员工执行力不够怎么办
本文已影响6.42K人
本文已影响6.42K人
总是没执行力,说出的任务,不能按时完成,公司对这类员工,也是相当无奈,接下来小编整理了员工执行力不够怎么办的相关内容,文章希望大家喜欢!
采用竞争度
我们可以定个规则,连续两个月业绩不达标,则给予开除奖励,对此,为了工作稳定,很多员工都会拼命工作,执行力自然上去了。
经济联系
把底薪调低,提成增大百分比,意味着不好好工作就没有工资,拼命干活的工资完全逆天,通过薪酬制度刺激执行力。
不束缚员工的想法
员工一日无所事事,什么也不想,很容易让员工没动力,久而久之,执行力大大下降。
分组工作
对于同一个目标,几个组共同干活,彼此之间的'竞争,会让员工执行力大大增加。。
说出去的话有威慑力
如果和我们谈执行的人,是一个嘻嘻哈哈和蔼的人说出,员工自然不会当一回事,执行力也就无处说起。
用鼓励的话语刺激员工动力
不限于贴板报,横幅,领导鼓励,员工看到这些后,潜意识的就会增高执行力,算是有潜移默化的效果。
员工如何做好执行力
员工执行力策划
《隐秘的角落》演员爆料片酬不够买房,演员其实没有那么高工资!
提高员工执行力方案
没有执行力的员工
企业提高员工执行力
如何提高员工的工作执行力
企业如何提高员工的工作执行力
如何提高员工执行力 提高员工执行力方法
怎样才能带动员工的执行力
员工工作执行力差的五大原因
如何提升员工的工作执行力
如何管控员工执行力
风行工作室员工为什么辞职?前员工爆料卓伟是这样的人
压力大怎么办 工作压力太大怎么办
员工能力不足无法胜任工作怎么办
如何提高员工执行力
员工工作执行力差的5个原因
女员工跪地爬行画面:女员工跪地爬行具体什么情况
员工执行力差的原因
员工工作执行力差如何提高
员工工作执行力差表现在哪些方面
员工工作执行力差的如何对症下药