职场跳槽的七诫
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职场跳槽的七诫,求职的时候hr最看重的是个人能力,职场的人际交往非常看重细节,跳槽的时候一定要三思,职场上的隐形陷阱是很多的,职场跳槽的七诫,职场上的那些不得不知的事。
职场跳槽的七诫1
一、不要为了钱而跳槽
一般情况下,如果不是因为生计所迫,并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你,千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平,但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱,而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则,那就是交换,你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。
在能力没有大幅提升,资源没有更多利用的情况下,只是通过跳槽就能获得更多的薪水,在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期,本身没有一个稳定的“市值”,要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了,但是如果以错过职业发展时机为代价,那就太不值了。
二、不要频繁跳槽
频繁跳槽会使自己的简历黯然无光,你的积累不能延续,你对企业的忠诚度会受到严重质疑,如果不是为了了解不同的职业情况,将来去做猎头、职业顾问的话,如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话,频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好,单是频繁地折腾,谁也受不了,但大多不是愿意这么跳来跳去的,而多是情势所逼,其实,频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话,就要注意下面一了。
三、不要盲跳
有些人的跳槽,是因为被迫跳的,特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备,这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求,另外一个更重要的准备是,充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方,彼处在哪里,是否有陷阱,前途怎么样,是否符合我之后,才能想到我该如何做。了解了这些信息,才能使跳槽不盲目。
值得注意的是,这虽然是很多人都知道,并会主动运用的策略,但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者,这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性,和一个人聊聊肯定不行,3个人以上的一致观点才可以采信,同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的.条件,而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。
四、不要跨行跨职业跳
中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育,缺乏职业规划的观念,于是自己的专业是父母、老师给定的,然后学了四年大学出来,甚至学得不错继续读研究生,最后一工作才发现,原来不是自己所喜欢的,甚至很不喜欢,整天郁闷的不行,就想着终有一天找到自己的兴趣,实现自己的梦想。这样的情况下,会幻想出一些兴趣,会受媒体和别人的对职业的评论影响,看了《杜拉拉升职记》就想做HR,看了《圈子圈套》就想做销售,看了《培训师》就想做培训。
再一看自己现在做的工作,似乎职业不对,行业也不对,于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳”。且不说目标是否正确,这种跳槽方式是不值得提倡的,换行不换职,换职不换行,在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换,才不会使自己总处于“危险境地”。
五、不要裸跳
在大城市,跳槽是家常便饭,于是就有了“激情跳”、“冲动跳”,在公司人际关系出现问题,工作出现差错,冲动之下,不管有没有新东家,直接就先辞了再说,这是裸辞,以为自己会有更好的新工作,这就是裸跳了。如前所说,职场就是交换,而对于企业来说,一个人之前有没有稳定的,甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码,而一旦裸辞,对于个人来说,这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低,即便能够进入企业,相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。
道理很简单,对于个人来讲,裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了,而企业却有了更多的选择权。所以,在准备离开一家公司之前,最好先找好下家,裸辞不理智。
六、慎重异地跳
异地跳槽主要有两种情况,一种是家人原因,换城市工作,一种是一线城市和二三线城市之间的互跳,为了实现梦想,或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非,但是和盲跳不了解新公司情况一样,对于新的城市,新的工作岗位,我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境,那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去,利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业,不仅有更多的了解,而且通过人脉关系更容易进入。
七、跳槽,但是不要归零
不管是转行、转职,或者在不同公司做同一职位,工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化,一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断,不是自己的职业发展历史重新归零,而是希望获得更大的平台,更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的能力得到充分发挥,资源得到充分整合。面对有些陌生的工作,以往的经验要发挥作用,关键在迁移能力上,很难有工作是完全相同的,也很难有不起作用的过往经历。
所谓迁移能力,不是知识和技能本身,而是在这份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。认真思考,并有意识地运用迁移能力,可能会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时,还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候,有很多人脉不能带走,势必造成一种损失。在通信便利的今天,我们完全可以网络等手段整合资源,甚至使资源发挥出更大的作用。
职场跳槽的七诫2
职场跳槽要遵循的11条守则
1、 保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽,而且往往跨行业跳槽,或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业,下次是服务业,这次做销售,下次做行政。这种跳法,十有八九到最后一事无成,一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内,就要选定自己的发展方向,在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去,力争成为专家。跳槽可以,但却绝不轻意换行业。
2、不要简单地看跳槽薪金
即使你面对很多经济压力。当你想换工作,这两个职位的整体价值可以提供比较。除了工资,还有的企业实力,个人发展机会,工作环境的许多方面。对于年轻人来说,个人发展机会是最重要的一个,因为这意味着你未来的薪水。
3。不要因为不满意就跳槽
有些问题是共同的事业,不管是哪个企业都可能遇到同样的问题。人们往往会工作,因为目前的不满和渴望尽快逃离,不知道以后开始了新的工作,老问题还会出现的。那你怎么办呢?然后退出呢?仅仅因为一些客观因素限制,而不认真考虑戒烟是一种逃避。所以,现在有工作的某些方面不满,并决定退出的朋友们,我们必须问自己:“找工作真的能解决我的问题在现在的工作?”成熟的人会设法找到目前的工作在哪里,尽量完善,逐步扩大自己的职业生存问题。
4、 不要为了跟上形势而跳槽
职业发展就像跑马拉松,短时间的比较是没有意义的。年轻人很容易和别人比较,总是试图找到一份更好的工作来打动学生。事实上,那些初始薪酬高的人在未来可能不会比那些较低的人过得更好。更重要的是,不同的行业,不同的职能岗位,没有可比性,盲目与身边的朋友相比,只会让自己心态失衡,跳槽出错。
5、要退出线与自己的职业规划
在职业发展的过程中,专业人士需要不断提升自己的专业能力、资源和素质,以增加自身价值,即决定跳槽成功与否的标准在于,新职位是否显示其专业价值的提升,新平台能否为其专业增值提供保障。 用赵培勇先生的话来说,他是这方面的专家,跳槽不是”调动”而是”晋升”。 跳槽应符合自己的职业生涯规划,有利于自己的职业增值,并应尽可能减少同级跳槽。 所谓同级跳槽,就是说你的新工作基本上和原来的工作一样,既不增加工资,也不让你承担更广泛的责任,你的专业技能没有实质性的提高。
6、每次换工作的最佳时间是三年以上
你应该至少有三年以上的在一个不错的公司的经验,因为你将是唯一的办法能在某一特定领域适当积累知识,经验和技能,才能获得真正的专业能力。与此同时,三五年后退出,让你的简历都不会难看。
7、缺少发展空间可以跳槽
在我们的职业发展过程中,最理想的当然是我们和公司一起成长,公司越来越大,运营越来越健康,我们的责任越来越重,职位越来越高,回报也越来越高。但是朋友在企业发展比较稳定的情况下,没有新的业务拓展,很难有新的提升机会、、或者一些朋友被公司内部的变化边缘化,跳槽可能是一个理想的解决方案。
8、技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过了作业的要求,作业就不具有挑战性,他们不专注,甚至感到沮丧,干脆不能发挥作业的作用,应该通过内部调动找到合适的职位,否则,跳槽可能是唯一的解决办法。
9、你的公司落后,而你又无力改变公司时,可以跳槽
每个人都在泰坦尼克号上一个失败者 - 然后你可以停止能够下沉的船的,逃逸是此时唯一的选择。所以,当您的企业在市场竞争中半死不活,而你不能改变个体和时间,最好的选择是退出,对于一个更好的平台,发挥你的作用。
10、 成功后跳槽
与大多数人不同的是,成功人士的跳槽往往不是在事业的低潮期(往往会咬咬牙),而是在自己事业的春天,这样才能为自己的新主人上楼创造更好的条件。
11、下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为职场发展是一种更好的模式,“ t”型发展,就是在职业生涯的早期,在一个相对狭窄的领域做深,写那纵向,成为这个领域的专家。 那么写横向,培养他们广博的知识和综合技能,使他们成为高级管理人员的素质。
而当你足够强大的时候,做一个跳跃,不要犹豫,而是冒着风险早早做出改变,不要犹豫错过机会。当你决定搬家时,尽快做好准备。成功跳槽至少需要两到三个月的准备时间。不要仅仅把跳槽看作一份简单的工作,而是作为你职业生涯的重要组成部分。利用这次机会加深自己的认识和理解,加深对自己职业目标的评价。
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