常见的裁员有哪几种类型

裁员会引起一些相关的法律问题，较突出的就是商业秘密问题。接下来小编整理了常见的裁员有哪几种类型的相关内容，文章希望大家喜欢！

遇到企业裁员的情况，企业应当请专业律师制定相应的裁员方案，劳动者应当在签署相关协议前及时咨询劳动法律师以保护自身合法权益。

第一种类型：企业因经营波动产生减员。

比如，企业改制了，需要减员增效等等。这是劳动者权益最容易受到侵犯的一种情况。遇到这种情形，要记住，企业必须和劳动者进行协商，如果企业单方面结束劳动关系，是违法的'，因为根据《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此员工可通过申请劳动争议仲裁解决。

第二种类型：情势变更，需要减员。

这种类型属于“客观情况发生重大变化”，即企业有正当理由，比如有一块业务被收购，而对方并没有同时收购员工。按照法律，企业应该先与员工协商变更员工的岗位。如果员工不愿意去新的岗位，企业可以单方面解除劳动合同，但要按规定作出经济补偿。

第三种类型：劳动合同到期，劳动关系依合同自然终止。

在这种状况下，企业无须提前通知。但在2008年《劳动合同法》实施后，即使是劳动合同自然终止，2008年1月1日后每工作一年，企业仍应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。满6个月不满一年的按一年算，不满6个月的按半年算。