讳,面试的时候,面试官会询问离职的原因,这个问题如果回答得不够好,可能会给人留下坏印象,所以,在这里给大家分享一些经验,说说这方面的忌讳有哪些,以及如何更好地应对这种问题。
面试中描述离职原因的几大忌讳1“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:
1.人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
2.收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
3.分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的.借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4.上司有毛病
既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
面试中描述离职原因的几大忌讳2而对方询问离职原因时,我们其实可以这样回答:
1、合同到期了,想换一个更适合自己的平台。
2、世界那么大,我想出去外面看看。毕竟在职场中是没有永恒的岗位。
3、公司的发展空间很小,希望换一个公司来提升一下自己。相信贵公司的发展前景很好,我也相信自己能为贵公司贡献自己的才能。
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