怎么跨越职场代沟
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怎么跨越职场代沟,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,职场上的暗示要学着听懂,遇到不喜欢的同事是难免的,求职的过程中要注意一些小细节,在职场上,怎么跨越职场代沟是很重要的。
怎么跨越职场代沟1
铺平跑道
代沟是困扰交流与沟通的难点,要克服代沟的阻碍,首先要选择对方能接受的交流和沟通方式。其次,要与人为善。微笑是不同年龄层都听得懂且乐意接受的语言。第三,不要太心急。“代沟”是由于几年甚至几十年的年龄差异所导致的,故一劳永逸地解决代沟问题是不太现实的。
化“敌”为友
理解和尊重“老前辈”是填平与“卖老族”之间代沟的上策。如果换一个角度来看待倚老卖老者,就会发现其倚老卖老的行为,多少都对“新人”有指导、借鉴作用,通过他们的“教诲”,可以尽快熟悉工作,融入到团队中去。当然,对“卖老族”也不可一味迁就或曲意讨好,要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的“新手”。不过,反对“卖老族”一定要顾忌对方的面子,讲究方式方法,不要在公开场合反对,尽量避免正面的冲突,最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。
心中无“沟”
很多时候,刻意去消除“代沟”反而会起到强化“代沟”的副作用。跨越职场“代沟”的“三级跳”,需要在放松的状态下才能跳得最远。心中无“沟”,抛开“小字辈”的自卑,调整心态,既尊重年长同事,又尽量保持自我个性,通过自然地磨合使“代沟”消弥于无形。
要想心中无“沟”,就要勇于与有“代沟”的.同事平等地交流、探讨,用自己的工作能力和业绩来使对方认可自己。
怎么跨越职场代沟2
1、用真诚感应真诚
多年前,当我“空降”到一家医药公司担任项目总监时才23岁,是该公司所有领导中年龄最小的一位。因为我年龄小、权力大、待遇高,让很多人“羡慕嫉妒恨”。其中,一个比我大五岁的人事助理,最喜欢抓我的“小辫子”。不过,我只顾工作,没工夫去理会这些事,平时对她依旧笑脸相迎。后来,有一次,我跟她还有另外几个同事一起去深圳参加医药招商会。会议结束后,我们几个同事相约一起逛街。走着走着,我发现队伍里少了个人,回头一看,那个人事助理落在好几十米远的地方。可能那天她身体不舒服,我马上停下来等她,其他同事则继续往前走了。就这样,我每走一段路,就停下来等她一会儿,直到回到宾馆。回来后,她对我的态度有了大转变。见了我,大老远就会微笑着打招呼。有时我迟到或请假,她都会悄悄地帮我打考勤。之所以会这样,我想我是用真诚打动了她的心。
2、用理解赢得理解
公司有个业务员,刚入职时才18岁,是个沉默寡言的小伙子。他做事兢兢业业,从不偷懒。可是两个月后有一天,他突然没来上班了。我们打他电话,却提示关机。一个多星期后,他回来了。他低着头来到我办公室道歉说:“经理,对不起,我没有请假,擅自旷了八天工。”我很平静地问他去哪了。“到云南找女朋友去了。”他说,“我女朋友突然跟我闹分手,我要去安慰她。可我又开不了口向你请假,于是就擅自旷工了。”按照公司制度,旷工3天视为自动离职,扣发当月所有奖金。但我看他能鼓起勇气说实话,但谅解了他的年少冲动。自那以后,他更加踏实地工作,并在半年后成为公司的销售冠军。后来,我想,如果当时不理解他并原谅他的话,就会失去了一员“猛将”。
3、用尊重博得尊重
一次,我带着自己部门的两名新员工去拜访一位客户。跟客户谈得正欢时,他突然问我:“你现在手下有多少人马?”我非常诚恳地告诉他:“我手下没有人马,只有几十个合作伙伴。”那客户听后笑笑说:“这只是换一种说法,不都一个意思吗?”我强调道:“不是的,他们确实不是我的手下,他们是我的合作伙伴,没有他们就没有我的一切。”在回来的路上,我告诫两位新来的同事说:“无论你们以后身在何处,身居何位,哪怕有一天,你们会成为一个跨国公司的老板,都请牢记:永远不要把自己的同事或者合作伙伴说成自己的手下。这是对人最起码的尊重。虽然人与人之间有能力大小之分,有职业分工之不同,但在人格上是人人平等的。只有懂得尊重他人的人,才有资格获得他人的尊重。”
4、用真情换取真情
部门有位年龄比我大很多的员工,一直很不服我这个比他小的领导。公司决议,打算派他去一个很远的地方做半个月的市场调查。可是他觉得很为难,但又不好意思说。因为他是个单身爸爸,每天要接送孩子上下学。得知情况后,我郑重地跟他说:“接送孩子不是个问题,我来帮你接送。你把孩子接过来,和我住两个星期,等你回来,保证毫发无损地还给你。”由于没有更好的办法,他最终接受了我的建议,把孩子交给我后,就出差了。不巧的是,第三天半夜,他儿子突然发高烧。我急忙把他送到医院,并守了那孩子一天一夜,直至康复出院。得知此事后,他非常感动。自那以后,我们成了无话不谈的忘年交。
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