职场遇到爱唱反调的人应该怎么办
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每个人的性格不一样,当然为人处事也是不一样的,特别是公司管理层的人员,可能会遇到一些爱唱反调的人,这个时候应该如何处理呢,接下来小编整理了职场遇到爱唱反调的人应该怎么办的相关内容,文章希望大家喜欢!
跟别人唱反调,在某些人身上是因为缺乏自我肯定,在另一些人身上可能是因为个性太强。因此,那些野心很大的人,那些“头头”,那些无法忍受别人比自己强、别人的创意比自己好的人,都可能倾向于与他人“针锋相对”,因为唯一能显示自己地位、使自己有力量去面对竞争者的手段,就是否决和反对别人的任何意见。
不做这样的人
在跟别人谈话时,不要立刻反驳并发表你的“不同”意见,而是给自己时间去重新体会刚刚听到的话:到底这些话让我产生了什么情绪?然后,深究隐藏在话语背后的信息:我到底是怎么想的?目的是要衡量你的情绪在你与他人关系中的位置,学会在情绪和理智之中作出选择。建议你在表达的时候分两步:首先,你刚刚跟我说的话让我很生气;然后,我是这么想的,我的观点是……
尽量去主管谈话
不要等着别人提出观点你来反驳,不要等着对别人的话作出反应。你可以积极主动地去提出谈话的主题,先表达自己的观点。这样,你就不再有“处于劣势”或者“必须屈从”的可能性,同时也让自己能总结自己的想法,因为对自己的清晰认识是自我肯定的基础。
让自己变得重要的.方式
跟别人唱反调,在某些人身上是因为缺乏自我肯定,在另一些人身上可能是因为个性太强。因此,那些野心很大的人,那些“头头”,那些无法忍受别人比自己强、别人的创意比自己好的人,都可能倾向于与他人“针锋相对”,因为唯一能显示自己地位、使自己有力量去面对竞争者的手段,就是否决和反对别人的任何意见。有些人往往意识不到,这种辩驳游戏是为了让自己变得重要的伎俩。36岁的新闻记者马克就很擅用这个伎俩:“别人都叫我‘但是先生’,这成了我的标签,当然,这并不是什么好名声,但至少别人都知道我。”
善于表达自己的不满和愤怒
否认,反驳,对抗,这些行为也是一种表达自己侵略性的隐蔽方式。总是唱反调的状态,说明当事人不善于怨恨别人和表达自己的愤怒。
假如他内心本来就自我矛盾,不要直接指出,给他时间,让他自己去思考和发现这些矛盾,到最后或许他会站出来推翻自己之前的观点,这样可以帮助他意识到自己的问题所在。跟他说话时,不要用命令、指责、强制或威严的口吻,只有他感觉不到有“屈从和受压制”的危险时,他才会打开心扉,真实地与你沟通。
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