别让刁钻面试乱了方寸
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别让刁钻面试乱了方寸,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,在职场上不能将这些问题一概而论,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,工作的时候要以自己的身体为第一标准,别让刁钻面试乱了方寸教你在职场站稳脚跟。
别让刁钻面试乱了方寸1
“老板叫你去跳楼,你跳不跳?”这个有点让人捉摸不透的面试考题,引来了一片否定批评的声音,有人认为这样的考题太荒唐,也有人指出如此面试官太没有水准,甚至有人指责这是“语言施暴”。笔者认为,给刁钻试题戴上这样沉重的“高帽子”,恐怕有些言重了。
面试该出什么样的题目?既无硬性规定,也无统一定式,可以说仁者见仁、智者见智。面临激烈的市场竞争,许多单位对人才的需求正在发生着深刻的变化,对人才的素质要求愈来愈高。除要有一技之长外,还要能从容自如地面对各种困难,积极妥善地解决比较棘手的问题。而面试与笔试领先的区别,就在于考察应聘者书本以外的知识和才干,通过“察颜观色”考察一个人的“品质”、“潜质”、“创造性”、“应变能力”等,甚至包括自我控制能力与情绪稳定性。于是,一些比较崇尚个性,比较重视员工创新能力的招聘单位,常常会提出一些表面看起来似乎跟所招聘工作无关的问题,甚至一些古怪刁钻的面试题目也“粉墨登场”,这本身并不奇怪。
拿跳楼话题来说,许多用人单位喜欢有主见的下属,而不是会说话的机器人。“老板叫你去跳楼,你跳不跳?”这样的问题或许正是从另一个角度考察应聘者是否有独立个性,是否有人格魅力?再举个典型的例子,曾有面试官问一女性应聘者,“如果客户在洽谈中提出了性要求,你会怎么办?”媒体也是一边倒,甚至有人责问这是何等居心?可理智地想一想,如今情色交易并不鲜见,试题所反映的也是非常现实的问题,谁又能保证一个职业女性不会碰到这样的事情。用人单位或许就是反其意而用之,为了测试招聘者的操守风节,看你能不能经受住考验,甚至可以说是打个“预防针”。因为如何妥善应对,既事关个人尊严,也同样关系到单位的形象及集体利益。
在市场经济中,谁都可能遇上各种各样的人,也会碰到各种各样的事,如何应对极为重要。事实上,除了个别面试官或老板的确居心不良之外,多数单位出偏题怪题,目的还是在于考察应聘者的快速反应能力、逻辑思维能力以及特殊情况下的应变能力;在于透过“话外之音”、“言外之意”,对应聘者有更加深入的了解。主考官常常面临着众里挑一的难题,有意识地设计一些难关,出些叫人意想不到的偏题怪题,也是可以理解的。这类看似荒唐的问题,也不能否认有很巧妙的合理成分,也很难说会有多大负面效应。对这些特殊的面试题目,求职者最好能有所准备,只要站在人格的`立场上,冷静地整理好思路,并依法依理从容回答,说不定答案也很简单。相反,如果事先准备不充分,就可能不知如何招架;如果对这样的面试过于敏感,视野只会越来越窄;如果思想过于狭隘,甚至误解出题本意,就有可能错过一次机会。
面试中的考题与现实中的问题,不能轻易划等号,也不宜轻率下结论。招聘中的怪招并不可怕,毕竟如何回答及是否接受应聘,主动权还在你自己手里,而且劳动契约双方的法律地位平等,不存在法律上的依附关系。更重要的,还是要透过现象看本质,看清楚、弄明白出题者的本意,别让刁钻面试乱了方寸。
别让刁钻面试乱了方寸2
宫佳离开招聘会后,到处跟自己的朋友打听,“两个8,两个3,只运用加减乘除和括号运算,如何得出24”?不是宫佳突然对数学产生兴趣,而是招聘会上考官出了这么一道题,让她方寸大乱。如今一些比较崇尚个性,比较重视员工创新能力的招聘方,常常会向你提出一些表面看起来似乎跟所应聘的工作无关的问题,比如说“请估计上海市区总共有多少便利店”、“龟兔赛跑时,如果兔子没有睡觉,乌龟怎么赢得比赛”、“为什么下水道的盖子是圆形的”、“两条不规则的绳子,每条绳子的燃烧时间为1小时,怎么样才能在45分钟内烧完两条绳子”等等一些刁钻古怪的问题。对于这样的问题如果事先没有准备,常会让人一时不知如何招架。
很多人绊倒在这些古灵精怪的题目上,宫佳只是其中的一个,但她或许没有想到对于这些问题,面试官也许并不想得到“正确”的答案,而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法,是否能够创造性地思考问题。全球著名的普华永道公司,每次招聘面试时都有一个保留项目,就是让面试者根据所抽到的题目,如美国总统选举、网络等,发挥自己的想像力和变通能力,画一幅画,用以测试求职者的应变能力。
一位大学生在普华永道就经历了一次这样的面试。公司给每位面试者发一张白纸和几支彩笔,然后让大家抽题目,用10分钟把这个题目画成图画,再上台用英语解释自己为什么要这样画。
那位学生抽的是“InternationalMedia”(国际媒体),他考虑了一会儿,决定用各种各样的眼睛和耳朵来做这道题。他画了一个耳朵、一只眼睛来表示“InternationalMedia”的定义:“媒体”就是通过视觉和听觉来传递信息。他又画了一个地球和很多长翅膀的眼睛和耳朵,表示“InternationalMedia”的功能,意为“国际媒体”能让信息“飞”到地球的每个角落。表示“InternationalMedia”的未来前景时,他画了很多种颜色的眼睛和耳朵――“国际媒体”应该加强各种肤色人群、文化间的交流。末了,他还画了一对关在笼子里的眼睛和耳朵――如果眼界只限于“Local”(局部)而非“International”,视野只会越来越窄,最后退出竞争。
这种面试考的是你的想像力和直观思维,关键不在于你说什么,而在于你画什么。所以我们从中可以得到一个启发,不管对方提出的问题多么刁钻古怪,他考察的只会是:你怎样解决问题?你怎样创新?你怎样与团队配合?抓住了问题的“命脉”就不必慌张,你只需要组织合适的语言将你的回答表述出来就行了。
但是,展现自己的求新、求异能力要有的放矢,千万不要不分对象地求新、求异,那样反而会弄巧成拙。
即使大部分问题在事先都被你预料到了,但是面试官也许还会向你抛来一些或让你尴尬或让你为难的问题,以观察你在压力下的表现,这个时候千万别乱了阵脚。应付这类问题的最好办法是,冷静地整理好思路并从容地回答。另外,成功的面试应是一种互动式的,如果求职者只是有问必答,便不能给人留下好印象,因为用人单位也想从你的提问中,了解你的水平和能力,了解你的想法和需求。
询问企业的问题要准确且有针对性,如:这份工作最重要的工作项目有哪些?”、“这个岗位的主要责任是什么?”、“如果我受聘于这个职位,我可以接受何种培训?”、“贵公司的考核方式、标准有哪些?”等都是可行的问题
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